2024年度对照检查发言材料提纲（四个带头+反面案例）

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头落实规则要求，增强整体执行力

　　1.规则意识需强化

　　对上级要求的理解和执行停留在表面，缺乏结合实际的创新落实，执行力不足。

　　2.全局观念待提升

　　部分成员关注自身职责，协同推进整体目标的意识不足，影响整体效能。

　　3.示范作用待发挥

　　班子成员角色定位不清晰，与团队沟通不足，未能充分引领团队发展。

　　（二）带头严以律己，巩固作风建设

　　1.自我约束需加强

　　日常管理中个人行为约束标准有所松动，存在不符合节俭、务实要求的行为。

　　2.作风改进待深化

　　部分工作存在形式主义问题，整治力度不足，基层问题解决效率不高。

　　3.责任落实需细化

　　责任传导不清晰，执行环节出现偏差，工作成效未达预期。

　　（三）带头创新发展，提升工作成效

　　1.创新意识待提升

　　工作中依赖传统经验，对新方法、新思路的探索不足，创新能力未充分激发。

　　2.攻坚能力需增强

　　面对复杂任务时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的魄力，制约工作突破。

　　3.调研深度待加强

　　调研时关注表面数据多，未能深入基层了解实情，影响政策的精准性和有效性。

　　（四）带头落实管理责任，提升监督能力

　　1.监督机制待完善

　　存在“发现问题不及时、整改效果不显著”的现象，监督的全面性和深度不足。

　　2.教育形式待创新

　　纪律和廉洁教育形式单一，缺乏吸引力，未能激发成员的主动改进动力。

　　二、反面案例剖析

　　（一）责任落实不到位的案例

　　案例描述：某基层单位因未严格执行上级要求，导致重点工作推进滞后，被上级通报批评。

　　反思：

　　责任传导脱节，任务分解不清晰。

　　监督机制不完善，未能及时发现和纠正问题。

　　（二）群众诉求未被有效解决的案例

　　案例描述：某社区改造项目因规划不合理、未充分征求居民意见，引发大规模投诉，项目停滞，群众满意度下降。

　　反思：

　　公众参与机制缺失，忽视群众实际需求。

　　政策宣传不足，沟通和预期管理不到位。

　　三、整改措施与行动计划

　　（一）强化规则意识，提升执行力

　　深入学习上级要求，结合实际创新落实方式，明确责任分工，增强全局观念。

　　（二）加强作风建设，提升自我约束

　　提高个人行为约束标准，整治形式主义问题，完善责任传导机制，确保工作落实到位。

　　（三）激发创新活力，提升工作成效

　　鼓励探索新方法、新思路，增强解决复杂问题的决心，深入基层调研，提升政策精准性。

　　（四）完善监督机制，提升管理能力

　　健全监督机制，加强问题整改跟踪，创新纪律和廉洁教育形式，提升教育实效。