区委组织部长在2025学习教育读书班上的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！按照读书班要求，今天，与大家共同交流学规定精神的心得体会。作为一名基层组织工作者，我深刻认识到，规定不是简单的行为规范，而是新时代的自我革命的鲜明旗帜，是推动全面从严治向纵深发展的关键抓手。今天，我以"淬火铸魂强根基，激浊扬清铸铁军"为题，从四个方面汇报我的学感悟。

一、以"思想破冰"引领"行动突围"，在深学细悟中校准"坐标"

强调："规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。"这一重要论述深刻揭示了建设的长期性、艰巨性。组织部门作为管治的重要职能部门，必须在学贯彻规定精神中走在前、作表率。

一是要在"学深悟透"中筑牢信仰之基。我们坚持把学贯彻关于建设的重要论述作为"第一议题"，通过"组工夜校""论坛"等载体，原原本本研读《关于全面从严治论述摘编》，深刻把握"规定是的群众路线的生动实践"这一核心要义。去年以来，我们组织开展"建设大家谈"活动23场，覆盖员干部5000余人次，推动学成果转化为"我为群众办实事"具体实践。

二是要在"对标对表"中把稳前行之舵。我们建立"体检"常态化机制，将规定精神落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系，对违反规定的干部实行"一票否决"。去年在干部考察中，因问题暂缓提拔12人，调整岗位8人，真正让铁规发力、禁令生威。

三是要在"以上率下"中凝聚奋进之力。我们坚持从部机关抓起，制定《组工干部"十严禁"行为规范》，建立"部长接待日"制度，带头落实"基层调研不打招呼、不搞陪同"等要求。去年部领导班子成员累计开展蹲点调研68次，协调解决群众急难愁盼问题112个，以实际行动诠释"建设永远在路上"的深刻内涵。

二、以"系统思维"推动"精准施策"，在履职尽责中锻造"过硬队伍"

组织部门的直接关系选人用人的公信度，关系的事业发展的根基。我们始终将规定精神贯穿干部选育管用全过程，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是以"选育结合"树导向。我们创新实施"青蓝工程"，选派120名年轻干部到乡村振兴、维稳等一线岗位墩苗历练，建立"导师帮带+实践锻炼+跟踪评估"培养机制。在干部选拔中，推行"素质考察负面清单"，将遵守规定精神情况作为重要评价指标，去年新提拔干部中基层一线占比达65%，真正让吃苦者吃香、有为者有位。

二是以"严管厚爱"促担当。我们建立"八小时内外"监督体系，与监委联合开展"清风护航"专项行动，对违规吃喝、公车私用等问题开展明察暗访32次，查处问题27起。同时，建立干部心理健康档案，完善容错纠错机制，去年为15名受到不实举报的干部澄清正名，让干部轻装上阵、担当作为。

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