经验交流：实施“五项计划”助推抓党建促乡村振兴

近年来，县紧紧围绕抓促乡村振兴工作要求，坚持以“㵲动先锋·红耀黔东”为载体，以“强村富民”三年行动为抓手，深入实施组织提质、队伍提能、人才提升、治理提效、发展提速“五项计划”，助推抓促乡村振兴提质增效。

一、实施“组织提质”计划，夯实筑牢战斗堡垒。坚持领导统筹，聚焦主责主业，制定完善全县抓促乡村振兴任务清单5项35条，定期召开抓促乡村振兴会议听取工作推进情况，研究部署、组织、人才、产业、项目等相关事宜。持续建强基层组织，健全“村支部（、总支）—网格（村民小组）小组（支部）—员联系户”的组织体系，完善组织包片联系责任分工机制，落实37名县级领导、83个部门、18个国有企业等包村联片责任，负责包保村寨（片区）的指导、组织管理、产业发展等，形成统筹、部门联动、乡镇主抓、村级落实的“四责协同”的联动格局，全方位提升抓促乡村振兴质效。同时，深入开展“排队抓尾、双整双创”行动，倒排4个软弱涣散组织和8个后进村组织，采取“四个一”“一村一策”方式进行整顿，落实乡村两级组织“擂台比武”活动，营造争先创优氛围，为打造“五好双强”农村基层组织，创建抓促乡村振兴示范村打好基础。

二、实施“队伍提能”计划，选优配强头雁队伍。多渠道选优配强带头人队伍，深入实施村组织“源头培养”工程，依托县职校开设“学历技能提升班”，将于今年6月全面完成213名村干部和村级后备力量学历提升工作。202x年举办全县村组织、村委会主任专题培训班，实现66名组织、村主任培训全覆盖，持续选派村组织赴东莞跟岗锻炼，为乡村振兴培育更多综合型、实用型人才。同时，按照“五个一批”的方式，从大学毕业生、退役军人、致富能手等群体中储备大专以上村组织后备力量138名，并建立动态管理工作台账，落实“2+1”结对帮带机制，有序组织后备力量跟岗学、列席会议、参与村组事务管理等，切实提升处理基层事务的工作能力，为下一轮换届工作做足准备。持续选派乡村振兴驻村第一和工作队员，积极指导并参加所驻村（社区）组织“三会一课”、主题日活动等，切实提高的组织生活质量，提升村（社区）“两委”班子整体素质和为民办事服务水平。202x年，调整轮换驻村第一、驻村干部74名。

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