单位班子202x年度工作总结

第一篇：县监委第四支部工作总结

同志们：

根据《关于召开专题组织生活会和开展民主评议员的通知》等文件安排，经过支委会研究，决定在今天召开专题组织生活会并开展民主评议相关工作，下面我代表本支部就本年度支部工作开展情况及支部委员会查摆问题情况向各位员作如下汇报：

一、支部工作回顾

今年以来，本支部在县和机关的正确领导下，在全体员同志的共同努力下，本支部深入学贯彻的全会精神，以主题教育为契机，全力推进支部建设，有力保障了支部各项工作的全面落实和顺利完成。

（一）坚持引领，强化建设

切实加强组织领导，推动主题教育扎实开展。一是及时统一思想。在全县主题教育部署展开后，第一时间召开委主题教育工作会议，学传达、省市、县工委有关部署要求，切实将思想和行动统一到重大决策部署上来。把学贯彻、最新重要讲话和指示批示精神，列为支部各类会议“第一议题”，引导员干部牢记“两个确立”，做实“两个维护”，把讲的要求内化于心、外化于行，确保抓在日常、融入经常。二是搞好工作计划。年初暨根据有关要求和机关工委实施意见，研究细化本支部组织生活工作方案。同时，根据主题教育和教育整顿等工作的安排，结合学教育、调查研究等工作具体要求，及时调整工作方案，进一步明确具体内容、时间节点和责任分工，有效推动“三会一课”等内生活基本制度高质效执行，202x年共计召开支委会12次，主题日活动12次，组织生活会1次，员民主评议1次，科级以上领导干部上课实现全覆盖。三是问题导向。支部高度重视主题教育办承诺践诺、建言献策和见识剖析等各项工作，对员反馈的问题和意见，坚决即知即改、立行立改，确保主题教育活动不走样不变形。

（二）强化理论武装，筑牢理想信念思想根基

高度重视主题教育工作，将主题教育作为一项极为重要的任务，准确把握任务目标和基本要求，紧跟上级精神，坚持步调一致，做到确保标准、务求实效，紧扣主题主线，坚持学深学透，做到融汇贯通、学以致用。一是坚持把学作为主题教育的重中之重，教育引导员干部从思想上正本清源、固本培元。二是抓学内容全面系统。把学贯彻的报告、章、《著作选读》、《摘编》、关于浙江工作重要讲话和重要指示批示精神、关于本行业本系统重要讲话精神为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是抓学方式灵活多样。围绕学贯彻重要讲话重要指示精神，列出若干专题，安排研讨交流，联系思想、工作实际和具体事例，讲认识、讲收获、讲体会。严密组织集体学，依托委理论学中心组学、“三会一课”、“寻迹溯源”主题日等活动，组织支部全体员开展集中学，先后组织十余次集中学，支部讲课2次。督促搞好个人自学，充分利用干部网络学院、学强国、浙政钉日学月测工作群等平台，引导全体干部员利用碎片化时间开展个人自学。

（三）夯实基层，增强支部组织力凝聚力

一是在立足岗位做贡献上见行动。深入学贯彻，牢牢把握“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求，扎实开展监督执纪、线索（）核查等各项工作，以实际成效推动主题教育走深走实，奋力走好山区县高质量发展共同富裕特色之路。二是在为群众办实事办好事上抓落实。积极落实“双报到”工作职责，进一步做好基层组织和员干部联系服务群众工作。组织员每年参与认领微心愿、积极参与无偿献血、积极进社区进网格服务，切实发挥了员干部的先锋模范作用。，本支部还组织员干部前往慰问了新入学困难大学生叶某某，鼓励其在新的起点上奋发有为。三是在自我要求上做表率。把加强风政建设和反腐败工作摆在更加突出的位置，扎实推进全面从严治各项工作。支部班子成员带头做到严于律己、履职尽责，严格遵守规定及其实施细则精神。同时，注重教育引导支部员当好守纪律讲规矩的标杆和表率，筑牢“思想堤坝”，通过学政警示教育文件，力促政思想入脑入心。不断加强员管理，将关口前移，加大“八小时之外”监督力度，通过上课、看教育片、现场参观等形式，提醒员管住“微权力”、预防“微腐败”，增强“红线”“底线”意识。

二、支委会查摆问题情况

今年以来，支部的工作虽取得较大成绩，但也还存在一定的问题和不足，下面主要围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六大方面所存在的问题和原因向各位员进行汇报：

（一）存在问题和短板

1.组织开展主题教育方面。主要存在问题是支部组织学的方式方法还较为单一，对支部内员的学主要还是根据上级要求开展学，集中学的多、个人学的少，碎片化学的多、系统化学的少，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，在把学懂弄通，外化于行还有较大不足，在引导员干部系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

2.执行上级组织决定方面。主要是存在执行上级组织决定存在一定的机械化的问题，一是不能将上级的政策文件精神和实际有机结合，在支部执行的过程中有时会存在脱离实际的现象，对支部的工作也没有直接的帮助和提高。二是支委在工作上依然是凭经验做事的情况，对个别上级交办的工作和政策理论指导缺乏高站位思考和总体把握，不能够很好地用理论指导实践。

3.严格组织生活方面。一是内生活还不够严肃，本支部员主要在各个纪检组，分布较散，虽然支部内生活总体能够做到严起来、实起来，但有时也有以“硬件建设”代替活动开展，有时组织生活如主题当日开展不够规范到位。二是组织生活制度落实还不够到位，“三会一课”制度仍需进一步规范，一些制度落实还不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。尤其是在监督任务较重的时候，员参加组织生活的主动性不强，参会率不高等问题突出。

4.加强员教育管理监督方面。本支部暂无此类问题。

5.联系服务群众方面。主要是服务群众主动性还不强，有的支委平时过多忙于自己具体的事务工作，对了解实情、调查研究缺少主动自觉，组织员主动下乡调研的机会较少，与群众平等对话、近距离聆听群众呼声还不够，支部在推动山区26县高质量发展，助力走好山区县高质量发展共同富裕特色之路上贡献还不够。

6.抓好自身建设方面。主要是支部凝聚力和堡垒作用发挥不够，支部虽然开展了各类常规性活动，但组织活动的形式和内容不够丰富，自选动作相对缺乏新意，不能够充分调动员积极参与的热情，达不到理想效果。，员干部在精神专业、工作、思想观念上还存在应付心里，开展工作时存在只求过得去，不求过得硬的思想。

（二）存在问题原因分析

针对以上查摆的问题，对照章规，进行了深刻剖析，认真查找问题根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装有所放松。总支部班子成员普遍把时间和精力投入到日常一些具体工作推动落实上，工学矛盾特别突出时，还存在工作忙、放一放、再补课的心理，自觉降低了理论学标准，没能做到日学日新、常学常新。二是为民意识有所淡化。以人民为中心的发展思想树得不够牢固，全心全意为人民服务的“总开关”拧得还不够紧。三是攻坚劲头有所减退。支委成员有时候面对复杂局面和重点难点工作，也还不同程度存在求稳怕乱的思想，革故鼎新的勇气有所减退，看问题、想事情、抓落实往往惯于老观点、老经验、老办法。

三、202x年支部工作计划

（一）加强员队伍建设，夯实工作主体责任。紧紧围绕全面从严治的总体要求，不断强化支部核心建设，切实抓好责任，不断巩固的基层战斗堡垒，确保工作高点推进、高效落实。在思想上、上、行动上与保持高度一致，认真贯彻执行和上级组织关于工作的有关精神，定期召开会议，听取工作汇报，及时研究制定工作计划、制度和措施并组织实施，做到将工作与商务工作一起谋划、一起部署、一起落实。

（二）抓好引领赋能，激发员参与活力。要坚持以的建设为主线，以主题教育等活动为抓手和切入点，持续教育引导全体员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持不懈落实好“三会一课”、组织生活等基础制度，开展好主题日、志愿服务等基本活动，找准各类员的关注点、兴趣点，让员感受到组织的温度，最大限度激活员参与组织生活的热度。

（三）抓好业务融合，彰显工作实效。把作为引领纪检监察工作开展的“航标”，始终坚持工作和业务工作同谋划、同部署、同落实。引领的组织功能和员先锋模范作用在基层一线充分发挥，引导员干部积极投身各类实践活动，充分发挥员干部在帮扶困难群众、惠企服务等方面的积极带头作用。

第二篇：县区档案局202x年度工作总结

202x年，区档案局在、的正确领导和市档案局的关心指导下，依据《档案法》和省、市、区有关文件精神，认真制定区档案工作“十四五”发展规划和年度工作计划，坚持以档案服务民生为基本出发点，紧紧围绕全区中心工作，全面加强档案法制建设、档案基础业务建设、档案信息化建设和档案干部队伍建设，较好地完成了各项任务。全年收缴x个单位文件材料x卷，接待来访群众查档x余人次。

一、加强学，提升业务

为学档案馆建设经验、提高档案管理水平，2月16日，组织局全体人员到市档案馆参观学。先后参观了市档案馆档案查档室、档案数字化中心、档案库房等地；并对市档案馆的基础设施、馆藏情况、档案信息化建设，档案利用进行了详细了解。市档案局副县级调研员x针对档案的收集、鉴定、整理工作亲自进行讲解。通过此次参观学，提高了档案管理人员的综合素质，有力推进了x档案工作规范化管理。

区档案局召开全区档案工作会，安排部署全年工作，并对区各单位的档案员进行了业务培训，全区x个单位x余名档案员参加了会议。专门邀请了市档案局业务科长x给到会人员讲解了档案方面的知识，包括档案的收集、分类、鉴定、排列、编页码、编制目录、装盒等一系列内容。

为做好规范农村土地承包经营权确权登记颁证档案管理工作，档案局全体人员参加了市农村土地确权档案管理培训会。听取了河南省档案局刘道英处长解读《河南省农村土地承包经营权确权登记颁证档案管理实施办法》的通知。学了土地承包经营权确权登记颁证档案管理的收集、整理、保管、移交，以及在各个环节中需要注意的事项。

二、规范管理，树立形象

将档案工作纳入全区目标管理考核范围，主要领导能够及时听取和解决档案工作中存在的突出问题。在5月份举行的全区系统办公室工作会议上，，区会主任，副，、常务副区长，、办公室主任等四大班子主要领导参加，并对档案局工作给予充分肯定，表彰区级档案工作先进单位x个、先进个人x名。

针对档案局人员编制少、办公经费紧张的情况，经与编办协调，档案局增挂档案馆牌子，增配4名事业编制人员，有效充实了档案工作力量。为做好农村土地承包经营权确权登记颁证档案管理工作，经多方协调，又增加了库房66平方米，并进行重新装修，安装了防盗门窗。同时，定做了档案密集柜40组，并配备除湿机、温湿计等一系列基础设备，确保档案安全。

为加强我区各单位档案工作更加规范化、合理化，根据省、市有关要求，年初对全区54个单位进行了目标考核，评出优、良、中、差。6月20日—22日到辖区两乡、四个街道、法检两院以及民政局、教育局和部分城市社区等12家单位进行了业务了检查，有效提高了全区档案工作整体管理水平，更加促进了x档案工作再上新台阶。

我局和x办事处被评为“x市档案工作先进集体”；区社保中心档案室、区法院档案室先后被评为省级档案工作规范化管理一级档案室；北郊乡档案室被评为省级档案工作规范化管理三级档案室。

三、扩大宣传，注重效果

围绕“x国际档案日”宣传主题，我们印发了《关于开展202x年“国际档案日”宣传活动通知》。各街道、社区和区直部门分别在LED显示屏上播放“国际档案日”宣传标语，让群众通过荧屏走近档案，了解档案，学会利用档案。我们组织28家单位在x开展了以“档案与民生”为主题的宣传活动，市档案局局长带领局领导班子，、办主任亲临现场进行检查指导，对我区近年来的档案工作给予高度评价，并对今后如何围绕、中心工作，发挥档案功能作用，提出了明确的工作要求。活动中，发送手机短信宣传500余条；设置LED显示屏10块；展出宣传展板31块，悬挂宣传横幅10余条，参加现场活动x余人。结合档案日活动，我们还开展了“档案与民生”征文活动，共收到征文，通过征文活动从多方面展示档案与民生的紧密联系，让群众更加直观的感受档案的重要作用，提升了档案部门知名度和影响力。区档案局被市局评为“档案与民生”征文活动优秀组织奖。

同时，我们十分注重对外宣传工作，指派专人分别担任网络宣传员和信息员，及时挖掘编写和报送富有特色的工作信息。利用多种渠道鼓励档案工作人员加强档案工作宣传力度，利用微信等新媒体延伸宣传触角。全年收集各单位档案员报送档案信息约20多条；x档案信息网公开信息32条；宣传介绍x档案工作稿件信息在x日报公开发表。

四、围绕中心、服务大局

结合脱贫攻坚中心工作，档案局主动跟进，积极与扶贫办对接，指导编制归档文件材料收集范围，使档案工作与扶贫工作同步进行，推进精准扶贫工作档案从形成之初就走向规范。根据扶贫工作实行的部门包村、干部到户的要求，档案局不定期到x圈村走访调研，深入了解贫困户情况，与贫困户张x、刘x面对面沟通思想，交流感情，认真了解其致贫原因，耐心听取其发展需求和愿望，并根据每户贫困户的实际情况，有针对性地制定帮扶计划，使帮扶对象尽早脱贫。

第三篇：县人民法院领导班子202x年工作总结

202x年，法院领导班子坚持以为指导，深入学贯彻的精神，紧紧围绕“公正与效率”这个主题，按照“讲、顾大局、精主业、强队伍”总体要求，切实在为大局服务、为人民司法的新征程上彰显新担当，展现新作为。

一、建设方面

（一）始终把牢“方向之舵”，旗帜鲜明讲

1.把握方向。始终坚持对法院工作的绝对领导，把建设摆在首位，不断强化理论武装。真学笃行法治思想，不断提高判断力、领悟力、执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实重大事项请示报告制度，向县委、上级法院请示报告重大工作21次。

2.加强领导。加强学贯彻的会议精神、以及系列重要讲话精神，扎实开展主题教育，充分利用组中心组主阵地，坚持班子成员先学一步，通过研讨式、互动式学，把理论学推向审判一线。

3.夯实根基。坚持和规范“三会一课”制度，完善学方式和学内容，将组中心组学扩大到庭室负责人，制定《202x年法院组理论学中心组学计划》，每月编印学资料，坚持集体讨论和重点发言相结合，不断提升学效果。推行“周五学日”，各支部每周五利用半天的时间，将理论和审判业务学相结合，采取集中学、个人自学、组织研讨等多种形式进行理论学。

4.涵养生态。规范落实机关单位组织在职员到社区报到工作，员干部到社区报到率100％，发挥员先锋模范作用，服务社区服务群众，开展政策宣讲、环境卫生整治、交通秩序维护、困难群众帮扶等为民办实事活动，全面深化共建工作。开展法律知识宣讲4场次，让群众知恩、感恩、听话、跟走。

5.防范风险。对班子成员、部门负责人和新进人员经常性开展政谈话，切实筑牢“关键少数”思想防线。主要领导就风政建设工作与班子成员和重点岗位人员、分管庭室负责同志全覆盖开展了政谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，切实让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

6.永葆本色。认真学贯彻落实《准则》、《条例》，继续抓好精神的执行，坚决防止“四风”问题回潮复燃。严格要求填好“三个规定”，每周对填写情况情况进行通报。抓好监督执纪“四种形态”，严惩干警违纪违法行为特别是滥用职权、贪赃枉法、以案谋私、充当诉讼掮客等行为，确保法官清正、法院清、司法清明。

7.提高能力。始终把抓好的建设工作作为首要任务，把工作摆上重要议事日程，制定年度工作计划，强化对工作的安排部署及工作指导。坚持先民主后集中、先酝酿后决定，广泛听取意见，全年召集组会20余次。

（二）存在问题

1.抓工作存在能力不够、学教育欠扎实，个别员对于理论学不够重视，认为理论学就是走过场，没有真正将的理论入脑入心。

2.支部战斗堡垒作用发挥不明显。个别支部抓工作的主责意识不强，务干部的认识不到位，对支部工作重视不够，抓支部工作投入精力不足，日常检查指导不力，各支部工作发展不平衡，个别支部工作欠抓实，功能和组织活力不强，支部的战斗堡垒作用发挥不充分。

3.工作缺乏特色。开创工作的思路和格局还不够开阔，工作亮点不够凸显，在一定程度上影响了工作的吸引力。四是活动还不丰富，内容较为单一，创新不够，个别员参加集体活动积极性还不够高。

（三）产生问题的原因

1.“三力”不够强。站位还不够高，判断力、领悟力、执行力还不够强，不能从上来观察，从全局角度去考虑，行动上惯埋头拉车、不善抬头看路，导致履行责任不到位，发挥功能不理想。

2.性锻炼有所放松。随着工作量增多，平时静下心来接受的教育时间少了，领导班子的主动性和积极性有所减弱，个别同志存在“松口气”“歇歇脚”的思想倾向，干事创业的主动性和积极性有所减弱。

3.政底线意识不牢。部分领导班子成员对把纪律和规矩挺在前面、严守的纪律规矩的认识产生了一些懈怠和麻痹思想，没能真正用制度管人管事管权，使有的制度只是写在纸上、挂在墙上。

（四）下一步工作打算

一是强化理论武装，提高站位。持续用武装干警头脑，引导全院干警在学懂、弄通、做实上持续用力，在走深、走心、走实上久久为功，正确处理好理论学与审判业务的关系，把理论学作为指导审判实践的法宝，做到学以致用，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器。

二是切实落实基层工作责任制。坚持要管、从严治，各组织要始终把基层工作摆在突出位置，明确工作责任，进一步建立健全组主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格按照县委要求，加强对组织负责人的考核，将考核结果作为奖励和任用干部的重要依据。

三是大力推进工作创新。加大务干部培训力度，推进务干部素质提升工程，鼓励和组织务干部外出学、交流，提升履职水平，使务干部成为“专务、懂业务”的复合型人才，进而激活务干部的创新思维，结合审判工作实际，打造有亮点、有特色的法院品牌。

二、履职尽责方面

（一）始终牢记“国之大者”，担当有为展现法院作为

1.聚焦中心大局，狠抓履职担当。202x年，全院共受理各类案件9721件，结案9350件，员额法官人均结案246件。积极回应人民群众安全稳定关切，助力更高水平平安x建设，审结刑事案件483件。坚持用“小案件”诠释“大道理”，大力弘扬社会主义核心价值观，审结民商事案件4554件。发挥司法制约公权、保护私权作用，审结行政案件184件。巩固深化“解决执行难”成果，努力把“纸上权利”兑现成“真金白银”，执结案件3689件。

2.聚焦民生福祉，狠抓司法为民。助力优化营商环境，出台“暖企助企”十六条措施，成立“暖企助企”法律服务团队，加大涉企案件救助力度。完成人民法院调解平台入驻乡村、社区、网格“三进”工作，实质化开展矛盾纠纷化解，已有43个调解员、37个基层治理单位入驻法院调解平台。积极推进矛盾纠纷诉调对接多元化解，设立法院＋住建物房纠纷、工会劳动争议、银行金融纠纷、旅游纠纷、交通事故纠纷等16个诉源治理工作站。

3.聚焦洁司法，狠抓从严治院。坚持纪律教育常态化，把纪法规纳入组理论中心组学和支部员每月必学内容，组织全院干警观看警示教育片，告诫干警以案为戒，守住底线。每周对全院上班纪律、庭审活动、诉讼服务窗口情况进行督察，对发现的问题及时提醒并下发督察通报，抓早抓小抓苗头性问题，今年已开展督察39次通报25人次。严格落实防止干预司法“三个规定”，记录报告干预过问信息1191条，做到“凡问必录”，切实筑牢公正洁司法“防火墙”。

（二）存在的问题

1.诉源治理成效尚不明显，案件数量高位运行，新类型疑难案件不断增多，“案多人少”矛盾仍然突出。

2.面对人民群众的新期盼新要求，司法利民便民的举措不够丰富，司法为民的能力和水平需进一步提升。

3.审判质效存在短板，审判管理存在不足，提升案件质量、培育特色品牌等工作任重道远。

4.队伍建设存在薄弱环节，顽瘴痼疾依然存在，个别干警司法不实、纪律规矩不严，全面从严治院需进一步加强。

（三）下一步工作打算

1.以更强信念筑牢绝对忠诚。坚持把建设摆在首位，夯实“两个确立”思想根基，增强“两个维护”自觉。深入践行法治思想，坚持对法院工作的绝对领导。

2.以更大作为护航发展大局。依法惩治各类犯罪，常态化推进扫黑除恶。持续优化法治化营商环境，从企业最期望的问题入手，深化“助企纾困”专项行动，加强法企互动，助力经济发展稳进提质。积极防范化解重大经济金融风险，为金融市场改革创新提供明确规则指引。建立府院联动常态机制，助力法治建设。

3.以更高标准践行司法为民。加强重点领域民生司法保障，深化家事审判改革，常态化开展“我为群众办实事”活动。积极创建“枫桥式人民法庭”，服务乡村振兴。推进执行难综合治理，在切实解决执行难上下更大功夫。全面深化一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系建设，为人民群众公正、高效、实质性化解矛盾纠纷提供便利。

4.以更严要求锻造铁军队伍。加强司法能力建设，全力培养更多具有全市影响力的审判领军人才。强化正风肃纪，驰而不息抓好全面从严管治警。严格执行防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，一体推进“三不腐”，切实维护司法洁。

第四篇：老干部局202x年工作总结

202x年，在的正确领导下，在老干部局的精心指导下，x老干部局坚持以和的精神为指导，全面贯彻落实《关于加强新时代离退休干部的建设工作的意见》总要求，着力加强离退休干部“三项建设”，精准做好服务保障工作，积极引导离退休干部为和人民事业增添正能量，开拓进取，奋勇向前，扎实推进各项老干部工作任务的落实。现将202x年工作总结汇报如下。

一、突出工作重点，加强离退休干部“三项建设”

1.坚持以建设为统领。始终把建设摆在首位，创新形式开展学教育。相继开展了“学思想、强性”主题日、“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育等活动x次，有效推动离退休干部组织活动正常化、规范化、制度化。在离退休干部员中扎实开展学贯彻主题教育，通过举办专题讲座、交流座谈等活动，相继组织离退休干部学了的精神、等内容，截至目前共举办各类学活动x次，参与活动老干部近x人次。

2.坚持以思想建设为基础。立足老干部实际，通过“运用媒体学”“专家解读学”“利用教材学”等举措，教育引导老干部与时俱进、思想常新、理想永存。依托“离退休干部工作”和x微信公众号，组织离退休干部收看名家网上专题报告x场，推送最新讲话精神、的精神、养生保健等内容近x篇，受教育离退休干部近x人次。邀请x等相关专家学者开展全国“两会”精神解读等讲座x场，近x人次离退休干部参加学。订阅、购买《谈治国理政》《老人春秋》《参考消息》《人民日报》《郑州日报》等学教材近x份，为离退休干部提供充足的精神食粮。

3.坚持以组织建设为基本。根据人事变动情况和上级要求，及时召开局机关委员会补选大会，通过补选进一步优化组织结构，夯实工作基础；对x个退休支部进行了换届选举，选出了一批年纪轻、性强的离退休干部员担任支部、委员，为开展工作提供坚实保障。按照“有利活动、便于管理”的原则，对各支部小组进行重新划分，建立小组x个，确保每一位离退休干部员就近就便编入组织，融入到组织的大家庭，接受教育参加组织生活。

二、围绕中心大局，激励离退休干部增添正能量

1.聚焦志愿服务。以“五老十团”为载体，组织老干部围绕全区x发展思路开展志愿服务，开展各类志愿服务活动x次。

2.聚焦重要节点。“七一”前夕开展“光荣在50周年”纪念章颁发工作。局班子领导带队，为今年符合条件的x名退休老干部员颁发“光荣在50周年”纪念章，并为他们送去《系列重要讲话读本》《谈治国理政》第四卷等书籍，鼓励他们继续发挥典型引领作用，做到离岗不离，退休不褪色。

3.聚焦专题调研。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研、离退休干部社会心态调研和离退休干部思想建设现状调研活动，召开座谈会x场，填写调查问卷x份，撰写调研材料x篇。

4.聚焦文体活动。以各类文体活动为抓手，充分展示离退休干部阳光心态和风采面貌。相继举办了元宵节趣味运动会、第二十届老干部门球邀请赛、“九九重阳节 浓浓敬老情”系列文体活动，近x名离退休干部参加活动。

三、强调用心用情，积极做好离退休干部服务保障工作

1.坚持“待遇”不打折。坚持从上尊重、关心、爱护老同志，不折不扣落实好离退休干部情况通报、参加重要会议和活动、参观考察、走访慰问等待遇。截至目前，向离退休干部通报区情发展x次，组织参观观摩x次，组织离退休干部参加区“两会”x次，审阅工作报告x次。

2.坚持“生活待遇”不落空。组织相关单位召开“一人一策”精准服务离休干部工作安排部署会，建立“1+1+1”离休干部服务机制，全区离休干部“三个机制”正常运转，从未出现拖欠离休干部“两费”的现象；组织部分离退休干部开展体检x次，建立健康档案x份。

3.坚持“关心关爱”不打烊。坚持重大节日必访，生病住院必访、生活遇到困难必访、家庭出现重大变故必访、去世必访制度。截至目前，组织各单位累计利用春节走访慰问老干部x人，暑期走访慰问老干部x人，看望生病住院老干部x人，上门吊唁去世老干部x人。

四、注重素质提升，打造过硬老干部工作队伍

1.强化引领，做到过硬。严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学最新重要讲话精神，截至目前，共开展学了x次。以开展学贯彻主题教育为抓手，坚持读原著学原文悟原理，认真开展集体学和自学，截至目前已开展集体学了x次，开展理论学研讨交流x次，员领导干部讲课x次。

2.强化业务能力提升，做到本领过硬。开展“职工大讲堂”活动，分三个阶段组织干部职工谈工作感想，谈读书心得，谈工作谋划，切实提高干部队伍思想认识境界和驾驭各项工作的能力。将信息宣传工作任务进行细化分解，截至目前，累计在x微信公众号、市局网站等各级媒体推送全区老干部工作信息x余条。严格落实意识形态责任制，通过“线上+线下”送学、上门走访、交流座谈等形式加强老干部思想建设，关注老干部所想、所愿，及时回应老干部关注的热点、难点问题，保证了老干部队伍稳定。

3.强化建设，做到过硬。以清机关建设为契机，进一步加强干部队伍建设。将洁文化融入机关文化建设，设置“一廊、一牌、一微”，即依托长廊、务公开栏，展示“洁训语”；积极征集单位干部职工“亲情寄语+座右铭”制作提示牌，表达配偶子女真挚情感、反映良好家风；在单位微信公众号、微信群等新媒体平台传播洁文化等方式，积极培植洁理念，营造浓厚清氛围。

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