某副县长人才振兴研讨发言

创新举措 创优机制 创设环境

让各类人才在乡村振兴实践中大显身手

　　习近平总书记强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。”吸引各类人才到广袤农村建功立业意义重大。随着乡村振兴战略的深入实施，作为一名基层干部，愈加深刻感受到人才振兴在乡村振兴的关键作用、支撑功能。具体到我们旬邑来讲，作为脱贫摘帽县、革命老区县，推进乡村振兴面临的形势更复杂、任务更艰巨，更要抓住人才振兴“牛鼻子”，聚力政策激励、投入保障、组织协调多管齐下，全力打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍，激励各类人才在乡村振兴这座大舞台上充分施展才华。

　　围绕这次研讨主题，结合在基层工作的实际，深刻分析，推进人才振兴存在4方面瓶颈制约：一是“招不来”。受客观条件和发展环境制约，基础设施还不够完善，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村存在优质资源匮乏、发展机会受限等短板，“优质人才”望而却步，造成乡村人才招引困难。二是“留不住”。农村基层工作环境较差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，工资待遇与工作强度不成正比。鼓励激励机制不够灵活，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，优秀人才供给不足。三是“上不去”。高素质人才短缺，现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才普遍缺乏。加之人才学习深造机会较少，培训形式内容相对单一，发展空间小、能力提升慢，晋升渠道不够畅通，难以适应外向型经济发展与乡村振兴现实需要。四是“用不好”。一些镇村对人才技术特长、性格特点、干事状态掌握不准确、不全面，致使人岗不匹配，存在专业的人在干非专业的事，非专业的人管理着专业人现象。对本土人才挖掘和使用力……