市委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

202x年，我坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治第一责任人责任，紧扣新时代的建设总要求，团结带领全市各级组织全面落实考察全省和在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神，严格贯彻落实决策部署和、工作安排，按照“深度、高质、成体系”的思路，围绕“打造具有革命老区高质量发展示范区特质的机关，争创新时代第一等模范机关”目标，探索形成“红色基因+融湾特征+客家文化”机关品牌，打造过硬、暖心、活力，以高质量机关引领全市高质量发展，取得扎实成效。我市在全国机关工作研讨会上作经验交流发言，机关服务营商环境做法获评全国机关“百优案例”、全省“十佳案例”，2个课题获全国机关课题研究优秀奖，构建“3+3”工作体系做法在《旗帜》杂志等多个媒体推广，6个机关项目在全省务技能大赛上获奖，在全省机关员干部知识挑战赛获一等奖。

一、围绕中心，强化引领，打造“红色基因＋融湾特征＋客家文化”机关品牌

把全市红色历史资源、新时代融湾追求、客家优秀传统文化结合起来，探索形成“红色基因+融湾特征+客家文化”的机关品牌。

（一）传承红色基因。推进苏区机关史陈列馆建设，和国家机关校把我市列为培训交流合作地；依托瑞金、于都、兴国等赣南苏区红色资源广泛开展“五红”活动；组织员干部到革命圣地开展性教育培训，常态化开展员干部体检；强化年轻干部训练，开展好重温入志愿书、领导授课、干部受训等活动，引导全市机关员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）借鉴先进经验。深入落实《革命老区重点城市对口合作工作方案》，与兄弟县市签署共建协议，发出《“加强引领、加快融湾步伐”六项倡议》，发动各单位组织与对口单位建立合作共建机制，实现组织共建、活动共办、人才共育、资源共享。

（三）传承客家文化。弘扬客家人热情好客、勤劳创业等优秀精神特质，广泛开展机关干部“六会”训练，教育引导机关员会讲客家故事、会唱客家歌谣、会传客家文化、会懂客家礼仪、会推介全市产品、会讲解全市招商优势，树立全市机关员干部良好形象。全市机关在格局构建上形成“有形重视+守正创新+深度高质”，在内容体系上形成“培训教育+人文关怀+服务中心”，在方法手段上形成“人文化+艺术化+智能化”的新思路新举措。

二、建设队伍，提升能力活力，锻造堪当大任的机关员干部队伍

以质量过硬行动，打造模范机关、勤机关为抓手，坚持的一切工作到支部的工作导向，紧盯基础性、服务性工作，打造过硬、本领高强的机关员干部队伍。

（一）深化打造让放心、人民满意的模范机关。深入开展纪学教育，坚持学以致用，突出“四强”支部创建，印发“四强”支部创建工作方案和考核办法，确定100个重点支部和一批研究特邀顾问、授课骨干、督导员，为37个基层组织提供费支持。开展科长办事流程集中“大体验”活动，建立完善“我为群众办实事”长效机制。每年选定10个为民办实事、10个做优服务性工作重点部门和事项并持续跟踪问效，推动市直机关为群众和员干部办成一批暖心实事，解决一批群众急难愁盼问题。

（二）强化员干部能力建设。加强务干部基本业务、基本技能、基本情况了解的培训及考核，印发《机关务干部日常操作指南》《机关务工作查错纠错问题清单》等工具书。推行员干部联系重大项目、驻点招商等有效做法，让旗在项目一线飘扬、员在项目一线冲锋。加强对年轻干部能力活力的培养，开展“每周一学”等活动，提升机关员干部的谋划力、服务力。组织全市20xx余名机关员干部参加全国机关员干部“学思想强性共奋斗”知识挑战赛，并派出3名员干部代表全市参加全省现场赛，荣获一等奖的优异成绩，市直机关工委获得优秀组织奖。

（三）关心关爱员干部。举办口腔保健、心理健康、家教家风、应急救护等知识讲座，通过提供良好的工作氛围、身心健康辅导、综合能力培训等方式，加强对员干部的关心关爱。就关心关爱机关干部工作开展全面调研，分别针对年轻干部、外地干部、受处分干部等不同群体研究制定关爱措施，让各类别员干部多方面受益。

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