党课讲稿：强化岗位担当意识 主动发挥党员作用

同志们，根据计划安排，今天我以“强化岗位担当意思积极主动发挥作用”为题给大家上一次课。担当作为中国本质属性的体现，也是永葆的先进性、纯洁性的要求。通过强化员岗位担当，可以建设起一支高素质员队伍，满足新形势下对员工作、精神状态提出的新的客观要求和现实需要。作为员，在面临当前复杂困难的形势时，必须要进一步强化责任意识，激发担当精神，为的事业发展贡献力量。

一、正确认识强化员岗位担当机制的重要性。一是新时代员干部队伍建设的需要。强调，要做好员队伍建设这一基础工程，通过加强员理想信念教育、加强员教育培训、严肃内生活等措施，实现提高员质量，永葆的先进性和纯洁性。目前，针对于许多员在工作中存在责任担当意识较差和工作能力较低的问题，需要积极采取相关措施，以此提升员工作责任感和积极性，不断推动员实现进一步发展，通过培育员岗位担当精神和责任意识来获得思想和行为上的进步。当前，各个行业都面临着激烈的竞争和严峻的挑战，对此，企事业单位都必须展现出勇于担当的精神和勇气，这是攻坚克难的力量源泉。尤其对于员来说，必须发挥自身带头作用，去担当尽责，积极探索发展道路，努力实现开拓创新。强化员岗位担当，不仅能够引领推动的发展，更是新时代下员干部队伍建设的需要。二是有效促进新时代员价值实现。员在人民群众中应当是思想觉悟更加高的一部分人，其在思想和精神上都更加积极、进步，致力于追求崇高的价值。但必须认识到，并非所有员都具备崇高的精神品质，员之间的精神品质也存在一定差异性，因此，通过强化员岗位担当机制的建设，能够有效强化员的担当精神和责任意识，提升员精神境界，进而将这种精神品质内化为自身的服务能力，更好的为人民群众服务。马克思主义认为，价值必须通过实践转化方能显现，对于员来说，其价值必须通过为人民服务的实践中得到生发，缺少为人民服务的实践，员就会失去自身人生价值实现的源泉。只有当员明确自身为人民服务的使命和责任，才能真正做到深入人民群众，为人民群众谋利益，推动新时代下员人生价值的实现。三是切实维护职工群众利益的需要。作为员，不应畏惧困难，也不能害怕重担，必须在工作中做到积极的表率作用，做一位勇于承担责任的员。实际上，组织和群众在赋予员权利和领导职务的同时，也为员赋予了相应的责任。因此，员应在平时工作中抓住每一个为群众尽责的机会，提升自身的责任意识。员必须深刻意识到，每一位职工的切身利益都与团体的发展和员自身有着紧密联系，多一份权利，也就多一份责任。通过强化岗位担当，可以推动员培育起强烈的责任意识和担当精神，为人民群众干实事，致力于维护职工群体利益，只有这样员才能符合的根本宗旨，才能获得职工群众的支持和信任。

二、清醒认识员岗位担当中存在的问题。一是对岗位担当的认识还不完善。现阶段，面对新形势和新任务，部分员存在对岗位担当的认识不到位、责任感和事业心不足等问题。在开展日常工作时，没有把握好自身员的身份，或是安于现状、不思进取，或是过多考虑小集体及个人的利益，缺少大局观。且部分员没有把主要精力放在工作上，工作时不干实事，热衷于搞形式主义或是一些与工作无关的活动，这些都是认识不到困难形势和缺乏主动担当责任的表现。同时，一些单位员之间缺少团结和集体担当的氛围环境，也就不能更好的满足新形势下对员工作的新要求。二是岗位担当能力还有不足。从整体上看，员干部队伍建设已经取得了一定成就，员综合素质得到了一定提升，但基于目前较为复杂的形势环境，员干部队伍的综合素质能力还存在一些问题。其中，一些员虽然有担当责任的积极性和主动性，但受到其眼界、站位、理念等因素的限制，员整体的综合素质和能力与一流标准比还有一定差距。具体表现为在遇到困难时不能在第一时间冲上去，无法有效解决复杂疑难问题，不能根据需要开拓新局面，不能很好的发挥自身岗位的职责。三是岗位担当效果还不理想。现阶段，一些员在进行生产经营时不能准确抓住工作的主要矛盾和次要矛盾，导致工作思路不清晰，不能突出工作的重点，出现疲于应付的情况。有的干部工作不扎实，在遇到问题时往往只注重于开会口头解决，不能将解决措施落实到实际，部分员长期缺少基层调研，导致工作成效较低，业绩较差。上述种种问题都体现了当前员岗位担当效果不理想的问题。

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