组织生活会整改措施（75条）

1.树立员队伍榜样。榜样的力量是无穷的，对于企业的发展也不例外。在企业基层支部的工作中，员干部就是榜样。要想提高职工素质，首先就要树立员干部形象。因此，员干部都要率先垂范。以理论为先导，提高思想觉悟。结合员的思想实际和工作状况，开展争当工作先锋为主题的教育活动，争当安全生产的先锋，争当创新创先的先锋，争做关心群众的模范。同时要求员做到带头模范，其一，要带头学理论知识；其二，要带头贯彻实施文件规定要求，成为安全生产的模范；其三，要带头做好职工思想工作，关心团结职工，充分发挥员的先锋模范作用。通过活动进行自我教育，促使大家相互了解，相互学，始终保持员队伍的先进性。

2.抓好基层员的理论学。对的政策及理论，我们要认真的研究、学。加强企业基础员的思想教育的建设。不学就会退步，我们要树立终身学的观念。为此我们在平时的工作中提高学效率，学多种理论知识，比如业务理论的知识、理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。

3.提升自身的素质。首先具有坚定的立场。坚决维护的利益，群众的利益，贯彻执行的方针政策，有坚定的性。必须具有正确的思想观点。要用马克思主义哲学思想辩证地、历史地、发展地看待一切事物，要用邓小平同志“解放思想，实事求是”的思想路线改造主观和客观世界。最后必须在上、思想上、行动上同保持一致，不能阳奉阴违，决不能上有政策，下有对策。

4.提升自身的品德素质。良好的品德是一个人世界观、人生观、价值观的具体体现。要教育别人，首先要教育自己，“己不正而欲正人，己不洁而欲洁人”是行不通的。要用自己良好的形象带动人。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。

6.提升自身的知识素质。思想工作本身是一门科学，它有独立的理论体系，它又涉及各种综合性科学，因此，作为支部必须具备广博的理论知识、专业知识、辅助知识，做到以才服人。未来是知识经济时代，这一时代的核心是以人为本，因而人才素质的提高便成为激发教育活力的源泉。因此，只有及时地补充、不断地学，才可能在这个日新月异的信息时代站稳脚跟。

7.提高组织领导能力。基层支部应具有能够组织、动员各方面力量去围绕上级行政的工作重点和单位的中心工作开展工作的能力；作为基层支部，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部有组织领导才能的重要因素，因此，支部应该经常和员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。

8.提高沟通协调能力。基层支部如果不注重协调组织能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上。所以当的要沟通协调各方面力量，在这方面要善于抓员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，在实际工作中为员解决思想问题，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期思想工作要求的。这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己凝聚人心的管理水平，才会有“人缘”，员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友，使开展的各项工作做到、政、工、青、妇齐抓共管。

9.提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为基层支部，要全面掌握支部内所有员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。

10.强化责任意识。基层支部多数实行兼职，造成在支部工作上投入的时间和精力不足，这不利于支部工作的开展。基层支部任期内的工作目标和责任要求是宣传改革形势，做好思想工作、精神文明工作和职工队伍稳定工作，发挥员的先锋模范作用，完成本单位生产经营工作任务等。这些工作需要支部做大量而艰苦的工作，需要支部做大量的组织和领导工作。这些工作做到做好了，就有利于单位的发展，有利于生产经营工作的开展。

11．强化模范意识。支部是支部的带头人，必须以身作则，充分的发挥先锋模范作用。在加强职工思想教育的同时，更重要的是在具体的工作中，基层支部仍应以身教促言教，使言教更有效。凡要求职工群众做到的，凡要求员干部做到的，基层支部要带好头。要克服市场经济中凡事讲求等价交换的现象，积极倡导奉献精神。要强化一个“德”字，要做到一个“勤”字，要坚持一个“俭”字，要安于一个“清”字，要倡导一个“”字，要保持一个“诚”字的六字经来增强模范意识，使基层支部成为员的标杆，职工群众的榜样。

12.要强化全局意识。指出：“必须树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”因此，作为基层支部要正确处理好大局和局部、整体和部分的关系，有高度全局意识和整体意识，善于总揽全局，能以单位整体工作的进退为荣辱，能够站在全局的整体的高度考虑和协调处理问题，不折不扣贯学彻的路线方针政策和各项决策部署，不断增强工作的自觉性、前瞻性和实效性。

13.优化组织结构，夯实支部建设坚实基础。加强支部建设，有利于加强同人民群众的血肉联系。针对实践工作中存在的组织规模大，或者城市周边地区、个别行业等区域流动员多的具体情况，建议科学设置组织，合理划分小组，有效整合可利用资源，按照区域和行业、区域和队伍建设基层组织，确保的工作始终在严格的组织体系下进行。

14.突出功能，落实支部建设根本要求。新时代发展的新形势下，基层支部应充分发挥保障功能，强化基层员教育、学、管理和监督职能，切实增强员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，以“两个维护”作为员干部自身行为准则。严肃员干部生活，长效开展内组织生活，切实将组织活动和员教育管理监督责任落到实处，切实提高支部的组织效果。

15.严格组织生活，优化支部建设前提保障。严格贯彻执行“三会一课”并切实解决员思想问题，支部委员会定期向员大会汇报基层组织阶段性工作进展情况和组织建设情况，广泛听取员干部的意见与建议，切实履行内民主生活制度；严格落实员报告制度，加强员思想动态、工作实践和组织任务情况，预防、控制重大问题和各类思想隐患，将基层组织管理落实到员生活全方位、全过程。

16.规范考核监管，强化支部建设各项举措。充分发挥考核指挥棒作用，提高支部工作在考核体系中的权重，建立支部工作责任制，明确支部和员的职责内容，落实岗位责任，特别是支部“第一责任人”的职责。支部和每一名员要按照各自的岗位职责，向上级组织和员、群众公开承诺工作目标任务和计划要做的实事好事，并认真贯彻落实，自觉践行有关员干部规范要求。同时，要加强对员的监督力度，及时发现关注员的倾向性问题，及早抓住小问题纠正解决避免大隐患，对已经发生的违法违纪问题敢于碰硬，维护制度的严肃性。

17.强化队伍建设，健全支部建设各项机制。要根据不同工作领域的实际情况，统一标准，创新员选拔机制。坚持“选优、配强、管住、用好”选拔标准，采用优胜劣汰、重点培养、群众推荐、上级选派等多种创新选拔模式，重点优先选拔性强、好、觉悟高的优秀年轻员充实基层组织队伍。要大力推进基层支部活动阵地建设，在不同行业、不同区域全面建设员活动管理场所，努力营造活动的浓厚氛围。完善支部领导人才的后备选拔工作模式，建立基层后备支部员选拔机制。

18.细化责任，提升支部建设工作效能。重点从基层组织责任执行问责入手，明确基层支部组织建设主体责任，将工作责任细化至岗位、人员，制定切实可行的工作计划，按季度、月度制定工作目标，并坚持工作开展和工作检查同步实施，坚持半年、年终考核工作规范化，不断提升基层工作质量。同时，基层组织员领导干部应充分发挥模范带头作用，深入工作一线，积极开展实践调查工作，及时发现和解决已知或潜在问题，把加强基层组织体系建设的标准化、规范化要求落到实处。

19.坚持在强化功能中推进支部标准化、规范化建设。突出功能是加强的基层组织建设的根本要求。当前，突出支部的功能，最重要的是引导广大员自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做上的明白人。要严肃内生活，不断加强和规范内生活，真正使的组织生活、员教育管理监督严起来、实起来，切实增强支部组织生活实效。要坚决贯彻落实的各项任务，在贯彻落实一系列重大决策、重大部署中发挥领导作用，切实把广大员和人民群众团结凝聚在的领导和中国特色社会主义旗帜下统一行动，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。

20.坚持在优化组织设置中推进支部标准化、规范化建设。组织设置规范、班子健全、按期换届是支部标准化、规范化建设重要内容。要适应和国家机构改革及形势任务需要，及时调整基层支部设置，该合并的合并、该撤销的撤销、该成立的成立，确保的工作始终在严密的组织体系下运行。要扩大基层组织的覆盖面，建立完善的、能够覆盖全社会各个领域的组织和员管理体系，做到哪里有员哪里就有的组织，哪里有群众哪里就有的工作，哪里有组织哪里就有健全组织生活和组织作用的充分发挥。要坚持稳定性与灵活性相统一原则，科学设立支部或支部委员会，合理划分小组，避免出现支部员人数过多或者过少的问题。要针对规模较大、地域相邻、行业相近、流动员多等具体情况，通过区域性组建、属地性组建、行业化组建、片区化组建、班组化组建等多种方式，合理设置组织，有效整合资源，创新活动方式，实现纵向有组织架构、横向有组织落实、纵横有资源共享、员能有效管理、工作能有效推动的目标。

21.坚持在严格落实组织生活制度中推进支部标准化、规范化建设。要严格落实“三会一课”制度，有针对性地解决员思想和现实问题，回应群众普遍关切；严格落实主题日制度，增强每一名员角色意识和担当，把爱、忧、兴、护落实到工作生活各个环节；严格落实报告工作制度，支部委员会每半年或某个工作阶段向支部员大会作工作报告和报告自身建设情况，征求大家对支部建设的意见和建议，制定加强措施，推进工作落实；严格落实员汇报制度，员每月向组织汇报1次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题应当及时汇报；严格落实组织生活会和民主评议员制度，用好批评和自我批评这个锐利武器。

22.坚持在建强班子队伍中推进支部标准化、规范化建设。建设过硬的支部委员会是推进支部标准化、规范化建设的关键所在。要结合不同领域实际，突出标准，创新选拔机制，抓住“选优、配强、管住、用好”4个环节，采取上级选派、持续培养、群众推荐等多种方式，注重把那些性强、素质高、好的优秀员选拔出来充实支部班子。要加强支部委员会自身建设，通过抓学、抓业务、抓履职、抓制度、抓等，建强战斗堡垒。要把推进“两学一做”学教育常态化制度化作为基层支部的基本任务，推动员干部掌握和运用。要分层分类抓好支部、副和其他委员培训，定期举办集中轮训班，提高务工作能力水平。要创新运用“三项机制”，注重加强激励关怀，培养树立先进典型，定期组织开展“两优一先”评选表彰活动。要持续深化“对标定位、晋级争星”活动，注重发挥五星级支部引领作用，通过“对标定位、晋级争星”活动激发动力、整体推进。要加强对支部检查监督，把评议考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。要建立健全支部近期换届提醒督促机制和持续整顿软弱涣散支部工作机制。

23.坚持在抓实员教育管理中推进支部标准化、规范化建设。抓实员思想教育和日常管理是推进支部标准化、规范化建设的有效举措。要加强员教育，注重把理想信念教育作为思想建设的战略任务，紧紧围绕和国家工作大局谋划推进员教育工作。根据员的特点和需求，制定学计划、细化学内容、创新学方式、提高学质量，让教育内化于心、外化于行。要严格员管理，坚持把标准放在首位，做好发展员工作，优化员发展结构，提高员发展质量。持续深化员积分制管理，按照“承诺、践诺、积分、评议”员管理链条，推进员教育管理制度化、常态化、实效化。要加强员信息采集维护，改进流动员管理，确保每名员都在组织管理之中。做好关怀帮扶服务员工作，构建员联系和服务群众工作体系，切实增强员的归属感荣誉感。要强化员监督，对员身上出现的倾向性苗头性问题，及时抓早抓小、咬耳扯袖，对于已经出现的违反纪律问题，敢于较真碰硬，维护制度严肃性。

24.坚持在强化综合保障中推进支部标准化、规范化建设。良好的场地、人员、时间、经费等保障是推进支部标准化、规范化建设必要条件。要积极推进基层支部活动阵地建设，针对不同领域、不同行业的实际，按照“六有十上墙”（有固定场所、有电教设备、有学资料、有工作记录、有专人管理、有活动氛围，做到旗、徽、入誓词、组织设置图、工作职责及分工、风政建设责任制、员权利和义务、员监督岗、支部工作制度、支部重要活动上墙）要求，建好用好管好员活动之家，努力营造浓厚活动氛围。要搞好人员保障，善于把综合素质高、敢于担当、清正洁的干部配备到机关。加强支部后备队伍建设，建立基层支部后备人才库。要搞好经费保障，上级每年应下拨一定比例费到支部，为支部开展的活动提供必要条件。

25.坚持在夯实责任中推进支部标准化、规范化建设。夯实责任，构建科学有效的责任体系是推进支部标准化、规范化建设的重要支撑。要夯实主体责任，科学构建组（）第一责任人、机关直接责任人和支部具体责任人三级责任体系，细化主体责任清单，推动主体责任落实到岗到人。要坚持把推进支部标准化、规范化建设纳入组（）重要议事日程，做到年初有部署、季度有检查、半年有点评、年终有考核。要落实组（）成员支部建设联系点制度，把推进支部标准化、规范化建设作为一项重要内容，组（）成员带头开展调查研究，及时发现问题和解决。要有效发挥考核指挥棒作用，对照支部标准化、规范化建设项目清单和责任清单，对支部标准化、规范化建设情况进行检查评估，适时召开支部标准化、规范化建设推进会，推广复制成功经验做法，实现支部建设全面进步、全面过硬。

26.坚定不移把建设放在第一位。要加强和推进高校教师支部规范化、标准化建设，必须坚持以为指导，全面贯彻落实全国教育工作大会、高校工作会议、组织工作会议精神，坚定不移地把建设放在第一位，强化统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守的纪律和规矩，在大是大非问题上旗帜鲜明，确保本色、意识、立场、氛围在教师支部中的牢固地位，始终坚持教师支部一切工作的出发点、接触点和落脚点都紧密围绕建设这个核心要素，切实“在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，做到合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”。要一丝不苟地大力开展“两学一做”学教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实提升教师队伍和员干部队伍的性意识和意识。考核和衡量教师支部建设的成效如何，首先要看建设的状况如何，要看教师队伍的面貌和思想素质如何。要不断强化教师员意识，引导和督促教师员自觉、经常、持久地强化思想观念，时刻保持敏锐性，在教学、科研、管理、服务等工作中始终牢记核心，真正做到为育人、为国育才。

27.精心编制支部工作规范化、标准化指南（手册）。系统整理支部工作如支部设置、班子组成、换届、“三会一课”、员发展、会议程序、会议记录、组织生活会、员民主评议等，并对时间、人员、内容、要求、程序等进行统一、规范，特别是一些能量化的内容要尽量量化，有明确数据要求的一定要严格落实，对常见的问题、容易出现疏漏的环节等进行梳理，编制成支部工作指南（手册），成为各支部、务干部开展工作可遵循参照的集大成和规范文本。比如对教师支部“双带头人”（带头人、学术带头人）的评选条件、要求、程序、待遇、考核等要进行具体详细的规定；对于“三会一课”、联系青年教师代表、谈心谈话等工作次数、要求都列出具体清单；费收缴计算方式及收取时间安排；发展员工作计划、程序、要求；员的培训教育管理等。有了规范化、标准化细则和清单，支部组织开展活动就更有目的性、操作性和任务性，思路更清晰、程序更规范、效果更鲜明。

28.强化支部建设和活动规范化、标准化的落实督查。规划是基础，落实才是根本。很多计划、决策最后没有收到预期效果，或者效果不理想，关键还是贯彻落实问题。教师支部建设的成效如何，主要还是要看各项规章制度、各项计划部署的推进执行和落实情况如何。总的来说，关键还是要看对基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等这个支部建设和活动标准化、规范化核心内容的落实督查程度。

29.加强对基本组织建设情况的落实督查。基本组织建设是一个支部的基础，是灵魂，也是战斗力所在。支部的组织建设水平如何，关系到整个支部的整体水平。要严格按照章和支部工作条例规定，科学、规范设置支部，确保的组织建设和的工作实现全覆盖。根据章规定，凡是正式员达3人以上的，都应该成立支部，支部员人数规模要根据实际情况，可以是30人左右，一般不超过50人；可以按照教研室、科研室等情况，设置若干个小组；要按期举行支部委员会选举等。

30.加强对员干部队伍建设情况的落实督查。检验一个支部是否真正具有很强的战斗力、凝聚力和执行力，根本的衡量标准还是要看是否有一支性强、群众基础好、精于谋划、勇于开拓、善于带动的员干部队伍。要着重抓好以支部为重点、以支部班子为基础、以员干部为主体、以教学科研骨干和博士学历青年教师为后备力量的基本队伍建设，切实加强思想教育，深入开展组织活动，全面团结和引领广大员和教职工，为扎实推进教学科研管理服务水平而积极工作。要深入检查是否严格按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求建立健全选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制认真做好支部班子队伍建设，是否配足配强支部班子成员，是否落实教师支部“双带头人”要求，是否重视并做好在高职称、高学历青年教师中做好发展员工作，员干部在关键时刻、重要时刻和困难时刻是否真正起到先锋模范带头作用等。

40.坚持学制度。把建设、思想建设摆在更加突出的重要位置，把“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，使坚持学变成行为惯、思想自觉和日常规矩。坚定理想信念教育，切实筑牢师生思想底线。

41.严格会议制度。定期召开支委会、员大会和小组会议，把课教育和民主评议员制度落到实处。

42.落实主题日活动。要围绕学校教育教学、师资队伍、人才培养、科研成果、创业就业等工作凝心聚力，积极开展健康向上、丰富多彩的主题教育实践活动，不断增强员干部的凝聚力和向心力。

43.强化员自我教育管理。要增强员自我约束和管控能力，加强对员八小时以外自我支配时间节点的教育和管理，教育引导他们遵章守纪，争做文明使者和合格公民，自觉做到内树标杆、外树形象。

44.完善员教育管理相互监管体系。没有规矩，不成方圆。建立健全最严格的员监督管理体系，使之成为基层支部做好员干部管理教育工作的重要抓手。

45.建立新媒体平台。以高效便捷管用的方式，经常推送员干部教育管理信息，加强正面宣传，教育引导广大员干部永远保持高尚的思想情操，勤奋敬业，埋头苦干，奋勇争先。

46.完善支部的考核体系和激励机制。一要进一步完善和细化支部考核奖惩措施。推动季度考核评价和年度考核评价体系建设，使考核评价成为常态。二要严格落实支部日常工作制度。坚持月点评、季通报、年终考核和述职述责报告制度，对考核成绩优秀的年终给予奖励，对工作考核一般、平时完成任务不突出或“星级评定”不达标的要给予通报，限期整改。三要以“六个是否”为为基本考核标尺。围绕员是否牢记入誓词，是否自觉遵守纪规，是否熟知的基本理论、基本路线和，是否按月足额缴纳费，是否向组织汇报思想和工作情况，是否按规定参加“三会一课”“主题日”等基本内容建立考核体系和机制，并形成“奖、评、学、帮”的激励机制。

47.增强培训工作的针对性。一方面，要持续增加员数量，特别是提高员在国企基层支部中的占比，要注重发挥老员的带领作用，积极吸纳新员进入到工作当中，有效提升整体思想水平，坚定不移地走组织引领的方向，更要注重新老员的配合团结，通过专项培训方法来学理论、创新思维、融合资源，使新老员的能力都能得到有效提升；另一方面，要强化员同志在基层支部当中的作用，要注重强化他们的凝聚力和向心力，注重发挥他们的先锋模范作用，更要通过员同志来带动更多基层群众积极融入国企的事业当中来，要注重处理好国企在不同发展阶段中职工所遇到的实际性问题，更要开展针对性的培训学，把基层支部的培训工作与职工自身规划、企业战略发展等都紧密结合在一起，既要提升培训工作的标准性，又要提升基层支部的凝聚力，更要提升国企发展的源动力。

48.强化国企基层支部考核机制的高效性。在推进国企基层支部标准化规范化建设过程中，要将风政、工作、员干部思想意识等都作为绩效评估的依据，同时，还需要继续把基层支部的评价机制延伸到国企管理机构层面，用国企不同级别管理者和一线职工的不同视角来看待评价体系的完整性、客观性、价值性、实效性。另外，国企基层支部要积极听取民意，通过了解人民群众对企业形象和企业内部结构的认识，制定更加严格的评价和监督制度，推动国企经营发展，促使基层支部的标准化规范化建设能够更具实效，更加符合社会发展的时代要求。

49.促进工作持续升级。工作不能停滞不前，只有持续升级才能实现基层支部的战略目标。一方面，基层支部要创新优化工作方法，结合当前信息化时代的具体特点和年轻职工的思想行为特点，综合使用微信、微博、抖音、小程序等多元化的工具，开展宣传工作，将的思想政策通过多种渠道灵活地传输到广大职工手中，进而高效激发国企全体员和群众的工作兴趣，使大家都能够主动积极地投身到工作当中，勇于奉献自身能量。另一方面，要注重保持基层支部在具体工作当中的活力和精神，要利用会议、宣传、学、工作、规划、活动等不同形式的机会为全体职工提供沟通机会，使大家都能对支部的工作有全面深入的了解，并能结合自身实际情况进行有效融入，以持续推动基层支部的标准化规范化建设。

50.坚持领导带头，层层压实主体责任。国资委制定落实全面从严治主体责任清单，明确提出加强基层组织建设、提升支部标准化规范化水平的职责任务。成员带头到分管部门或所在支部讲课，积极参加内组织生活，着力抓好分管领域支部建设；各级、总支建立支部联系点，加强督促指导；各支部不断强化第一责任人意识，认真履职尽责。各级组织和员领导干部上下贯通、形成合力，推进支部标准化规范化建设取得实效。

51.坚持分类指导，着力做到精准施策。制定分类指导意见，针对所属的机关厅局、企事业单位、离退休干部支部不同特点，提出不同的重点任务。强调机关要走在前、作表率，在执行内制度、配备务干部、进行考核评价等方面确定了更高标准；企事业单位要着力解决部分员干部意识相对较弱问题，推动和业务更好融合；离退休干部支部既要加强教育管理，又要注重关心服务。

52.坚持问题导向，切实解决突出问题。聚焦和国家机关工委关于推进支部标准化规范化建设的重点任务，梳理提出国资委机关支部在组织设置、支委选任、组织生活、内监督等方面的基本标准和底线要求，总结提炼了换届选举、发展员、民主评议员等工作的基本流程和有效方式，组织各支部对照查找存在问题，列出未达标事项和问题清单，逐项整改规范，在补齐短板、强化弱项中推动支部工作全面规范、提升质量。

53.坚持严实，坚决避免形式主义。组织各级、总支深入所属支部开展调研，到工作一线了解情况、检视问题；结合机关述职评议考核，对支部进行分类评估，坚持抓两头带中间，全面提高支部工作水平。开展督查检查工作坚持简便易行、务实管用，不搞繁琐的指标体系，避免给基层支部增加不必要的负担。把支部标准化规范化建设作为一个长期的、动态的过程，坚持不懈、久久为功，形成常态化、长效化工作机制，全面提升支部建设质量，为国资国企事业高质量发展提供坚强保证。

54.强化功能。在建设基层组织时，应当全面凸显出功能。加强内生活的严肃性，同时对内生活进行规范，以此提升组织生活、员干部教育管理的监督力度，进一步加强支部组织生活的实效性。全面落实任务、重要决策与部署，全面发挥出领导作用，统一员干部、基层群众在领导下的行动，尽早实现中国梦。

55.注重组织设置优化。在支部规范化和标准化建设中，必须关注到规范组织设置，健全员班组的任务。满足和国家改革与发展要求，对基层支部设置进行优化调整，通过合并、成立、撤销等方式，全面保证支部工作处于组织体系下，不断扩大组织的覆盖面，确保组织与员管理体系能够覆盖到社会的各个领域，全面发挥出组织的作用和价值。

56.全面落实组织生活制度。第一，在支部工作中，应当全面落实“三会一课”制度，以此处理员的思想与工作问题，及时反馈群众关注的热点问题。第二，注重落实主题日制度，强化员干部的角色意识和担当，在工作和生活中注重约束和规范自身思想和行为。第三，全面落实工作报告制度，支部应当定期向群众报告工作的成效，并且形成详细的工作报告，深人到基层群众中，征求建议和意见，落实加强措施和推进工作。第四，落实员汇报制度。员干部应当定期向支部汇报思想和工作，能够高效完成各项工作内容和任务。当遇到重大问题时，能够及时寻求支部的帮助。第五，落实组织生活会、民主评议制，充分发挥出自我批评的作用。第六，按照基层部门工作的实际情况，注重分析和评价部门实力和执行力，之后由支部评比不同部门的工作情况，选择出优秀部门和先进部门，并给予相应的奖励。

57.建设专业的员队伍班子。支部委员会对支部规范化、标准化建设的影响非常大，所以应当联合不同发展领域，全面凸显出标准，对员干部的选拔机制进行优化创新，可以通过上级选派、群众推荐、教育培养等方式，选拔出思想积极、态度认真、优良的员干部，为员队伍班子增添新力量。，加大支部委员会建设力度，建立战斗堡态。在基层支部中，还应当将“两学一做”作为基本任务，实现学教育的制度化与常态化，确保员干部可以准确掌握。

58.加强员教育与管理力度。为了实现支部规范化、标准化建设目标，应当切实做好员干部的思想教育工作，加大日常管理力度。在开展员干部教育工作时，应当凸显出理想信念教育，并且将其作为思想建设任务，全面加强支部在员教育工作中的作用和价值。按照员干部的特点与实际需求，制定科学的学方针与计划，优化创新传统学模式，以此加强学效率与质量。深化员干部日常管理，突出标准的重要地位，将发展员、优化员结构、提升员质量作为支部建设的核心，以此形成员管理链，从根本上实现员教育管理的实效化和制度化。

59.强化责任。在支部标准化、规范化建设过程中，应当强化责任，建立科学的责任机制。为了强化主体责任，应当建立组织、、支部的三级责任机制，明确不同主体的责任范畴，全面落实主体责任，实现到岗到人。在组织议事日程中，纳人支部标准化、规范化建设目标，实行定期检查与考核。全面落实组织和支部的联系制度，将支部建设工作作为重要内容，由组织干部牵头开展调查与研究工作，及时发现支部建设所存在的问题和弊端，全面发挥出考核制度的指挥作用。

60.加强理论学，拓展主题日内容。以的建设为根本性建设，强化目标导向和问题导向，将计划细化目标，落实工作任务，重点落实“三会一课”活动的开展。同时，利用武汉丰富的红色文化资源，开展“6＋1”活动，即瞻仰革命史迹、参观文化展览、观看专题短片、集体学交流、撰写心得体会、开展红色文化作品展，以及“歌颂祖国”朗诵比赛，对员及全体教师进行主题教育。

61.传递身边榜样力量，教学教研争当模范。发掘工作先锋，树立先进典型。在学院招生、就业、大赛、质量工程、校企合作、科研、国际交流、社会服务、重大项目建设等一系列重点工作中，支部员争起模范带头作用。比如在国家双高计划、全国创优质学校建设等重大质量工程建设中，员教师们主动请缨，在时间紧任务重的时刻，舍小家为大家，多日封闭在学校日夜集中工作。在国家师生职业技能大赛等重大赛事中，优秀员教师团队带领学生团队一起同甘共苦备赛备战。深入研究赛项，虚心向合作企业请教，讨论发掘社会需求。在员先锋模范带头引领下，全体师生无私奉献为学院在教学教研等各项领域取得一系列突破性成果。并通过总结分享经验，影响和带动教职工队伍整体能力提升。

62.瞄准支部工作要点，做好课题研究。支部以实践创新促进理论探索，以理论研究指导实践创新，借助“五育”职教体系，传承优秀传统文化。结合支部建设开展《新形势下高职院校引领思政工作的探究与实践》课题研究，积极探讨新时代高等职业教育的专业课堂思政教学开展，指导和鼓励专业教师积极参加课程思政教学比赛。结合员教师在博物馆做文化公益推广的优质资源，打造博物馆里讲课系列微课建设项目。输送优质博物馆课进学校、进社区，欢迎各群体走进博物馆开展丰富的红色史文化教育。响应省教育厅关于开展“百校联百县———高校服务乡村振兴科技支撑行动计划”，组织优秀员教师团体开展对口帮扶，送专业技能、送思想、送文化，打造引领的文化支撑品牌项目。

63.教师学生支部共建，师生共育成长成才。进一步深入与学生支部共建，共同推进“技能传授、价值引领、素质培养”的人才培养模式改革，打造“爱国情、强国志、报国行”三大板块主题日活动（即：爱国情———课、论坛、宣讲等学型活动；强国志———分享、交流、路演等创新型活动；报国行———竞赛、创业、社服等服务型活动），实现“四有”好老师、“六有”大学生共培共育。加强思想引领，提升学生的思想道德素质。在学生中广泛开展世界观、人生观、价值观、理想信念、爱国主义、国防教育、安全法制、形势政策等宣传教育。开展培育、践行社会主义核心价值观和中国梦主题教育实践活动。坚持全员全方位全过程育人，全员践行思政，聚焦立德树人；全程以生为本，聚力教书育人；全面培养能力，聚积素质成人。促进学生全面发展。

64.着力增强功能和组织力。对标《中国支部工作条例（试行）》和《国铁企业支部建设工作细则》，坚持每季度对各支部“三会一课”等重点工作的落实情况，采取支部互检、深入现场、调阅簿册等形式，进行一次全覆盖检查，提高检查质量。

65.利用好新媒体平台。对支部“三会一课”质量进行监控，及时发现问题和解决，注重“三会一课”质量提升。

66.加强与员的沟通。采取当面或电话直接询问员的形式，对支部落实重点工作情况进行考核，对落实好的支部进行表彰，对落实差的支部全段通报批评，以此激发支部和支委自觉提升素质能力，做好中心工作。

67.严格落实管干部原则。至少按1∶1比例建立支部后备人才库，在支部和群办人员选拔任用上坚持把好关、选好人，把真正的优秀人才选配到支部和群办关键岗位。

68.从“联系”上做文章，使的创新理论在基层中落地生根。理论联系实际是我们的三大法宝之一，要使的创新理论尤其是的学见到实效，就必须在理论联系实际方面下大功夫、下苦功夫，用二十一世纪马克思主义的立场、观点、方法，用的思想方法和工作方法来认识问题、分析问题和解决，使的创新理论在本企业、本部门、本岗位落地生根，力学笃行，确保入心、入脑、见行动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

69.从“融合”上多思考，基层工作和业务工作一体运行。指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验组织的工作和战斗力。坚持工作与生产经营深度融合，是企业基层支部考虑和谋划工作的重要方法。在现实工作中，有的支部觉得工作一时打不开局面，其中的重要原因是没有把“融合”真正理解透、把握好。基层工作很重要的一个方面，就是发挥的优势、组织优势、群众工作优势等，从各方面、各角度、全方位地团结一切可以团结的力量，众志成城，更好地把企业生产经营、改革创新等工作做得更好、更出色。

70.从“结合”上找突破，企业特点和工作难点就是工作重点。在基层调研时发现，关于支部工作所遇到的困难，有些同志会认为生产任务重、时间紧、人员分散在全国各地或者世界各地，这些客观实际都不便于开展支部的工作。仔细分析不难发现，这些因素确实存在，但都不是支部工作难以开展的原因，相反，这恰恰是支部工作得以大显身手、能够有效发挥的着力点，越是工作中遇到困难，工作越要做得及时；越是生产经营忙，越是需要发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用的关键时刻；越是人员工作地分散时，越需要大力凝聚人心。企业的所有工作难点、热点如改革创新、降本增效、人才强企等，都应成为支部工作的重点。

71.从“凝聚”上下功夫，调动员工积极性是的成功之钥。管理学中经常讲的一个案例是：企业的“企”字，如果没有了上面的“人”字，就变成了“止”，这充分说明了人在企业高质量发展中的重要作用。基层支部主要的工作对象是人，是广大员群众，这是企业基业长青的主体力量。发挥广大员工的主观能动性，调动所有的聪明才智，凝聚磅礴的力量，克服企业前进道路上的艰难险阻，这是企业基层支部工作获得成功的金钥匙。领导学和管理学的理论很丰富，但千变万化的理论背后都有一条主线，这就是人的主观能动性的有效发挥，在这方面我们的支部发挥的作用是独特的、独到的，应该并且正在成为领导科学和管理科学的一个重要组成部分。

72.要组织员经常性的开展学活动。将学和业务学相统一，在全体员干部中树立章规的权威，要坚持一切言行以章规为准则，严格执行章规，始终做到在章规允许的范围内活动，始终把自己置于章的管理、制约和监督之下。

73.要严格执行内学制度、员权利保障制度、“三会一课”等内生活重要制度。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，既要充分发扬民主，又善于集中统一，严格按照组织程序议事，依规则决策、按规矩办事，使内组织生活真正成为基层支部和员自我革新完善、自我发展提高的有力抓手。

74.要用武装头脑，筑牢理想信念根基，确保全体员在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致。

75.要强化的组织力，动员和调动全体员，提升工作执行力，切实发挥基层组织的战斗堡垒作用，确保的方针政策落实到“最后一公里”。最后是加强日常监督管理，切实担起管治的责任。

76.深入了解员干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题，早发现早处理早报告，切实担负起日常教育监督管理责任，在管治中发挥基础性决定作用，使始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

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