在基层党组织书记半年党建工作述职会上的讲话

同志们：

组织开展基层组织述职评议活动，接受上级组织和员、群众监督，是贯彻落实《中国支部工作条例（试行）》的具体体现，也是履行全面从严治主体责任、强化抓主责意识的有力举措，这项工作我们要一以贯之、常抓不懈。下面，我讲三点意见。

一、回顾过去，的建设和队伍建设取得可喜成绩

刚才，14名基层组织就202x年上半年抓工作交了答卷，报告了202x年以来在坚强领导下，怎样以“四强”支部创建为抓手，强化建设，实现队伍建设与业务建设同频发力、双轮驱动、两翼齐飞的经验与做法。每一名同志的述职我都用心听、用心记、用心想，大家付出了努力、流下了汗水、作出了成绩，有收获、有喜悦、有感动。上半年机关队建领域喜获丰收，在此，我衷心地为大家点赞，向大家道喜。

二、正视当前，的建设方面还存在不少问题和短板

成绩固然不少，但绝对不能躺在功劳簿上睡大觉，我们要清醒认识到在的建设方面还有不少问题，具体表现在以下几个方面：

（一）的领导方面。贯彻落实上级决策部署没有完全到位。执行的建设上，抓大放小，决心不够。对上级前几年就部署的工作，直到临近巡察前才基本解决。学教育没有统筹抓好落实。文化建设抓得不牢，文化氛围不浓，理论抓得不紧，对和省市精神的传达学流于形式。工作中搞变通、打折扣，部署表态多，行动少落实差。原则坚持不够，随意性大。工作务虚，落实不够，喜欢搞花架子。民主集中制“三重一大”落实不到位。个别单位重大事项研究没有坚持一把手“末位表态”制度，民主集中制执行不彻底。研究人事调整，组织首先发表意见，没有坚持“末位表态”制度。意识形态责任制落实不到位。部分二级机构组织对意识形态工作不重视，没有做到专题研究、专项督查、专门考核。个别单位组织未集中学和专题研究意识形态工作，落实意识形态工作责任制有制度无方案，没有专题研究、专题学。

（二）的建设方面。内生活制度落实不到位。有些单位民主生活会、专题组织生活会流于形式，走过场。剖析材料中出现问题、原因、整改措施雷同的现象。相互批评走过场，表扬多于批评。甚至还有些单位民主生活会没有开展批评与自我批评。“三会一课”应付了事。有些单位以行政办公会代替会，两者混为一谈。有些单位“三会一课”不按时按要求召开。有些单位“三会一课”应付了事，连规定动作都没有做到位。领导干部双重组织生活落实不到位。部分单位领导没有按要求以普通员身份参加所在支部的组织生活会。务工作力量不足。不少单位，特别是基层单位专职务工作人员少，力量薄弱，甚至难以无法维持日常运转，或请人“挑土”，务力量没有做到专职专责。基层组织及员管理不规范。基层组织换届及调整不及时。有些单位在换届选举后发生人事变动，但支部委员一直没调整，也没有报告。有些支部费缴纳不规范，没有做到一月一缴，有时一个季度，有时一年半载，还有的为图省事直接微信转账。

（三）全面从严治方面。主要体现在“两个责任”落实不到位上。队伍管理失之于宽、失之于软。个别同志因违法犯罪被处以刑罚，但没有及时作出纪律处分或组织处理。部分政风险热点岗位连年有干部违纪违法。政教育与谈心谈话流于形式。上下级之间，政谈话多为随意聊聊，重形式、走过场、效果差。甚至有单位没有对基层所队开展政谈话。报告个人事项避重就轻、避实就虚。部分同志，甚至是机关负责人在填报个人事项报告表时，自查自纠、剖析反思不深刻。

其实，很多问题并不是重大疑难杂症，是可以避免的。之所以出现，关键还是思想上未重视、行动上未落实。

三、展望今后，的建设仍需大家共同发力、常抓不懈

今天来开会的都是各个单位负责同志，身上任务多、担子重，来到这里坐一上午，不是为了听我几句表扬的话，你好我好大家好，也不是听我照本宣科“炒剩饭”，又翻巡察、督察发现的旧账。占用你们的宝贵时间，目的是部署任务，解决问题，干好来年。

（一）坚决担起责任，用心履行使命。担任组织职务的都是单位的负责同志，要抛弃“重业务、轻务”思想，用心扛起的责任，用心履行使命，时时刻刻把装在心中，熟悉的理论政策，熟悉务工作程序，熟悉业务知识。的责任有哪些，《章》以及《中国支部条例（试行）》等内法规制度都讲得很清楚，大致有这么几条。一是负责召集所在组织委员会和员大会，执行上级决议指示，安排组织工作，讨论决定重大事项。二是了解员思想、工作、学情况，及时发现、解决问题，做好经常性思政工作。三是检查组织工作计划、决议执行情况，并定期报告。四是经常同行政领导、群众组织保持密切联系，支持他们工作，调动各方面积极性。五是抓好组织委员的学，按时召开“三会一课”，搞好班子自身建设。请大家会后好好翻翻规章条例，对照检查一下自己是否称职，功课做得不够，工作没有到位的同志尽快回炉补火，交清欠账，尽好应尽之责，管好该管之事。

（二）对标上级部署，狠抓任务落实。今年务工作重点就是开展“四强”支部建设。、组工部门印发的《推进支部建设实施意见》和《实施细则》明确了多项具体任务和要求，例如按规定开好“三会一课”，按期组织换届选举，实施员积分管理制度，抓好线上线下的阵地建设，开展员活动日，履行意识形态工作责任制等等。文件大家手上都有，我就不展开讲，规定动作必须完成好，谁都不准打折扣、搞变通。同时，要结合巡察、督察反馈意见中存在的客观问题，重点研究、找准原因、拿出对策、逐项攻坚，对一些长期存在，甚至“见怪不怪”的顽疾固症动大手术，彻底诊好。

（三）看齐先进典型，勇于争创一流。xx支部围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”目标，以“忠诚”为魂，以“担当”为骨，以“奉献”为乐，队伍创造骄人业绩，树起特色品牌。他们形象生动地诠释了什么是先进典型的标杆，号声嘹亮地回答了该怎么做的问题。2个、2个总支、20多个支部层级、职责、分工不同，员年龄结构、思想状况也不同，各位组织要认真谋划，选准主题，大胆创新，结合队伍特点，打造特色亮点，做到每个支部有品牌，每名是王牌，确保全市机关工作赶超先进争一流，人人抢当排头兵。让工作格局日日在翻新，年年有进步。

（四）释放红利，推进主业。我们不是机械地就抓，而是通过抓，带队建，强战力，推主业，通过抓实释放更多红利，让各项工作数据不断刷新历史记录，推进事业健康长远发展。常念紧箍咒。经常性开展政教育和谈心谈话活动，重点抓好“六大纪律”学教育，时时刻刻为干部清心洗脑，固本培元。教育全体干部坚决不做不当站位不高、“四个意识”不强的“机器人”，不当麻木不仁、坐等出事的“糊涂人”，不当对不忠、阳奉阴违的“两面人”。常吹冲锋号。要把战时引向深入，落实好《战时工作实施细则》，新成立单位必须尽快完成选举，成立组织，接受指派其任务的机关领导，做到使命在心、责任在肩、担当在行，让组织成为坚实堡垒，为顺利完成工作任务提供坚强的纪律保障和组织保障。常唱鼓劲歌。用组织的力量把干部心思引导到干事创业中去，激发员干部“逢一必争、逢冠必夺”的无穷动力，鼓励干部在重大任务等危急时期闯难关、打硬仗、显身手、展形象，充分发挥新时代员干部先锋模范作用。

（五）强化督促指导，发挥考评威力。机关要不断强化功能，提升组织力，让工作脱实向虚，防止务工作出现弱化虚化边缘化现象，确保对一切工作的绝对领导落实到每个领域、每个组织、每个单位，确保的各项方针政策在不折不扣落地落实。一是组织谋划，告诉大家怎样干。将上级宏观规划和队伍微观实际紧密结合，立足现状，把握规律，制定出台有针对性、可操作的《工作要点》，让各基层组织对工作责任、工作目标、工作要求“一目了然”。二是指导协调，带着大家务实干。围绕基层总体目标，大力践行“一线工作法”，深入基层机关支部精准指导，定期讲评，帮助基层组织进一步厘清工作任务，拿出有力举措，推进组织建设质量整体提升。三是督察考核，督促大家认真干。比照督察标准，适时部署工作专项督察，倒逼基层组织压实责任，对履行责任不力、出现问题较多的组织在全年绩效考核中给予相应扣分，直至取消评优资格，对抓工作失职渎职的组织按规定程序提交局进行处理，让考评问责这根“指挥棒”充分发威发力。

同志们，抓工作责任重大、意义非凡，也是一件大有可为、必须作为的任务。我们要以和的精神为引领，按照、、部署要求，履职尽责、奋发有为、砥砺前行，实现工作新跨越。

......