在单位廉政集体谈话会上的讲话稿

尊敬的各位同事：

大家好！今天我们在这里召开政集体谈话会，旨在进一步加强政建设，提高全体人员的洁自律意识，共同营造风清气正的工作环境。

一要坚定立场，做到忠诚为本信念为基

忠诚为本，信念为基，是确保我们在任何情况下都能保持正确方向的重要保障。各位同事必须时刻牢记自己的身份，坚定不移地贯彻执行的路线方针政策。要自觉维护的形象和权威，做到在思想上、上、行动上与保持高度一致。在日常工作和生活中，要加强性修养，不断提高觉悟，增强敏锐性和鉴别力。通过学的最新理论，深入领会其精神实质和丰富内涵。要积极参与内生活，严格遵守内纪律和规矩。通过参加内组织生活，增强性修养，提升素养，进一步坚定立场。

二要主动接受监督，做到公开透明接受监督

公开透明，接受监督，是我们每一个员干部必须具备的基本素质和工作态度。要坚持信息公开，确保各项工作的透明度。通过公开财务情况、招标采购情况、人事任免情况等重要信息，接受大家的监督。要建立畅通的举报渠道，鼓励大家积极举报违规违纪行为，对举报线索要及时调查处理。大家要自觉接受内监督、群众监督和社会监督，严格落实各项监督制度和措施。要增强自我约束能力，时刻保持清醒头脑，认识到权力是一把双刃剑，用好了可以为民造福，用不好则会害人害己。通过不断加强监督意识，自觉抵制各种不良风气，做到洁自律，干净干事。

三要管好干部队伍，做到选贤任能严管厚爱

选贤任能，严管厚爱，是我们在干部管理工作中必须坚持的基本原则。要坚持正确的选人用人导向，把坚定、德才兼备、过硬的优秀干部选拔到重要岗位上来。在选人用人过程中，严格按照组织程序，做到公正、公平、公开。严格落实风政建设责任制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题。要注重对干部的思想教育，提高干部的洁自律意识和拒腐防变能力。在管理过程中，要做到严格要求与关心爱护相结合，帮助干部解决实际困难和问题。建立健全干部考核评价机制，全面了解和掌握干部的工作表现和实际能力。加强考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据，激励干部更加努力工作，履职尽责。

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