乡镇关于选人用人工作情况的报告

近年来，镇深入学和践行新时代的组织路线，认真贯彻落实提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全镇中心工作有序开展提供了有力的组织保障。

一、干部选任基本情况

镇按照干部管理权限，统筹职务和职级，严格按程序选拔任用乡科级副职领导干部x人，事业单位负责人（八级管理岗位领导干部）x人，晋升职级x人，调整中层干部x人，事业单位转岗x人，新调入（考录）公务员x人。配合组织部选拔任用县处级正职干部x人，晋升一级调研员x人、二级调研员x人、三级调研员x人、四级调研员x人、六级职员x人。

二、严肃认真做好选人用人工作

（一）坚持管干部，强化标准把关。一是严守干部选任工作原则。始终做到坚持管干部，坚持民主集中制，旗帜鲜明地树牢公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向。二是突出标准。坚持把标准摆在首位，提拔使用干部重点了解忠诚、定力、担当、能力、自律等方面的表现，确保选出来的干部在上经得起检验。三是坚决做到“两个维护”。推动全镇干部树牢机关意识，坚持把做到“两个维护”体现到坚决贯彻决策部署的行动上，体现到落实岗位职责上，切实当好践行“两个维护”的第一方阵。

（二）严格执行程序，公道正派选好干部。一是加强分析研判。坚持结构优化、梯次配备、优势互补的干部队伍建设思路，着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，推动形成合理的干部队伍梯次结构。二是严格规范动议。坚持在分析研判的基础上，提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交会审议后实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。四是全面深入考察。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。五是规范任职程序。集体研究作出干部任用决定，镇政班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，末位表态，成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。

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