2024年发展党员工作计划

各支部、各科室：

为加强基层组织建设，切实做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用，结合医院发展员工作实际，制定202x年度发展员工作计划。

一、指导思想

坚持为指导，深入贯彻的精神，严格执行《中国章程》《中国发展员工作细则》规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，大力加强入积极分子的培养教育计划，严格发展员计划程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，为我院高质量发展提供组织保证和人才保证。

二、发展目标

按照局部署，202x年计划发展新员2名，入积极分子3-4名，重点在临床一线的专业技术人员中发展员，尤其是在学科带头人、后备人才和35岁以下优秀青中年中发展新员。

三、主要措施

（一）严格执行发展员工作流程。入积极分子队伍建设，是发展员的基础性工作，要按照员发展工作方针的要求，建立一支数量充足、素质较高、结构合理、保持常数的入积极分子队伍。建立申请入人员名册，入积极分子花名册、档案，制定培养教育计划。要建立同入积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察，培养教育，做到培养时间、培养人、介绍人谈话人“四落实”。

（二）严格执行培养考察制度，加强入积极分子队伍建设。各支部要高度重视发展新员，尤其是要在临床一线发展刚参加工作的年轻人入，充分发挥阵地作用，定期开展教育培训，着重解决的力量较薄弱的科室发展新员和建立小组的问题，通过召开会议、培训、参加员大会、主题日活动等形式，加大员的培养、教育、管理力度。

（三）严格按照发展员标准，培养合格员。发展员是一项非常严肃的工作，在实际操作中要把保证质量放在第一位，注意克服追求数量，勿视质量的现象。做到未列入重点发展对象的不发展，培养时间不够的不发展，未经政审的不发展，未经委任人谈话的、未经集中培训的不发展，未按规定报送上级预审的不发展，未经公示通过的不发展。严格履行入程序，做到成熟一个，发展一个，绝不能降低员标准，坚持杜绝发展员工作中的不正之风。

（四）严格落实工作责任，加强组织领导。各支部要把员发展工作纳入支部议事日程，定期召开支委会议，研究发展员工作，做到认识、措施、责任、行动“四到位”，形成支部亲自抓，组织委员具体抓的工作机制，院要加强对发展员工作的指导，检查和督导，确保发展员工作落到实处。

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