国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）

按照上级关于开展202x年国有企业领导班子民主生活会的相关部署要求，本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实在新时代的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量发展道路上稳步前行。通过前期认真组织学研讨、全方位征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔细梳理了领导班子在思想认识、站位、工作以及履职能力等诸多方面存在的问题，形成领导班子的对照检查情况如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

202x年度专题民主生活会召开后，企业班子高度重视整改工作，对查摆的问题深入剖析，制定整改措施35条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。一是在建设方面，深入开展理论学，累计组织集中学45次，专题研讨18次，有效提升了班子的判断力、领悟力、执行力。二是在建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的85％提升至92％。三是在队伍建设方面，开展专业技能培训40场次，组织管理能力提升培训15期，干部职工队伍素质明显增强，有30％的员工在岗位技能竞赛中获得优异成绩。

二、存在的问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是理论学尚待深化。在学时，部分班子成员存在学不深入、不系统的问题。如：在学的、二十届三中全会精神时，个别成员仅满足于参加集中学，未进行深入的个人自学和深入思考，对报告中的一些重要论断理解不透彻，在讨论发言时只能泛泛而谈，无法结合企业实际提出有针对性的见解。二是理论武装头脑不够。部分班子成员在工作中未能充分运用的创新理论指导实践，存在学用脱节的现象。如在制定企业发展战略时，没有充分考虑到国家宏观经济政策和行业发展趋势，导致战略规划与实际情况存在一定偏差，影响了企业的长远发展。三是理论指导实践不紧密。在将理论转化为实际工作方法和措施方面存在不足。如：在推进企业数字化转型过程中，虽然认识到数字化的重要性，但未能将关于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合，制定出切实可行的数字化转型方案，导致转型工作进展缓慢。四是敏锐性有待提升。对一些潜在的风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。如在面对网络上一些关于国有企业的负面言论时，未能及时进行正确引导和有效应对，给企业形象和声誉带来了一定的负面影响。

（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面。一是斗争精神有所淡化。在面对企业改革发展中的困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、敢于胜利的精神。如：在处理企业历史遗留的债务问题时，个别成员过于保守，不敢采取果断措施，导致问题长期得不到有效解决，影响了企业的健康发展。二是底线思维能力有所欠缺。在工作中对风险的预判和防范意识不足，缺乏底线思维。如在投资决策过程中，对项目的风险评估不够全面，过于乐观地估计了投资收益，忽视了潜在的风险因素，导致个别投资项目出现亏损，给企业带来了经济损失。三是开拓创新能力不足。惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如：在市场营销方面，长期依赖传统的销售渠道和营销模式，对新兴的网络营销、大数据营销等手段应用不足，导致企业市场份额逐渐被竞争对手蚕食。

（三）带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面。...

（四）带头履行从严治责任方面。...

（五）落实意识形态工作责任制方面。...

三、存在问题原因分析

（一）理论学不够深入。部分班子成员对理论学的重要性认识不足，缺乏学的主动性和自觉性，没有将理论学作为提高自身素质和工作能力的重要途径，在学中存在敷衍了事、走过场的现象，导致理论水平不高，思想认识有偏差，无法将理论与实际工作紧密结合起来。

（二）性修养不够坚定。部分成员在性修养方面不够自觉，缺乏对的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇性原则，理想信念不够坚定，缺乏对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念，导致在工作中出现各种问题和不足。

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四、下一步整改措施

（一）强化理论学，提高站位。一是加强理论学的系统性和针对性，制定详细的学计划，深入学，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学形式，通过集中学、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学效果。三是加强学成果的转化和应用，将理论学与企业实际工作紧密结合起来，切实提高领导班子的判断力、领悟力、执行力。

（二）增强性修养，严守纪律底线。一是加强性锻炼，提高性修养，自觉践行的根本宗旨，始终保持对的忠诚，在工作和生活中时刻以员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是严格遵守的纪律规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强洁自律教育，通过开展政警示教育、签订洁自律承诺书等方式，增强班子成员的洁自律意识，杜绝违规违纪行为的发生。

（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。

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