组织部长主题教育研讨发言材料

在全深入开展学贯彻主题教育，是以同志为核心的为全面贯彻的精神、动员全同志为完成的中心任务而团结奋斗所作的重大部署。作为一名员干部，要深入学、深刻领会主题教育工作会议精神，对标“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，深学细悟笃行，以新时代的建设总要求为指引，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，切实把主题教育成果转化为推动组织部门高质量发展的强大动力。

一要严明标准，淬炼性修养。始终把的建设放在首位，把严把紧观这个首要之关。把建设贯穿组织建设，教育培养突出素质，选拔任用突出标准，管理监督突出内容，激励保障突出关怀，建设对忠诚的组织队伍。要坚定不移向看齐，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚决把那些上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，那些违反的纪律和规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部上信得过、靠得住、能放心。

二要强化理论武装，补足精神之钙。聚焦建设马克思主义学型政，把学宣传贯彻的精神作为当前首要任务，列入全县员教育、干部培训重要内容，深刻领悟的提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，深刻领会的精神丰富内涵和核心要义。要持续推进学教育常态长效，依托“三会一课”、支部主题日等，全面提升全县广大员干部理论学质量和效果，用的精神武装头脑、指导实践、推动工作。

三要突出选优配强，锻造过硬队伍。坚持新时代好干部标准，坚决落实“三让三不让”“四论四不唯”要求，完善选人用人制度机制。坚持严管与厚爱并重，发挥事业职级晋升优势和公务员职务职级“双通道”优势，激发干部干事创业热情。把平时考核和年度考核结合起来，认真落实“三个区分开来”要求，形成“能上能下”选人用人机制。坚持常态化发现和使用干部，xx县委探索“听看查比评”五步工作法，从“具体人”的“具体事”中准确识别掌握干部，注重在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线了解锻炼干部，分门别类纳入“近期使用、中期关注、长期培养”三个梯次储备库，搭建多层次、可接续的年轻干部队伍梯队。

四要突出引育留用，集聚一流人才。扎实做好新时代人才工作，采取务实举措，精准实施引才、育才人才计划。探索“xx工匠”培育长效机制，积极对接在外高端人才，关心爱护现有各类人才，多方激发人才创新创业创造活力。提升校地合作质量，牵手更多“高校”，联姻更多“项目”，发挥好“12大基地”作用，打造标志性成果，促进人才共享、互利共赢。制定优惠政策，提供扶持资金，优化留才环境，加强引领和关怀，完善人才服务保障机制，充分释放人才创新创造活力。

五要聚焦强基提质，筑牢战斗堡垒。扎实推进“两委”班子建设，抓好“领头雁”建设，健全后备力量培养选拔机制，常态化整顿软弱涣散村组织，推行村组织星级化管理，组织村组织乡村振兴“擂台比武”，完善村干部奖惩办法，优化“两委”主干报酬结构，不断织密建强基层组织体系。优化员队伍结构，注重多渠道、各行业吸收发展员，推行员积分制管理，激发基层组织活力

......