在全省烟草系统思想政治工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

xx卷烟厂认真完善思想工作责任落实机制，用好“两项报告”抓实思想动态反馈，围绕“对象、内容、载体”三点发力夯实员干部、职工群众思想根基，将思想工作与企业生产经营管理多项工作深度融合，逐步构建起新时代全面从严治背景下的“1+2+3+N”思想工作模型，有效发挥思想工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为推进企业高质量发展和现代化建设提供坚强思想保证和强大精神力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、“一个机制”强化责任落实

建立起责任上全链条的思想工作机制，坚持用系统思维、整体观念推进思想工作责任落实。印发《工作责任制实施办法》，将思想工作作为落实工作责任的重要内容，明确工业企业负“第一责任”、分管工作的委员负“直接责任”、领导班子其他成员履行“一岗双责”、基层支部履行基层组织“主体责任”，在企业建立起自上而下全面覆盖的工作责任清单。制定《的建设工作领导小组工作要点》，明确深入推进干部职工思想工作的重点内容和责任部门，形成统一领导、职能部门和宣传职能部门牵头抓总、各基层组织和各部门协同落实的“大思政”工作格局。同时，制定《的建设工作考核方案》，将思想工作开展情况纳入考核范畴，进一步督促责任落实，真正使思想工作由“软指标”变成“硬约束”。

二、“两项报告”抓实动态反馈

（一）员工思想动态情况报告。围绕“三班转两班”这一关键节点，工会主席带领群团工作科、纪检监察科相关工作人员，多次前往车间现场调研，了解掌握员工思想动态；各车间基层组织和相关职能部门聚焦“三班转两班”工作，通过召开专题会议、座谈交流、个别谈心等形式，宣贯“三班转两班”工作背景，倾听广大职工的心声，了解职工想法和意愿，扎实做好职工思想工作，及时向厂部反馈“三班转两班”期间员工思想动态，有力保证了“三班转两班”期间员工思想稳定，顺利实现了“思想不乱、队伍不乱、管理不乱、工作不乱、干劲不减”的“四不乱一不减”目标。

（二）生态分析研判报告。聚焦贯彻落实上级工作部署情况、各基层组织主体责任履行情况、干部选拔任用情况、队伍建设情况等重点领域，综合运用问卷调查、听取意见建议等方式，结合巡视巡察、专项检查、督查督办等情况，开展生态分析研判，形成研判报告，为企业生态精准“画像”。同时，定期召开生态分析研判会，及时发现问题、纠正偏差，持续净化、着力维护风清气正的生态。

三、“三点发力”夯实思想根基

（一）“三个聚焦”把握工作重点。坚持“一把钥匙开一把锁”，分类分众开展思想工作。聚焦“关键少数”，以激励忠诚干净担当为目标导向，通过理论中心组学、员干部轮训、厂（扩大）会、警示教育大会等形式，持续抓好经常性理想信念教育、性教育、洁教育，引导督促员干部做坚定、头脑清醒的“领头雁”，敢于担当、勤勉履职的“示范员”。聚焦“新进员工”，以融企爱企兴企为目标导向，统筹安排类知识、金圣品牌历史及发展、企业历史及文化、纪律与建设等课程，为新入职员工上好“红色第一课”、“纪律第一课”、“融企第一课”，加速新进员工对企业的融入和认同，鼓舞激励新进员工早日成长成才，争做企业高质量发展的“奋斗者”和企业现代化建设的“生力军”。聚焦“特定人群”，畅通渠道倾听诉求，用情用力服务保障，扎实做好离退休人员、生活困难员及困难职工的思想工作，将矛盾化解在萌芽状态，切实保障职工队伍思想状态整体和谐稳定。

（二）“三加辐射”拓展工作载体。将沿用好办法、改进老办法、探索新办法三者有机结合起来，持续拓展思想工作载体。线上加线下。在用好支部“三会一课”、主题日活动等线下载体的基础上，借助学强国ＡＰＰ、烟草网络学院、企业OA内网、赣烟之家微信公众号、支部微信群等线上载体，增强思想工作多样性。理论加情景。在抓实理论学的同时，组织员干部就近就便前往红色教育基地开展主题日活动，加强沉浸式情景体验，增强思想工作感染力。被动加主动。集中学后，安排员代表围绕学内容分享学心得体会，让员干部在被动接受教育的同时，主动加深对所学内容的理解和认识，增强思想工作实效性。

（三）“三个抓实”丰富教育内容。抓实理论武装。坚持把学贯彻重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，及时通过会、理论中心组学等方式组织传达学。同时，坚持早谋划、早部署、早行动，结合理论学中心组学和“第一议题”制度，集中学在主题教育工作上的重要指示精神，为企业员干部发放指定书目，有序推进学贯彻主题教育，进一步引导员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义。抓实理想信念教育。活用红色资源，组织干部、职工前往xx市革命烈士纪念馆、红军南方三年游击战争纪念馆、甘祖昌纪念馆、上饶集中营、方志敏纪念馆等红色教育基地，开展现场教学加强革命传统教育，近距离感受了革命事业的艰苦和老一辈无产阶级革命烈士不畏牺牲、敢为人先的崇高品格，持续引导干部职工筑牢理想信念之基。抓实洁警示教育。将重要论述、章规、家风家教、典型案例通报等内容贯穿于全年学始终，扎实开展性风纪教育、纪律教育，并将支部落实学情况纳入年度风政建设考核重要内容，增强学实效性。组织员干部前往弘毅政馆、苏区干部好纪念馆等xx市政文化精品示范点，开展现场洁教育20余场，同时，开展“3·23”警示教育系列活动，督促广大员、干部始终保持“赶考”的清醒和坚定。

四、“N项融合”提升工作质效

（一）典型引领强示范。在年度岗位评优评先考核基础上，建立“十佳青年”评选制度，深化先进典型培养选树机制，充分调动干部职工干事创业积极性、主动性。组织开展劳模宣讲活动、曾有朋参加全国“振兴杯”竞赛获奖表彰大会，以身边先进典型现身说法，讲述自身工作成长经历的方式，进一步增强劳模工匠影响力。坚持每年为“优秀务工作者”“优秀员”“优秀员工”等举行颁证仪式，大力宣传先进典型人物事迹故事，进一步在企业形成实干担当的鲜明导向，同心奋进的干事氛围。

（二）配好良方助成长。一方面聚焦职工队伍，制定企业《年度先进个人评选办法》《技术技能人才队伍建设专项奖励办法》《岗位考核管理办法》，在对员工工作业绩进行评定的基础上，强化考核激励，激发职工自我提升内生动力；用好“两室一厅”，同时持续开展技能竞赛、技能培训、技能鉴定，强化职工技术技能水平提升；完善员工跨部门轮岗交流机制，有针对性地丰富员工工作履历，提升员工综合素能。印发《关于进一步加强关心关怀新进大学生成长关怀的通知》，从技能提升、思想关怀、成长关怀三方面加强对新进员工的关心关爱，切实促进新进员工的成长成才。另一方面，聚焦思政工作队伍，充实人员力量，组建了一支风政建设联络员队伍，打造专兼结合的思想工作队伍。组织各（总）支部、委员、务工作者培训，采取专题教学、观看视频、现场教学、交流分享等方式，提升素养和能力素质。每年组织开展思想工作课题研究、实施项目，强化学用结合，提升思想工作人员专业工作能力。

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