关于进一步加强国有企业基层党建工作的思考与建议

习近平总书记指出，“党建工作的难点在基层，亮点也在基层，要提高党的建设质量和水平”。提升基层党建工作效能是保障企业可持续发展的重要途径，也是党优良传统的继承和发展，更是适应新形势、完成新任务的迫切需要。进入新征程，企业在组织架构、体制机制、工作方式方法、资源优化整合、考核评价方法12等方面发生的变化，对xx基层党建工作提出了更高的要求。xx基层党组织采取“六微”工作法，即微课堂、微力量、微典型、微积分、微服务、微形象等举措，强化党建引领，扎实做好党员队伍的教育管理服务，扩展党建工作新形式，推动基层党建与生产运营深度融合，进一步推进基层党建工作水平持续提升。

一、基本状况

（一）管理方式需进一步优化。近几年来，xx始终坚持“四同步、四对接”要求，统筹推进各领域各板块党组织建设，持续完善现代企业管理体系的构建。但是，有的基层党务干部仍然习惯于围绕生产经营考核的“指挥棒”转，从观念上忽视了党建工作的责任落实、质量要求、作用发挥，没有充分认识到精准高效的基层党建工作方式方法对xx企业高质量发展起到至关重要的推动作用。在应对复杂多变的情况和问题时，有的基层党员干部面对实际情况和现实需求，创新动力不足，无法做出高效灵活的决策，在一定程度上限制了基层党建工作的效果和质量。例如，部分基层党支部对党建工作不重视，组织党员活动敷衍了事，存在以工会活动代替支部活动的现象。

（二）党建活动载体需进一步创新。基层党建活动的开展过程中，存在着工学矛盾突出的现象，有的基层党组织书记事务繁杂，难以按要求参加集中的学习培训。有的党建活动的政策理论性强、形式单一，无法引起一些党员干部的兴趣和热情，影响了学习参与的主动性和积极性，在一定程度上降低了学习的效果。例如：一些主题党日的主题内容重复单一、缺乏趣味性和互动性，党员干部参与不足，无法真正地为党建工作注入新的活力和创造性。活动形式上，党的政治理论学习活动多，党员干部之间的交流互动渠道较少，容易形成一种从组织向个体单向传递信息的局面，不能充分地激发党员的内驱力。

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二、探索实践

（一）开展“微课堂”，提升思想政治教育水平。“微课堂”是“六微工作法”的重要内容，如何将党的最新理论和红色文化教育融入“微课堂”中，对于基层党组织的理论阵地建设、思想政治教育工作具有重要意义。针对基层党员集中难、传统党课中授课时间长、专家讲课深等问题，基层支部在坚持“三会一课”的基础上，采取多种“微课堂”教育形式，增强党员政治意识和业务素质。扩大互联网和移动学习平台的覆盖面。充分利用现有学习平台，如“学习强国”“石化党建”“石化团建”，将学习教育从“面对面”转变为“屏对屏”，打破时间和空间的限制，推动理论学习的深化和实践效果的提升。致力打造党支部微信群、石化通等微平台，定期发送党的路线方针政策、理论学习资料，交流讨论学习感悟，形成了多途径的党建工作教育新渠道。以“互联网+微课教学、互联网+典型教育、互联网+远程教育”为载体，开设多个“微课堂”专栏，为党员干部提供了随时随地学习机会。采用同步组织集中学、平台共享自觉学、区域协作研讨学、对标先进现场学、线上互动交流学、积分评比激励学等手段，改变以往“填鸭式”的教育形式，使理论学习更加科学、灵活、可操作，让广大党员真正坐得下来、学得进去，思想上学有所获。采用情景教学法挖掘红色教育基地潜力。开展场景式、沉浸式、探究式学习，将学习课堂带进红色教育基地，进一步发挥“微课堂”作用。利用红色教育场所、“声光电”设备，让干部员工开展“沉浸式”学习体验，通过通俗易懂的语言、具体生动的案例，把党的创新理论讲深讲透讲活，感悟共产党人的精神谱系，传承红色基因。通过参观、讲解、互动等形式，将红色传统与当下实践相结合，提升干部员工的增产创效激情。

（二）凝聚“微力量”，聚合党建总体合力。基层党支部、党小组、党务工作者、广大党员是“六微工作法”融入到基层工作中的重要实施力量和推动力量。充分发挥党务工作者的“领头羊”作用。选优配强支部班子并加强业务培训。结合党支部换届选举，按照择优原则，严格任职资格，加强考核应用方式，选优配强支部班子，确保基层党组织顺利换届并保持支部委员会的活力。积极开展业务培训，推动“微力量”的建设和发展，实现党建工作与业务工作的相互促进，激活干部队伍的积极性和创造力，提升党组织在基层工作中引领力和组织力。构建党群一体化联动体系。充分发挥党建带群建的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，建立“党支部+党小组+工会小组+团青小组”的上下联动、贯通融合、一体化推动的运行体系，有效整合了党支部和群团组织的资源，形成协同攻关的态势。同时，开展“一党小组一课题”工作，以党小组为单位组织开展专题调研、学习讲座、问题研讨等活动，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干，实现人员和组织的双向培养与成长。

（三）树好“微典型”，强化榜样引领作用发挥。积极开展典型选树宣传活动。通过寻找身边的榜样、推荐感动人物等活动，选树业务精、作风强、素质优的先进典型。用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。立足重大任务发现典型，在夺油上产、生产运行、安全环保、管理提升、成本管控、服务群众等方面，及时发现和选树先进典型。发挥榜样引领和辐射作用。深入挖掘典型人物、先进事迹，寻找易学好讲的微小闪光点，及时宣传报道，及时反映基层党建工作的亮点和特色，推广先进的工作做法，并为基层干部职工提供学习与借鉴。坚持把“身边榜样”的先进事迹作为鲜活教材，把“学习身边榜样”活动作为干部受教育的重要举措，引导党员干部将榜样力量转化为办实事、建新功的生动实践。

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三、经验与启示

通过开展“六微”工作法，基层党组织在思想政治教育、党员管理、组织建设和谐企业建设等方面取得了显著成效。这些举措不仅增强了党建工作的实效性和针对性，也为基层组织的健康发展提供了有力支撑，有效推动了党建和组织建设工作的创新与提升。

（一）坚持党的领导，才能有效发挥党建引领作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的优良传统和独特优势。推动全面从严治党向基层延伸，必须做到“根”从基层组织扎深、“魂”从支部堡垒筑牢。基层党建工作开展中，思想上忽视、路径上不明确、能力上不匹配，是制约基层党建工作效能的重要因素。“六微”工作法采用多种方式整合资源，有针对性的加强思想观念引导、工作方法指导，充分发挥了党组织和党员在生产经营工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。同时，探求党建工作与生产目标任务结合点，同步落实，找准实施过程中的结合点，同步检查，找准两项工作的考核评优结合点，促进了党建引领作用充分发挥，不断激发了企业高质量发展的内生动力。

（二）敢于探索创新，才能有效破解基层党建的瓶颈。创新是党建工作的活力之源。各基层党组织面临的矛盾和问题不同，要立足自身实际找准突破口才是关键。这就需要基层党组织敢于打破固有思维，深入研究具体问题，从中找出事物的规律，总结先进经验和特色做法，做到有的放矢，进一步推动基层党建水平提高。要对党建工作运行载体进行改进、提升，应用数智化新技术，创新呈现形式，打造开放式、互动式模式，让党的理论政策、党建经验做法、党员典型事迹变得生动化、可视化、形象化，推动干部员工在理论学习方面从“被动学”变为“主动学”，使xx党建工作在基层看得见、摸得着，更加接地气，使党建工作效果“化无形为有形”。要不断整合各级党组织资源，凝聚各方面力量，构建“党支部+党小组+工会小组+团青小组”的党群一体化联动体系，形成协同合作、党建带群建，互动共促的良好格局。

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