经验交流：抓好三个“培育”提升党员“三感”

近年来，xx市城市排水服务所支部努力抓好三个“培育”，以提升基层员的使命感、归属感和荣誉感，有力地促进与业务同步提升。

一、在培育服务市民理念中增强使命感

“抓好排水事业，服务x人民”这是老一辈排水人的口号。四十多年前，老排水员们在设施落后、环境艰苦的条件下，亲自下机坑清淤泥、拧螺丝抬设备，真正展现了人艰苦奋斗的本色，为防止城市内涝奉献了一代人的青春热血。时代在变，新排水人的使命也在变，在新的历史时期，按照职能工作的要求，排水人提出了“防涝排渍助力海绵城市，水安水净守护美好家园”的理念。使命更加具体，更加顺应当下城市发展规律，但服务人民的本质没有变。在任何时候，我们员都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民对美好生活的向往作为我们奋斗的目标，在自己的岗位上增强使命感，为城市高质量发展贡献新时代排水人的先锋力量。

二、在培育品牌实践中增强归属感

xx市排水所支部努力打造“让旗高高飘扬在防涝排渍现场”和“支委下基层”两大品牌，给员树立了榜样、拉近了组织和一线职工的距离，经实践证明取得了良好的效果。在如抗疫、抗冰除雪、防涝排渍等一些急难险重的工作任务中，排水员积极发挥先锋模范作用，豁得出、顶得上、靠得住，让群众看到了排水所支部是一个能干事、肯干事、干成事的坚强战斗堡垒。排水所支部在加强员队伍建设的同时，不断引导员增强对组织的归属感。一是改进、提高能力，靠形象凝聚员。二是加强管理、创新机制，靠制度强化员归属感。三是以人为本、倾注关怀，靠情感增强员归属感。如，真心实意关心员特别是帮助老员、生活困难员方面，支部委员上门为他们送上慰问和温暖，向其传导组织的关心关爱；单位院落车棚及园地疏于打理，有退休员主动出面，用双手一点点改善美化单位院落环境。大家都把组织、把单位当做自己第二个“家”。四是开展好组织生活，靠文化熏陶员。宣传的纲领、政策主张，用先进思想文化占领阵地，创造积极向上的学和工作环境，建立起抵御不良思想影响的坚固屏障。正是因为有了这么多的实践措施，组织这个“家”很温馨，员对“家”的认同感和责任心也大大增强，归属感随之更加强烈，员们也更愿意回“家”。

三、在培育争先创优意识中增强荣誉感

近年来，xx市排水所支部认真抓好员的思想工作，教育引导员在“五争五创”、“创建模范机关”、“六大攻坚行动”中发挥员排头兵作用，在培育争先创优意识中增强员的荣誉感。员同志们把“我是员我先上”作为自己的座右铭，在风雨交加的夜晚，当出现抢险救灾、防涝排渍等紧急任务时，我们的员一直冲在最前线，驾驶应急抢险车、安装设备、架设管道、抽排积水，在恶劣环境条件下完全不顾自己安危，一心做好手头的工作，只为在天亮之前还市民一个安全的通行环境。只有少数早起的市民知道这里曾经有一群排水人默默坚守,不少群众向我们员志愿者竖起大拇指，群众的满意度就是对我们工作最好的褒奖。往后，排水员将在为民解难题办实事中不断增强自身责任感、荣誉感。

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