经验交流材料：做好“四个坚持”推动发展党员工作提质增效

近年来，x市x区坚持把发展员工作作为机关工作的重点任务，根据发展员不同阶段特点，精准谋划施策，全流程发力，推动发展员工作提质增效。

一是坚持底数“明”，突出体检。开展员后备力量“大起底”，以区直机关直属组织为主体，摸清各支部入申请人、积极分子底数，建立入申请人、积极分子数据库，及时更新，定期研判。坚持“早选苗、早培养”，组织及时派人与入申请人谈话，重点了解其入动机、对的认识、信念等，选出入动机端正、信念坚定的申请人列为入积极分子，对其进行培养考察。今年以来，x区直机关32人递交入申请书，数据库现有入申请人99名、入积极分子180名。

二是坚持培养“活”，突出能力提升。把提升入积极分子的素养和综合能力作为重要抓手，通过理论学、专题课、参加实践教育活动等途径，充分利用远程教育、学强国等平台，以灵活多样的培养方式，提升入积极分子的理论素养、业务能力和服务群众水平。今年以来，共安排60余名入积极分子参与重点项目建设、文明城市创建、暖心走访等中心工作，表现突出人员优先推荐为发展对象人选，着力营造入积极分子“提能力”“当先锋”的浓厚氛围。

三是坚持审查“严”，突出全面了解。明确发展员流程，材料填写注意事项，全流程严格审查发展员资料。落实发展员预审联审制度，通过实地走访、发信发函等方式，了解发展对象直系亲属、社会关系、过往经历等情况，多方面全方位考察发展对象的思想觉悟、入动机、综合素质，道德水平。联合公安、政法、卫健、等部门排查发展对象是否存在违纪违法行为。对发展对象政审材料、群众意见、组织认可等进行全面分析研判，资格存疑的，将暂缓发展。今年以来对20名员发展对象进行审查，20名同志均政审合格。

四是坚持指导“细”，突出作用发挥。精细指导基层组织如何召开重要会议，以情景剧的方式，录制接收预备员阶段支委会、员大会等规范化视频，确保重要会议流程规范，程序有效。细化员预备期考察标准，通过组织新老员结对子、督导预备员过好组织生活、向预备员压担子等办法，全面考察预备员在忠诚、业务能力、攻坚克难等方面的现实表现，把好发展员工作“最后关口”，确保发挥员先锋模范作用。x区直工委现有预备员43名，参与为民志愿服务87人次，参与单位重点业务工作56人次。

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