在2024年全省机关党建高质量发展调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，xx市级机关工委坚持以为指导，认真贯彻落实在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神，紧紧抓住机关工作责任制这个“牛鼻子”，多措并举、创新突破，以更高标准、更实举措不断压紧压实部门组（）机关主体责任，全面提高机关质效。

一、抓责任、促落实，牢牢牵住责任制“牛鼻子”

高起点推进强化自觉。召开xx市级机关部门组（）落实机关主体责任工作推进会，要求各部门组（）牢固树立“抓机关是本职、不抓机关是失职、抓不好机关是渎职”的理念，进一步压紧压实机关主体责任。印发《市级机关部门单位组（）落实机关领导责任实施办法（试行）》，作为市级机关部门组（）落实机关领导责任的具体规范。推动市级机关各部门把的精神和在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神作为部门组（）理论学中心组重要学内容，向组（）发放《新时代机关简明读本》，引导组（）强化责任意识，做到知责于心、担当于身、履责于行。

标准化管理推动责任传导。坚持问题导向、靶向发力，推行机关标准化工作法，把责任细化、量化、具体化。每年修订组（）、机关直属组织、基层支部3个层级组织机关工作责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合机关工作实际创新制定机关（总支）议事工作的意见、基层支部标准化建设的意见，不断增强组织功能和组织功能，实现基层组织建有标尺、行有准则、做有规范。

多维度考核形成工作闭环。充分发挥督查考核的“指挥棒”作用，把部门组（）落实机关主体责任情况作为考核的重要内容，建立年初明晰目标、日常综合管理、半年调研评估、年底述职评议的闭环机制，形成“线上+线下”“平时+年终”“反馈+激励”相结合的考核模式。开发上线“机关综合考评系统”，机关各部门每季度上传组（）落实机关责任情况。开展机关考核半年调研评估，每半年上门对各部门责任落实情况进行“全面体检”，开展问题清零行动，确保整改到位、全面提升。年底开展“三级联述联评”，组织机关直属组织现场述职、直属组织副分片述职、基层支部本单位述职，实现组织考核评价全覆盖。

二、抓、促担当，紧盯“关键少数”不放松

“第一”放大“头雁效应”。探索实施“第一”工作制度，由市级机关部门班子成员中的员领导干部担任所在支部“第一”或所在小组“第一组长”，进一步压实员领导干部“一岗双责”。“第一”“第一组长”聚焦“支部建设强、服务大局优”的工作目标，紧扣主责主业、围绕中心大局，切实发挥“头雁效应”，落实“五带头、五提升”工作举措，勇当联系基层的“服务员”、示范带动的“领航员”、夯实基础的“指导员”，推动形成坚定理想信念、服务中心大局、敢于担当作为的浓厚氛围，以高质量机关引领保障高质量发展。

多措并举推进队伍建设。不断加强务干部队伍建设，着力提高务干部素质和业务能力。立足“优”字抓选配，印发《关于进一步加强市级机关务干部队伍建设的意见》，对新任务干部人选严格把关，督查指导各部门配齐配强机关务干部。着眼“强”字抓培训，常态化举办机关直属组织、副和基层支部培训班，定期开展知识测试、业务比武，提升机关务干部履职能力。坚持“活”字抓交流，把务岗位作为年轻干部锻炼、后备干部培养的平台，认真落实务干部任期规定，形成专职务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环。

“走访”助推责任落实。建立工委领导走访市级机关部门新任组（）制度，由工委带队上门，送递1份责任清单、开展1次走访交流、进行1次专题调研，指导督促各单位组（）落实机关主体责任，做到与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查；支持配合工委对本单位的工作的统一领导，自觉接受工委对履行机关主体责任的指导督促，构建工委与部门组（）密切配合的工作体系。

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