2025年xx村以案促教促改促治专题报告（1） 提纲

　　2025年xx村以案促教促改促治专题报告提纲

　　一、村情概况与干部队伍现状

　　○　地理位置与人口

　　○　xx村位于xx省xx市，户籍人口2860人。

　　○　经济状况

　　○　耕地面积5300亩，202x年村集体收入达128万元，同比增长12%。

　　○　组织结构

　　○　村两委班子共9人，下设党建、产业、民生等5个专项工作组。

　　○　党员队伍

　　○　现有党员87名，35岁以下年轻党员占比仅18%，老龄化问题凸显。

　　○　干部队伍问题

　　○　党建责任落实虚化（党组织生活到会率不足70%，“三会一课”记录补抄）。

　　○　干部能力断层（45岁以上村干部占比78%，数字化治理工具使用率低）。

　　○　分工协作不畅（光伏发电项目征地中沟通不足，引发群众投诉）。

　　二、问题剖析与原因分析

　　○　党建责任落实虚化的深层原因

　　○　认识不足：部分党员干部认为党建工作是形式主义。

　　○　监督缺失：缺乏有效的监督和考核机制。

　　○　制度流于形式：“三会一课”未能充分发挥教育引导作用。

　　○　干部能力断层的根本原因

　　○　年龄结构失衡：老一代干部面临数字化转型挑战，年轻干部数量不足。

　　○　培训体系不完善：知识技能更新不及时。

　　○　激励机制缺失：缺乏主动学习和创新的动力。

　　○　分工协作不畅的症结所在

　　○　职责不清：部门间职责界定不明。

　　○　信息共享不足：缺乏有效协调机制。

　　○　沟通渠道不畅：遇到复杂问题难以形成合力。

　　三、整改措施与实施路径

　　○　强化党建引领，提升组织凝聚力

　　○　建立健全党建工作责任制。

　　○　优化“三会一课”制度。

　　○　加强监督检查，定期评估党建工作。

　　○　加强队伍建设，提高干部综合素质

　　○　加大年轻干部培养力度。

　　○　完善教育培训体系，重点提升数字化治理和现代农业技术能力。

　　○　建立健全激励机制，营造比学赶超氛围。

　　○　完善协调机制，促进部门协同高效

　　○　细化岗位职责，明确任务清单和工作标准。

　　○　建立常态化沟通机制，定期召开联席会议。

　　○　强化信息化建设，实现数据共享和业务协同。

　　四、预期成效与展望

　　○　党建工作夯实

　　○　党员干部政治素质和服务能力提升，党组织战斗堡垒作用突出。

　　○　干部队伍优化

　　○　年轻干部比例逐步提高，整体素质增强，适应新时代发展要求。

　　○　部门协作顺畅

　　○　工作效率和服务质量显著改善，群众满意度持续提升。

　　○　未来展望

　　○　深化全面从严治党，推进治理体系和治理能力现代化。

　　○　总结经验教训，探索适合本地实际的发展路径，打造美丽乡村建设新典范。