公司纪检小组交流发言：突出“三个强化”，为致力人才智力支撑提供坚强纪律保障

突出“三个强化”，为致力人才智力支撑提供坚强纪律保障

为深入贯彻落实的及二十届三次全会精神，贯彻落实集团、公司关于监督推进“一六六”战略路径部署要求，公司纪检小组坚守职责定位，突出“三个强化”，为“致力人才智力支撑”提供坚强纪律保障。

一、强化统领，把握人才队伍建设方向

1.强化理论武装，提高站位。纪检小组将“一六六”战略路径作为监督重点任务，监督两级组织通过“第一议题”、员干部理论学、“三会一课”等形式深入学领会关于人才工作的重要论述、“一六六”战略路径的内涵要义，不断加强员干部理论素养。召开宣贯部署、推进会3次，专题研讨人才工作的各项举措。

2.统筹谋划部署，凝聚思想共识。纪检小组督促总支召开风政专题会议，及时传达上级会议精神，总结上阶段工作存在的不足，并对下一阶段风政工作作出部署。同时，协助总支抓实纪学教育工作，督促各支部召开纪学教育启动会，组织员干部学《中国纪律处分条例》，不断凝聚思想共识。

二、强化自身监督，保持人才队伍建设洁本色

1.聚焦关键少数。认真落实政谈话制度，分级分批开展多场次政谈话，其中，开展领导班子政谈话2次，常态化集体政谈话5次，一对一谈话52人次，覆盖项目班子、关键岗位人员、新任职干部等，持续敲响警钟，让纪律规矩入脑入心。

2.做实日常监督。加强对年轻干部的日常监督，以“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”为原则，建立领导人员《政档案》35份。常态化发送政短信提醒220人次，进一步提高员干部的判断力、领悟力、执行力。

三、强化洁宣教，护航人才队伍健康成长

1.聚焦洁教育。开展“清风大讲堂”新员工洁教育入职培训，结合新员工岗位职责，引导践行“超英精神”，上好洁“第一课”。

2.聚焦警示教育。坚持集中教育和日常教育相结合，召开警示教育大会，通报202x年典型案例2起，进一步夯实职工洁意识，筑牢思想防线。

3.聚焦家风建设。通过开展签订家庭助承诺书、召开“家属议”座谈会、观看家庭助主题视频微课、参观政教育基地等家庭助主题活动，扩大洁文化建设宣传覆盖面，让清风正气浸润职工与家属的心田，共筑清防线。

下一步，公司纪检小组将聚焦人才强企战略，持续拓展监督方式、融合监督力量，为助力落实“一六六”战略路径保驾护航。

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