市人民医院纪委书记2024年度民主生活会个人对照检查发言材料

按照关于开好202x年度员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学领会的二十届三中全会精神和系列重要讲话精神，认真研读章、《中国纪律处分条例》等内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地发挥监督作用，推动医院风政建设和各项事业的健康发展。现将本人查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一。一是理论学的深度与系统性不足。在学等理论时，虽能按时参加各类学活动，但学深度不够，存在一知半解的情况。如在学“两个确立”的决定性意义时，未能充分结合医院纪检监察工作实际深入思考，导致对其内涵和要求的把握不够精准，在运用理论指导实践方面存在一定差距。据统计，202x年参加的理论学中，有近30％的学内容未能深入理解和掌握，影响了学效果的转化。二是敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络信息和社会舆论时，有时未能及时准确地识别其中可能存在的风险和意识形态问题。例如，在某一时期，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间察觉其可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时进行有效的引导和纠正。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在推动医院纪检监察工作落实上级关于风政建设的决策部署时，有时存在执行不够坚决、不够彻底的问题。如在开展政风险防控工作中，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中，对一些关键环节和重点岗位的监督检查不够严格，导致部分制度未能充分发挥作用。据调查，约20％的职工认为政风险防控工作还存在薄弱环节，需要进一步加强。四是维护的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，对医院整体工作的协同配合不够积极主动，缺乏从全局高度维护的团结统一的意识。比如在医院组织的一些大型活动和重要项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，未能充分发挥在维护医院稳定和团结方面的积极作用。

（二）带头增强性、严守纪律、砥砺。一是性原则的坚守不够坚定。在处理一些涉及人情关系的问题时，有时会出现性原则动摇的情况。例如，在调查某起内部违规事件时，发现当事人是与自己有一定交情的同事，在调查过程中不自觉地产生了一些顾虑，影响了调查的公正性和客观性，未能严格按照规纪进行处理，导致调查结果不够准确，也在一定程度上损害了纪检监察工作的权威性。二是纪律执行不够严格。对医院部分员干部的轻微违纪行为，有时存在姑息迁就的现象，未能严格按照《条例》等规纪进行严肃处理。如对个别职工迟到早退、工作时间办私事等现象，只是进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，导致此类问题时有发生，未能有效遏制不良的蔓延。据统计，202x年医院共发生此类轻微违纪行为20余起，其中有近一半未得到严格的纪律处分。三是建设的长效机制不够完善。虽然医院一直在强调建设，但在建立健全建设长效机制方面还存在不足。如在监督检查方面，存在阶段性、临时性的特点，未能形成常态化、制度化的监督检查机制，导致问题容易出现反弹。另外，在考核评价机制上，对员干部的表现缺乏科学合理的量化考核指标，难以准确评价其建设成效。四是洁自律的要求不够严格。在一些公务活动中，有时对自身的要求不够严格，存在超标准接待等现象。例如，在接待上级检查或兄弟单位交流时，为了表示热情，在餐饮安排上偶尔会出现超出规定标准的情况，虽然事后也意识到了问题的严重性，但反映出自己在洁自律方面还存在思想认识不够深刻、自我约束不够严格的问题。

（三）担当创新与政绩观方面的问题。...

（四）全面从严治责任履行方面的问题。...

（五）本领域违纪行为典型案例剖析及自身差距查摆。...

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识方面。一是理论学的重要性认识不足。对理论学的重视程度不够，没有充分认识到理论学对于提高素养、坚定理想信念、增强工作能力的重要性。在日常工作中，将更多的精力放在了具体业务上，忽视了理论学的系统性和深入性，导致理论水平不高，对的方针政策理解不够透彻，在运用理论指导实践方面存在差距。二是性修养的锤炼不够自觉。在思想上对性修养的要求不够严格，缺乏自我约束和自我提升的意识。没有时刻以员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现性原则动摇的情况。对的忠诚意识不够坚定，没有将维护的团结统一作为首要任务，缺乏从全局高度思考问题和开展工作的意识。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到职工和患者的利益需求，缺乏主动服务的意识和行动。与一线职工和患者的沟通交流不够深入，对他们的实际困难和问题了解不够及时，导致工作中出现脱离群众的现象，影响了工作的针对性和实效性。

（二）工作方面。一是担当精神不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏主动担当的勇气和决心。对工作中出现的问题，惯于等待上级指示或依赖他人解决，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。工作中存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是务实不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和工作程序，忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和措施时，缺乏深入的调查研究和科学的分析论证，导致一些工作措施脱离实际，难以落实到位。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的精神，对工作进展情况和存在的问题掌握不够准确，未能及时进行有效的督促检查和调整完善。三是创新意识不够敏锐。惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的意识。在工作中过于依赖传统经验和做法，对现代管理理念和信息技术的应用不够充分，导致工作效率和质量不高，难以适应新时代纪检监察工作的要求。

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三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学，提高站位。一是增强学的自觉性和主动性，制定系统的学计划，深入学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题培训、研讨交流、个人自学等方式，不断提高理论水平，增强运用理论指导实践的能力。每年参加理论集中学不少于12次，撰写学心得不少于。二是加强性修养，时刻以员的标准严格要求自己，坚守性原则，增强敏锐性和鉴别力。积极参加内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改落实。自觉维护的团结统一，在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，确保决策部署在医院纪检监察工作中得到坚决贯彻落实。三是牢固树立宗旨意识，始终把职工和患者的利益放在首位，密切联系群众，深入基层一线，倾听职工和患者的呼声和诉求。积极参与医院的各项管理工作，为医院的发展出谋划策，切实维护职工和患者的合法权益，努力提高职工和患者的满意度。

（二）改进工作，增强担当意识。一是大力弘扬担当精神，面对困难和挑战，敢于担当、勇于负责，积极主动地开展工作。建立健全工作责任追究制度，对工作中出现的推诿扯皮、敷衍塞责等行为进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。加强对重点工作、重大项目的跟踪问效，及时协调解决工作中存在的问题，确保工作顺利推进。二是树立务实的工作，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在制定工作计划和措施时，充分开展调查研究，广泛征求意见建议，确保工作措施符合实际、切实可行。加强对工作落实情况的监督检查，建立工作台账，对工作进展情况进行定期通报，确保各项工作取得实实在在的效果。三是增强创新意识，积极探索纪检监察工作的新思路、新方法、新途径。加强对现代信息技术和新媒体平台的学和应用，创新政教育方式和监督检查手段，提高工作效率和质量。鼓励干部职工勇于创新，对在工作中提出创新性建议和方法并取得良好效果的给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。

（三）提升能力素质，加强队伍建设。一是加强专业知识学，不断拓宽知识面，提高业务能力。定期组织纪检监察干部参加业务培训和学交流活动，邀请专家学者进行授课辅导，及时了解掌握最新的法律法规和政策规定，提高纪检监察干部的专业素养和业务水平。鼓励干部职工参加相关的职业资格考试和学历教育，不断提升自身综合素质。二是提高综合协调能力，加强与其他部门之间的沟通协作，建立健全协调沟通机制，定期召开协调会议，及时解决工作中存在的问题。加强对医院整体工作的了解和把握，充分发挥在医院管理中的监督协调作用，形成工作合力，共同推进医院各项工作的顺利开展。三是提升分析判断能力，注重培养干部职工的逻辑思维和综合分析能力，通过案例分析、模拟演练等方式，提高应对复杂问题和情况的能力。加强对信息的收集、整理和分析，建立信息共享平台，为准确判断问题提供有力支持。同时，加强对潜在风险和隐患的排查和预警，及时制定应对措施，有效防范各类风险。

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