医院202x年党建工作总结

今年以来，我院深入贯彻、的精神，“围绕凝心聚力抓，抓好促发展”的工作思路，以加强的建设为统领，以推动全面从严治为核心，以开展主题教育为契机，推进医院各项工作扎实有效开展。现将医院上半年工作总结汇报如下：

一、工作有序开展

坚持、系列重要讲话精神以及省、、学校的重大决策部署作为重点学内容，深学细研吃透上级精神，全面贯彻落实。上半年召开会22次，开展“第一议题”学16次，开展理论学中心组学11次。在深入学领会上级精神基础上，做好全年工作谋划，围绕医院“十四五”目标定位，制定了《202x年附属医院工作要点》《202x年院附属医院工作要点》，同时做好专项工作研究部署，召开了202x年全面从严治工作会议、主题教育动员大会，细化部署工作任务。修订了《附属医院会议议事规则》和《附属医院院长办公会议议事规则》，进一步做到民主决策、科学实施。制定了《医院理论学中心组学制度》和年度学计划，进一步提高理论学中心组学质量；制定了《与业务工作深度融合实施细则》，进一步推动医院工作与业务工作深度融合。

坚持线上、线下学并行。用好用活员活动室，用好“三会一课”、主题日等载体，采取看红色电影、听课、谈感受等形式，全方位、多渠道开展主题教育，实现主题教育“活起来”。以“学强国”、主题教育等公众号为媒介，引导员干部用好“手机自学课堂”“网络公共课堂”，定期进行转发微视频、微音频、微评论，打造声像图齐全的学园地，实现“学效果+”学自由+”。同时组织“四史”线上答题活动、微课授课比赛、读书分享会等一系列主题活动开展集体学，营造浓厚学氛围，引导员干部全方位开展主题教育的宣传。

用好红色资源。积极组织员前往井冈山、赣北岷山、都昌武山、王经燕干部学院等革命传统教育基地开展“传承红色基因培育红色新人”红色革命教育专题培训活动，各支部积极开展特色主题教育主题日活动，有序组织员到八一起义策源地——叶挺指挥部纪念馆、彭泽兆吉沟红色教育基地见学打卡、身临其境感悟红色经典伟力，汲取前进动力。截至目前，以院或以支部为组织形式，组织参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等，进行革命传统教育共计6场次500余人次。

落实意识形态工作主体责任。严格按照“一岗双责”要求，修订《附属医院意识形态工作责任制实施方案》，调整意识形态工作领导小组成员名单，进一步明确组领导班子、分管领导及其他班子成员的责任分工，明确各部门意识形态工作职责及评价标准，形成统一领导、政齐抓共管、部分各负其责的工作格局，做到守土有责、守土尽责，牢牢掌握住意识形态工作领导权和主动权。

定期专题研究部署。将意识形态工作作为重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同考核。6月25日，会上专题学了新修订的《（组）意识形态工作责任制实施办法》，并听取了上半年意识形态工作汇报，对下一步工作进行了部署，为抓好意识形态工作提供坚强的组织保障。

守牢舆论阵地。对院网、电子屏、微信等信息发布，橱窗和条幅内容制做等，严格实行“三审三校”相关规定；建立班级微信群、家园文化群、支部学教育群，畅通沟通渠道；通过谈心谈话、QQ、微信群交流等及时跟踪研判师生员工思想动态，发现倾向性、苗头性问题及时做好引导处置，加强阵地管控和舆情监督。

拓展意识形态工作路径。坚持把思想理论建设作为意识形态工作的根本，通过院领导、支部上课，邀请专家授课等形式，提升员干部职工理论修养，强化能力。组织开展阅读红色经典，传承革命精神读书会暨红色故事分享会、“我讲故事给听”、传承红色基因助力文明创建”主题日、志愿服务活动、职工拔河比赛等活动，提升意识形态教育趣味性、多样性，塑造健康积极的医院文化氛围，潜移默化推动意识形态工作入脑入心。举行202x年5.12国际护士节活动暨表彰大会、第四届“中国医师节”表彰大会暨颁奖典礼、抗疫先进事迹宣讲，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力弘扬救死扶伤主旋律，营造风清气正、积极向上的意识形态环境。

积极发展员。年初制定员发展计划表，严格按照发展员工作流程，细致抓好各个环节，注重“双高”人员发展，加强对提交入申请书的同志联系与沟通，进行悉心培养和考察。截止目前共发展员x名。

加强深度融合。强化“+”模式，以“融”作为工作的核心，推动工作与中心工作、重点工作、日常工作有机深度结合，通过人才培养、学生培养、精细化管理、学科建设等方面，把优势转化为发展优势。“+”人才培养，制定院科两级“留人”机制，实施员“传帮带”作用，进一步稳定专业技术和管理人员队伍搭建稳定人才梯队。组织遴选了一批医院中青年骨干人才到武汉同济医院、南大一附院二附院进修，提升我院业务技术能力。“+”立德树人，组织师生进行理论学，教育引导广大师生传承和弘扬新时代爱国主义精神。制定《临床医学院师德专题教育实施方案》，以主题教育为主线，以师德优秀典型为引领，以警示教育为重点，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，自觉成为先进思想文化的传播者、执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者和引路人。

压实管治责任。严格落实“一岗双责”，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化，确保各项责任自上而下、层层压实、贯彻到底。3月18日，召开了全面从严治工作会议，传达上级精神，动员广大员干部统一思想、明确任务、扎实工作，进一步凝聚了同心同德谋事创业合力。传达学在十九届五次全会会议上的重要讲话精神、十九届五次全会、省十四届六次全会精神，、市卫健委全面从严治工作会会议精神，研究部署全面从严治工作方案。院班子定期研究风政建设和反腐败工作，组织对各部门、各科室负责人开展谈话，全方位推进全面从严治工作。

加强风政建设。积极通过专题培训、院周会、科务会等传达上级精神，宣传新形势新任务新要求。认真组织院领导班子成员、全院中层干部集中观看了政微视频、警示教育片，不断夯实员干部洁从医、从教、从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。对药品供应企业及其医药代表，医疗器械、卫材供应企业及业务代表等开展警示约谈，持续加强重点领域、关键环节的监管力度。严格落实规定精神，严格执行医疗行风建设“九不准”文件规定，严守工作纪律，自觉抵制不正之风，确保节日期间风清气正。

强化监督执纪力度。落实省《关于开展全省政档案信息管理系统基础数据采集工作的通知》的要求，完成全院200多名科级以上干部的政档案基础数据采集工作。以“问责”倒逼工作落实，及时发现苗头性倾向性问题，对在督查中发现问题的科室深入开展政约谈、警示教育，下达监察建议书，积极运用监督执纪“四种形态”，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，切实整治基层“微腐败”。

做好职工生活保障，实现群共建。在职工中开展暖心活动、关爱行动和丰富多彩文体活动，打造了团结友爱温馨的院内文化，增强医院的凝聚力和职工的归属感。工会组织充分发挥工会的联系群众的桥梁纽带作用，服务医院发展大局，服务广大干部职工。在提高福利待遇方面，增加了职工体检费用；在关爱职工方面，成立了职工重大疾病医疗互助基金会，送温暖、送慰问等六必访常态化，为全院女职工幸福保障险（乳腺、子宫、卵巢疾病）续保，全力为职工办实事、做好事、解难事；组织运用多种渠道开展各项文体活动，鼓足职工干劲，凝聚医院力量。

二、存在不足

一是在理论学不够深入，虽然能够根据上级要求制定方案、组织实施，但系统学、深入研讨还不够，有的制度、有些内容因为工作相互冲突落实不够到位。二是组织建设方面仍需精准发力、定点突破，虽然每年都能完成员发展指标，但“双高人员”在员发展中比率较低。三是“我为群众办实事”实践活动还需持续用力，虽然各项实事都在按计划推进，但有些工作落实还需更长时间推动落实，后续要继续做好总体把控和督导，保证进度和效果。四是政风险防范力度需要加大。能够严肃内生活，自觉执行的纪律和规矩。但是部分基层组织仍存在政制度执行不严、监督不够的现象，政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。

三、下一步计划

一是扎实推进主题教育。要把严实贯穿于学教育全过程，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，不断推动学教育和医院发展的密切结合。二是加强制度建设。进一步建立健全各项工作制度，加强督促和管理，坚持“三会一课”、主题日、组织生活会、等制度，不断提高制度执行力，使工作进一步制度化、规范化。三是进一步强化建设。认真执行规定精神，深化督查反馈意见整改落实，建立健全制度体系，强化制度执行。坚决克服形式主义、官僚主义，用好用准监督执纪“四种形态”，加强员教育管理监督，及时提醒，及时发现问题，及时处理，抓早抓小，防微杜渐。

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