2024年度党员领导干部民主生活会班子对照检查材料（含反面典型案例剖析情况）

按照《xx煤电集团公司党委关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，xx煤矿托管项目部领导班子高度重视，紧扣会议主题，组织领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及关于本地区本行业本领域的重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会习近平总书记考察安徽重要讲话精神，跟进学习习近平总书记在中央政治局202x年度民主生活会上的重要讲话精神，学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等，并在学习的基础上深入开展学习研讨。同时深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，在此基础上，对照“四个带头”要求，结合反面典型案例，深入查摆问题、剖析根源，并制定了整改措施。现将领导班子对照检查材料汇报如下：

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是学习领悟还不够深入。理论学习的自觉性和紧迫性还不够强，有时因日常事务多，不能很好地处理学习与工作的关系，主动抽时间学习理论不够，还存在零散化、片面化、表面化的倾向，不能够做到全面系统学、透彻深刻悟，对一些重要思想和观点的理解还停留在表面，未能深刻领会其精神实质和实践要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实还存在一些差距。如在运用党的最新理论成果指导实践、推动工作上缺乏深入地思考和研究，做得还不够好。另外跟进学习做得还不够到位，从集团公司干部作风督查来看，个别班子成员因集团文件学习掌握不全被通报。二是政治站位还不够高。大局意识还不够强，一定程度上还存在本位主义思想，全面系统谋划不足，打破条条框框、破除分管界限的魄力还有所欠缺，致使工作效率不高。有时对安排的一些难度较大的任务，有一定的畏难情绪，抓工作推进的态度还不够坚决、抓工作落实的力度还不够大。如推进安全生产标准化达标复验方面还较为缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性教育还不够严实。对党性教育有所松懈，平时注重理论学习，但放松了对党员干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，对时时处处保持党的先进性这根“弦”绷得不够紧。二是宗旨意识还不够牢固。关心关爱职工还不够到位，深入基层调查研究还不够全面，与职工面对面沟通交流较少，谈话多以工作为主，对其思想、家庭困难方面的问题关心较少，没能真正做到与职工打成一片，听取意见不够充分，对职工的所思所想掌握不够全面，解疑释惑做得还不够到位，职工的思想稳定工作做得还不够好。如202x年，共收集团公司转办信访事项x件、自办信访事项x件。三是作风建设还不够扎实。力戒形式主义、官僚主义还不够彻底，工作作风还不够严谨细致，抓工作落实力度和韧劲还有待提升，对安排的工作，不能做到全程督导，严格跟踪问效。如在推进作风建设方面，效果还不够显著。202x年被集团公司干部作风督查通报x次，发现问题x条。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

（五）反面典型案例剖析情况

原采煤事业部部长xxx于201x年至201x年中秋、春节期间，多次收受下属多名班队长所送礼金，经查实合计x万元。xxx多次违规收受下属人员礼金问题，违反了党的纪律，损害了党员干部在职工群众中的形象，造成了不良影响，教训十分深刻。通过深入剖析和反思，造成此类现象的发生，主要存在以下问题：一是廉洁教育还不够全面深入。虽然经常开展日常廉洁教育，同时利用每年5月份集中开展党风廉政宣传教育月活动，但是对关键岗位人员特别是对基层科区长和班队长的廉洁教育做得还不够到位，导致个别人员对廉洁教育的认识和理解还停留在表面，对廉洁风险的防范意识较为薄弱。二是对干部监督管理还不到位。党风廉政建设“两个责任”还没有完全压实，“一岗双责”落实还不到位，对分管范围内的党风廉政建设工作抓得不严，抓早抓小、防微杜渐做到还不够好。

二、产生问题的原因剖析

经过深入剖析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：

一是党性修养锤炼不够。

二是责任担当意识不强。

三是宗旨意识有所弱化。

四是作风建设韧劲不足。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和产生原因分析，下一步，领导班子将聚焦问题，结合实际，认真反思，逐条逐项推进整改，努力把整改成效转化为全方位推动高质量发展的实际成果。

（一）强化理论武装，增强引领发展能力

（二）勇于担当作为，发挥示范引领作用

一是强化责任担当。进一步强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，积极应对挑战，主动担当作为、奋力克难攻坚。强化执行力建设，密切团结协作，恪尽职守，履职尽责，统筹推进2025年各项目标任务圆满实现。二是狠抓工作落实。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，充分发挥示范引领作用，严格贯彻落实上级决策部署，聚焦重点，精准发力，狠抓落实见效。安全上坚持底线思维，强化红线意识，着力防范化解重大风险，巩固提升一级安全生产标准化创建成果，实现“第九个安全年”；生产上多出煤、出好煤、多进尺；经营上抓好开源节流、降本增效，着力提高经营质效。同时积极发挥党建保障作用，以高质量党建工作引领推动矿井高质量发展。

（三）树牢宗旨意识，提高服务职工实效

一是全力改善民生。始终坚持以职工为中心，切实维护好职工利益。坚持开展基层调研活动，深入基层、深入一线，与职工“面对面”“零距离”，广泛听取职工意见、了解职工心声。坚持“我为职工办实事”活动，真心真情解决职工“急难愁盼”问题，切实办好矿二届三次职代会提出的六件实事，全力提升广大职工的幸福感获得感归属感。二是做好职工思想稳定工作。坚持以人为本，进一步畅通诉求渠道，扎实做好民主接待日活动，开门接访，对职工的合理要求认真对待，及时帮助解决，对反映的问题及时督办落实；进一步深化矿务、部务公开工作，加大公开力度、公开范围，切实维护好职工的知情权、监督权；推深做实思想政治工作网格化管理，将不稳定因素消灭在萌芽状态。

（四）全面从严治党，营造良好政治生态

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（独家发布，完整版约4700字）

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