在2024年市直部门党组（党委）落实机关党建主体责任工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，市直机关工委深入贯彻落实关于机关的重要指示精神，从清单化明责、制度化履责、常态化督责、精准化问责入手，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，着力构建分工负责、齐抓共管、层层落实的工作新格局，推动机关工作全面进步、全面过硬。

明确责任主体，解决“谁来抓”的问题。落实组（）第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”责任，推动班子成员抓好分管部门工作，带头联系1个“好”的、1个“差”的组织。落实机关直接责任人责任，明确机关原则上由分管干部人事工作领导班子成员兼任。落实机关监督责任，制定市直部门（单位）机关工作运行规则，配备机关专职副。强化支部抓落实责任，积极创建“五好”支部，推动和业务深度融合、相互促进。

厘清责任清单，解决“抓什么”的问题。制定机关“三级五岗”责任清单，明确组（）、机关和机关、支部“三级组织”32项重点工作任务，细化组（）、组（）其他成员、机关、机关、支部“五个岗位”27项具体职责，实现机关工作各层级各岗位责任定位到岗、细化到人、量化到事。制发全市机关支部标准化规范化建设指导标准，每年初对照工作标准起底对标，去年，集中整顿提升218个组织不健全、活动不经常、队伍不过硬、保障不到位的机关支部。制定市直机关工作重点任务清单，从机关建设、员教育管理等8个方面，分类列出机关25项工作任务，明确目标任务、工作措施、责任部门、完成时限。

完善制度机制，解决“怎么抓”的问题。建立分片联系指导制度，将126个组织关系隶属市直机关工委的机关单位、11个县（市、区）划分为5个联系片，通过定期调度、现场拉练、交叉检查等方式强化工作督导，归纳梳理形成问题清单，点对点反馈督查整改。建立分级分类推进制度，针对机关、直属事业单位及国有企业等不同特点，分门别类制定工作指导意见。建立定期督导调研机制，加强过程监管、强化压力传导。

逗硬考核问责，解决“抓得好不好”的问题。市直机关工委建立完善日常考评、集中考评和述职评议“三位一体”机关责任考核评价机制，指导各级机关结合实际完善相应考核评价机制，每年全覆盖开展述职评议考核、逐一量化打分，并按“好、较好、一般、差”确定等次，刚性规定评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15%。将考核结果纳入市直政机关目标责任制考评体系和“四好一强”领导班子评选的重要参考，对连续处于考核末位的领导班子，其主要责任人和直接责任人进行轮岗交流或免职；对工作履职不到位、措施不得力的，采取诫勉谈话等措施，要求限期整改；对工作失职，导致发生严重后果的，依据《章》《中国问责条例》等追究相关责任。近3年，对38个市直部门（单位）50名组（）、班子成员进行“一岗双责”约谈提醒。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！

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