在机关青年干部座谈会上的发言：激发干事热情 强化担当作为

同志们：

新时代、新使命、新征程，xx员干部要积极转变，要勇于肩挑重担，要善于真抓实干，争当好干部。抓，须强担当；强担当，须善作为。当前，干部管理工作既要适应新形势又要激发新活力，激励引导xx员干部担当作为势在必行。员干部担当作为关系到x的发展和未来，xx省的员干部要以“坚定信念、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”为己任，在过硬，统领全局，知行合一，积极进取，迎难而上，善作善成，系统推进，形成合力中担当作为。

一、员干部要在过硬、统领全局中担当作为

xx十四届四次全会强调要激励xx员干部新时代新担当新作为，干部要干、思路要清、律己要严，就必须进一步抓好建设，进一步扎紧制度笼子，进一步标定更严红线，把严的基调、严的措施、严的氛围长期在xx坚持下去，见到实效。激励引导新时代的xx员干部担当作为，必须要深化广大员干部的思想认识，提高广大员干部的本领，加强员干部队伍的组织领导，努力营造“风清气正”的生态。

员干部要充分认识新时代全面从严治的内环境和要求。202x年1月9日，在二十届二次全会上强调；“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对员干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在上、思想上真诚关爱，推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，营造良好生态。要全面加强的纪律建设，强化经常性纪律教育，融入日常管理监督，促进员干部增强纪律意识，把的纪律规矩刻印在心。”的以来，全面从严治不断深入推进，以同志为核心的，抱着坚定的决心、依靠顽强的意志、以空前的力度管治，全面从严治被纳入“四个全面”战略布局，内存在的组织不纯，不纯，思想不纯问题，所面临的能力不足危险，脱离群众危险，精神懈怠危险，消极腐败危险得到了长效化解决。全面从严治，取得了开创性、历史性成就，产生了全方位、深层次的影响。进入新时代以来，我们所面临的执政环境是复杂的，影响员先进性，纯洁性的因素是多方面的，为此就必须把的建设摆在首位，的建设是的根本性建设，员干部本领硬不硬，关系到员干部能不能勇担当，能不能善作为。全面从严治，还要加强的思想建设，组织建设，建设，纪律建设，深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。要充分认识新时代加强员干部担当作为的鲜明态度和坚定决心。十四届四次全会以来，xx大力推进员干部建设，“严”字当头，教育引导干部转变、培树新风，推动形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气，用良好凝聚建设现代化新xx的磅礴力量，加快推动省第十四次代会精神落实落地。并在此基础上推动各级组织人事部门带头改进，坚决防止简单化、乱作为，坚决反对不担当、不作为，加强对干部激励机制运行成效的监督指导，完善干部激励成果考核评价机制，通过监督指导、检查调研等方式，推动干部激励机制在各地区各部门用起来、活起来、实起来，取得了显著成效。

二、员干部要在知行合一、积极进取中担当作为

202x年9月1日在秋季学期校中青年干部培训班开班式上指出；“全体员干部要勇于担当、善于作为。如果不担当、不作为，没有执行力、战斗力，那是要打败仗的。担当作为就要真抓实干、埋头苦干，决不能坐而论道、光说不练。”知行合一，积极进取是检验员干部是否对忠诚，对人民忠诚，是否能担当能作为的重要标准。现实中存在着少部分员干部“懂得少、做得少”“懂得多、做得少”,知行不一，不思进取问题，归根到底是观念陈旧能力不足，不会担当作为问题和私心杂念推诿扯皮，不愿担当作为问题。面对这些问题，首先要坚持“严”的基调，“严”字当头，把权力关进制度的笼子里，权力的约束要越来越紧，的要求要越来越严，工作的要求要越来越高，前有压力，后有动力，要加强问责机制体制建设。，要坚持以人为本的理念，不断满足干部多元化需求，对干部个人经济利益的需求要高度重视，对干部的诉求要高度关心，把正面激励同负面激励结合起来，把物质激励同精神激励结合起来，摸清干部所思所想，精准施策，靶向发力。，要坚持适度公平理念，不搞平均主义，激励广大员干部要有区分，积极进取者要奖励，一般中间者要带动，落后推诿者要鞭策，奖罚分明，奖优罚劣，切实激励引导员干部积极进取，担当作为。的以来，高度重视员干部担当作为问题，以员干部先进性、纯洁性建设为主线，以员干部性建设为统领，以坚定理想信念为根基，全面加强员干部自身能力建设，求真务实建设，力促员干部在知行合一，积极进取中勇担当，善作为。知行合一，知是前提、行是关键。新时代，xx员干部深入贯彻落实的精神，奋发向上、力争新高，干事创业积极性增强，思想更加活跃，普遍有责任在肩，工作在肩的紧迫感，珍惜岗位，在自己的岗位上履职尽责。xx员干部担当作为的自觉不断加强，选人用人导向更加鲜明，考核评价的激励作用不断凸显，从严管理的制度体系不断完善，主动担当作为的内生力度不断增强，xx在国家公园建设、非物质文化遗产保护、综合医改、铸牢中华民族共同体意识等多项工作中走在全国前列，在不同领域，xx省多个先进集体和多名先进个人均获得全国表彰。

三、员干部要在迎难而上、善作善成中担当作为

在谈到员干部能不能迎难而上的问题时，曾指出；“我们有一个光荣传统和优良，就是叫干啥就干啥、让去哪就去哪，哪里有事业哪里就是家，没有二话、毫无怨言。今天，我们依然要大力发扬这种光荣传统和优良，艰难困苦、玉汝于成，刀要在石上磨！”xx省海拔高、面积大、人口少，部分地区自然条件恶劣，发展经济的阻力大。在此环境下，个别干部吃苦精神不强，以自我为中心，缺乏迎难而上的勇气和善作善成的本领。由此，可以采取正确选人用人导向来激励干部担当作为，大力选拔能吃苦，善奋斗，敢担当，有业绩的干部。《xx省干部素质考察办法》在素质考察方面明确了“十七个是否”的考察标准，在考察方法上，明确了5个方面20条正向评测内容，细化出5个方面20条表现负面清单，这一考察办法的出台，明确了如何选拔能不能吃苦，能不能干事的干部。另外，还可用好职务和职级两个晋升通道，通过职务职级晋升来激励干部艰苦奋斗，为此，xx印发了《xx省公务员职务与职级并行实施方案》，得到了各级高度重视，在组织实施下，切实解决了基层公务员晋升“慢”的难题，增强了xx员干部扎根基层，艰苦奋斗的决心。，可以加大基层干部保障力度，完善干部关爱机制。xx省实施乡镇基层政权“八有”工程，总投资9.25亿元，覆盖xx8个市州，42个县市区的360个乡镇，建设了4209套干部周转房、338个便民服务大厅、314个水暖厕所和360个员干部生活服务设施，使得广大扎根基层和高海拔地区的员干部安了心，暖了心，愿留下，留得下。最后，可以树立先进典型，弘扬正能量，营造“学先进、做先进”的氛围，激励广大员干部有了困难不怕困难，善于做事把事做好！持续推进“七一勋章”、全国优秀县委、全国全省“两优一先”、xx省人民满意公务员、全省系统年度先进集体、xx省劳动模范集体、xx省先进工作者的评选。艰苦奋斗，改革创新是我们一以贯之的优良，畏惧困难，逃避职责，就是不担当，不作为。新时代以来，xx省各级员干部以为指引，切实做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”，不断增加自身迎难而上，善作善成的能力，干在实处，走在前列，在xx这片高原沃土上书写出了一幅幅华丽的篇章。

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