省直机关工委发展党员工作小结

今年以来，工委认真贯彻落实发展员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持精准调控与质量提升并重，强化过程监督与节点监督相统一，从源头上提升了省直机关新发展员队伍整体质量。

前置审核“选好苗”，确保“根正苗红”。工委高度重视发展员的前期工作，建立前置审核机制，对87家省直单位拟发展对象进行全覆盖审核，重点对人员身份、申请年龄、培养时间、入动机、发展流程等进行审核，通过查阅资料、谈话了解、侧面核实等方式，对存在的疑点进行甄选识别，防止带病入。202x年对1666名拟发展对象进行前置审核，对34名不合适人员提出今年不予发展的建议，真正做到了选好苗、选准苗。

教育培训“施好肥”，确保“茁壮成长”。将省直机关年度发展对象培训班纳入工委教育培训工作计划，结合学员思想和实际需求，量身定制培训套餐，培训内容涉及章、、中国史、的精神和十四次代会精神以及端正入动机、榜样的力量等，提升了发展对象的思想基础和理论基础。培训班设置的知识闭卷测试环节，以结业考试成绩作为接收入的重要依据，让培训效果经得起检验。202x年对56名测试不合格者未发放结业证。

档案抽查“管好苗”，确保“茎直叶茂”。建立健全发展员档案材料“支部初审、机关复审、省直机关工委抽审”三级审核机制。结合落实“六个一”工作要求，对10%新发展员档案进行抽查，对发展员缺少应有环节、未按规定召开会议进行表决、时间逻辑混乱等突出问题，责令机关限期整改完善程序，问题较大的取消当年入资格，做到程序审查贯穿员发展全过程。202x年完成162名新发展员档案抽查工作，对8个有问题的员档案责令机关按期整改完善。

过程监测“护好苗”，确保“苗壮穗实”。注重过程监测，采取发展员综合评估、不定期抽查、中期调度等措施加强动态监测，全面掌握省直各单位发展员步调。7月对省直各单位发展员情况开展中期调度，通过动态微调方式对因特殊原因完成不了发展计划和急需发展计划的及时进行调整补充，对工作开展缓慢的单位进行督促提醒，使发展员工作处于良好状态。在省直机关面上推广发展员全程纪实制度，坚持“一人一码、一人一档、一事一记”，完善员成长档案，并为3200个支部购买了《入教材（根据的精神修订）》。截止目前，先后对10家单位调整发展员计划数26个，督促完成发展员1267人，完成计划数的81%。

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