在基层党建工作会议上的交流发言：坚持“五个融入”，深化思想政治建设

近年来，我公司深入学贯彻关于思想工作的重要论述，秉持思想工作是的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线的理念，始终把思想工作摆在突出位置，以“五个融入”为抓手，坚持围绕中心、建强队伍、服务群众，着力统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，不断增强广大员干部职工坚定信念、服务建设的担当，锐意进取、攻坚克难的使命担当，守土负责、守土尽责的责任担当，为保障全市轨道交通运营提供更加强大的精神力量和思想保障。

一、坚持思想工作融入理论武装，筑牢职工精神堡垒

的报告指出，用的创新理论武装全是的思想建设的根本任务。这一论断深刻揭示了理论武装与思想建设的关系，对于推进全用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作具有重要指导意义。公司紧紧围绕用的创新理论武装全、教育人民这个首要任务，坚持不懈以凝心铸魂，以开展学贯彻主题教育为动力，教育引导广大员干部职工自觉从的创新理论中找理念、找思路、找方法。

（一）突出重点学。公司把深入学贯彻系列重要讲话、的、六届历次全会精神作为年度重要任务，班子成员以上率下深学细悟。在中心组学层面，召开中心组学研讨会8次，学研讨篇目，班子成员交流学54人次。在学宣传贯彻的精神层面，组织宣讲13次，邀请校教授专题宣讲1次。在学宣传贯彻六届三次全会精神层面，组织宣讲13次。

（二）“三会一课”深入学。公司动态整理《在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调》等学篇目，督促所属支部集中学贯彻545次、开展微宣讲36次、组织员上讲台144次，把思想学抓在经常、融入日常。

（三）丰富载体学。公司主动研判、积极适应新时代理论武装工作特性，坚持网上网下结合、线上线下互动，一方面综合运用《学强国》平台、公司智慧平台、集团办公信息网公司首页、线上知识问答等互联网新载体，一方面组织参观红色教育基地16次，组织观看红色教育电影37场，提高思想学成效，锻造员干部坚强性。

二、坚持思想工作融入人才培养，加强培训赋能创新

科技、人才是全面建设交通强国、交通强市的基础性、战略性支撑。公司坚持目标导向，实施充电赋能，把工程建设科技创新作为第一生产力、把培养工程管理专业人才作为第一资源，一体推动思想工作贯通融入人才培养体系。

（一）以集中轮训为统领，焕发新活力。公司集中开展员集中轮训4期，实现员全面覆盖，把的创新理论、形势任务教育、交通强国解读纳入集中轮训主要内容，着力解决少数员思想定力有待固化的问题，进一步引领广大员在思想上同心、目标上同向、行动上同行。

（二）以特色培训为载体，增加新动能。公司通过微课+业务培训相融合的方式举办“加油站”培训大讲堂11期，各部门、项目公司开展业务培训364期，着力解决少数专业技术人员面对复杂工程管理应对能力有待提高的问题，进一步提高人才素质，为轨道交通事业注入新活力。

三、坚持思想工作融入群团活动，提升职工幸福指数

公司深入学贯彻关于工会、青年工作的重要论述，深化对群团工作领导，加大对群团工作支持，会听取群团工作汇报并研究安排群团工作汇报4次，组织动员广大职工群众，紧扣轨道工程建设目标任务，积极探索群团组织发挥桥梁纽带作用的路径方法。

（一）坚持以上率下。公司班子成员积极发挥“传、帮、带”作用，开展专业技术人员结对子18对，一方面为优秀骨干加担子，一方面为后进职工给方子，有效激发职工工作潜力和组织活力；公司坚持和运用好领导干部谈心谈话制度，全年开展谈心谈话334人次，充分了解职工在思想、工作、学及家庭等方面存在的问题和困难，针对性开展思想工作，消除思想困惑，化解问题矛盾，切实增强公司的凝聚力、战斗力；秉承“三解工作法”（解释、解决、解气）召开意识形态专题分析研判会4次、交流解答回复职工关心的热点问题40条，及时做好思想上解惑、精神上解忧、心理上解压工作。

（二）加强人文关怀。公司工会开展日常慰问共计61次，督促施工单位建立健全防暑降温工作制度，围绕日常防暑降温开展安全教育培训9次，参与建设人员445人次；组织工会领导干部高温慰问各分工会一线职工563人次。通过关心关爱，切实发挥工会组织情系一线、情暖一线的娘家人作用。积极谋划各类文体活动12次，丰富职工文化生活，增进队伍团结和谐。

（三）坚持带团建。公司团委通过开展学史、团史主题教育团课15次，开展交心谈心33人次，进一步增强团员青年思想认同感、集体荣誉感；紧盯团员青年“脱单”需求，组织与各区市团工委开展联谊活动3次，开展亲子活动2次，培养团员青年的责任感。

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