县流动党员管理制度和政策措施的评估分析调研报告

　　加强流动员教育管理是的建设的一项重要任务。当前，我县流动员教育管理仍然是一个相对薄弱的环节，存在基层组织设置难、学教育开展难、组织活动落实难、服务保障到位难等一系列问题。为加强流动员队伍管理，XX县积极摸索有利于组织管理、流动员发挥作用的工作方式，现就调研工作开展情况汇报如下。

　　一、基本情况

　　据XX月统计，XX县全县共有XX个基层组织，员XX名，其中流动员XX名，流出员XX名，平均年龄为38岁左右，90%以上为村(社区)外出务工人员，剩余部分为离退休员，主要流出地为XX等地。流入员33名，多为外来务工人员，主要集中在XX等地，平均年龄43岁左右。

　　二、当前流动员管理制度和政策措施总体执行情况　

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　　一是完善制度建设。建章立制规范管理机制，明确流动员外出报告、联络、定期汇报等相关要求，要求员外出前必须向所在支部提出书面申请，支部在接到员的申请后，要及时找员谈话。探索建立流动员“双向”管理机制，流出员要定期向原所在支部报告履职情况，加强沟通联系。二是加强支部建设。对于流入员，在流动员相对集中的地区建立临时支部或小组，指派专人负责，对于流出员，帮助员开展员找组织，员找员活动，坚持员管理与员服务相结合，保证流动员在外正常开展活动。三是强化关爱帮扶。注重生活上关爱、精神上关怀，整合住建、教育、人社等部门资源，为流动员提供更多服务。激励流动员主动亮身份、亮承诺、亮业绩，更多地参与到我县的各项中心工作中来。

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