市委组织部清廉社区建设工作汇报

一、工作开展情况

（一）强化引领，压实责任链条。一是健全组织体系，提升社区组织建设水平。选派6名处级领导干部担任社区组织，全覆盖建立59个社区组织。推动138家机关企事业单位组织与371个社区结对共建，实现区域共融、资源共享、优势互补。二是强化阵地建设，提升员活动服务能力。按照“六有”标准打造示范群服务中心x个，规范社区活动场所管理，落实经费保障。利用现有闲置场所打造特色化、差异化社区群服务中心12个，确保了阵地建设提质增效。三是压实责任链条，提升基层社区治理水平。坚持市级层面统筹谋划、街道层面组织实施、社区层面具体落实，构建三级联动的组织体系和责任体系，形成全市一盘棋格局。

（二）突出引领，打造清社区。一是着力推进洁社区建设。制定《关于深入推进清社区建设的实施方案》，以“一社区一品牌一特色”为创建目标，打造一批特色鲜明的清社区。二是着力推进引领物业服务发展。聚焦小区停车难、公共收益分配不公等突出问题，建立社区、业主委员会、物业企业议事协商机制，成立小区自管会105个，促进小区自治管理，切实维护居民利益。

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二、存在问题及原因

（一）存在问题。从检查调研和日常了解的情况看，我市清社区建设整体水平有了较大提高，但也存在一些不足：一是部分社区干部和网格员流动性大、稳定性差的问题比较突出；二是部分社区阵地建设不完善的问题还比较明显；三是部分社区在资金使用上不够规范的问题还不同程度存在。

（二）原因剖析。上述存在问题产生的原因主要有：一是组织体系建设不健全的问题比较突出；二是指导培训不够到位的问题比较突出；三是宣传引导不够有力的问题比较突出。

三、下一步工作打算

（一）建强组织体系，推动队伍建设上台阶。选优配强社区组织，加大年轻后备干部选拔力度，进一步优化社区组织班子结构。建立健全社区组织体系，及时调整补充社区组织设置，确保的组织在居民小区全覆盖的基础上向各类园区延伸覆盖到位。抓好新任社区组织培训工作，全面推行“双导师”制和“四个一”培训模式，着力提升新任职社区组织履职能力。同时，建立社区组织绩效考评机制和激励关怀机制，大力营造拴心留人的良好环境。

（二）丰富宣传形式，推动洁文化上台阶。用好新媒体拓宽宣传渠道，探索运用微信小程序等新媒体平台开设清社区专栏，广泛宣传展示清社区创建成果和先进典型事迹。深化主题教育内涵，将清社区建设纳入全市员冬训、“五微”教育等工作中，通过创作一批清主题文艺精品力作和微视频等群众喜闻乐见的形式全方位进行宣传发动。挖掘整理本土洁文化资源，深入挖掘红色资源中的洁元素并赋予时代内涵，打造一批具有特色的清文化作品。积极培育清文化示范点位和品牌活动，通过开展家庭助、读书思等系列活动，进一步丰富清文化的内涵和外延。

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