医院党委选人用人工作自查报告

为深入贯彻的二十届三中全会精神，认真落实关于选人用人工作重要讲话重要指示精神，按照上级组织文件要求，我院认真开展选人用人工作自查，现将有关情况汇报如下：

一、医院发展与人才任用现状

我院作为一家集医疗、教学、科研等为一体的综合性医院，科室设置丰富，涵盖多个临床科室和医技科室。在医院持续发展壮大的进程中，人才需求愈发凸显。202x年，我院在干部任用方面积极作为，共动议任命干部x名，其中中层正职x名，中层副职x名，同时动议并报上级主管部门审查备案拟任干部x名。

二、选人用人工作举措

在选人用人工作中，我院高度重视人才队伍建设，将其摆在医院改革发展的核心位置，坚定不移实施“人才强院”战略，不断强化人才工作顶层设计，始终坚持管干部原则，统筹完善人才引进激励机制，为医院高质量发展提供了坚实的人才保障。

（一）思想引领，筑牢选人用人理念根基。思想是行动的先导。院始终将思想建设摆在首位，深入学，全面贯彻落实的、二十届三中全会精神，认真落实关于选人用人工作重要讲话重要指示精神。通过会、中心组学、专题讲座等多元化形式，组织全体员领导干部深入钻研《政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，让干部们深刻领会选人用人工作的内涵与要求，增强对该项工作的认识和理解，夯实“护核心、真看齐”的理论根基。

（二）制度护航，规范选人用人工作流程。制度是工作规范开展的保障。我院认真落实从严治、从严管理干部的要求，修订印发了《××领导干部选拔任用工作实施细则》等多项制度，从源头上推动选人用人工作的公平、公正、公开。同时，严格落实选拔任用监督机制，加强院对领导干部选拔任用工作的全程监督，杜绝违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，让选人用人工作在阳光下运行。

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