在2024年全市流动党员教育管理推进会上的汇报发言

第一篇：在202x年全市流动员教育管理推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，xx区始终把加强流动员教育管理作为推进基层员队伍建设的重要抓手，按照“高效管理、发挥作用”原则，积极探索推行组织“联”建、结对“联”心、服务“联”动三联模式，不断提高流动员教育管理水平。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

组织“联”建，增强集中管理“向心力”。以组织体系建设为重点，不断提高流动员组织覆盖面，先后在塔城、深圳、厦门等地建立流动员服务支部6个，按照“工作相近、居住相邻、便于管理”原则，把相对集中的200余名流动员纳入支部实现集中管理，方便就近学活动、关心服务、发挥作用。对未纳入驻外联建的流动员，探索建立外出流动员联管机制，协调流入地组织将流动员纳入日常管理范畴，流出地组织进行兜底管理。搭建“线上”平台，依托“学强国”“xx红土先锋”“xx组工”等信息平台，开设集学、教育、宣传、分享、交流五位一体“指尖课堂”，常态化推送时事政策、员教育影像等学资料。利用重要节假日大量流动员集中返乡的有利契机，采取“送学上门”“寄学上门”“巴士”研学等方式，为流动员“充电赋能”。“七一”期间，全区共开展流动员学培训42期，发放“红色学包”859份。

结对“联”心，激活双向提升“新活力”。落实流动员动态摸排机制，深入开展“三找”活动（员找组织、组织找员、员找员）。以联区包户机制为依托，推动区、乡镇（街道）、村（社区）三级干部联动，通过电话联系、入户摸排、网格联排等方式开展全方位摸排，持续更新完善流动员信息台账，确保流动员管理底数清、情况明。建立流出地与流入地组织双向联系机制，落实“1+1”“1+N”结对联系，安排乡镇（街道）、村（社区）员干部对接联络流动员，负责跟踪掌握流动员动态，同时方便流动员与组织沟通交流。通过开展定期回访、“三联两访”（“生日”联、逢年过节联、外出返乡联、活动日访、遇有困难访）等活动，掌握其工作、学、生活情况，及时发送学资料，传递家乡发展变化并询问发展意见，传达组织关心关爱等。今年以来，为流动员答疑解惑600余次。

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第二篇：在202x年全市流动员教育管理推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，xx区建立健全“三双六有”工作机制，持续抓好动态管理、学教育、作用发挥等工作，确保流动员“不流失、不流学、不流心”，全面提升流动员教育管理质量水平。现将有关工作进展情况汇报如下：

“流出+流入”双向排查，推动流动员有权更有责。在准确界定流动员的基础上，注重常态化、全覆盖排查，凡出必报、凡入必管，确保流动员“流动”不“流失”。建强体系网。部署流动员管理工作架构，织密流动员组织体系。建立166个流动员管理中心，其中区级1个、镇街层级11个、村（社区）层级154个。建立微信群165个，配备红色联络员人数165人，设立流动员咨询服务电话171个。建树责任制。落实流出地组织和流入地组织责任清单，明确具体责任和要求，推动各尽其责、相互协同。派发流动员义务清单，引导流动员积极履行义务，主动报到，自觉接受流出地、流入地组织的教育、管理和监督。建立信息库。完善流动员常态摸底排查机制，链接公安治安大队、政法网格员、社区民警等信息资源，快速有效采集流动员详细信息。用好全国员管理信息系统流动员管理子系统，及时做好流出登记，主动对接流入情况，确保信息新、底数清、情况明。

“线上+线下”双轨学，推动流动员有形更有神。坚持将思想教育放在首位，采取线上线下相结合方式，将流动员的学教育管理纳入规范化轨道。及时跟进学。指导各基层组织建立联络微信群，用好员网、先锋系列平台等优质在线资源，即时推送最新讲话和指示批示精神，发布学活页、“吾论‘如何’”推文等相关资料，让流动员学“零延迟”。返乡集中学。利用节假日返乡高峰节点，结合员轮训、冬训、主题日等活动，依托群服务中心、实境教育基地等学阵地，开展现场教学、实地观摩、交流研讨等“集中补课”活动18场次，实现流动员“充电”不掉队。主题教育学。组织流动员参加史学教育、学贯彻主题教育、纪学教育等内集中学教育，持续强化的创新理论武装，强化性观念、纪律意识，确保流动员“致行千里、不忘初心”。

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