在2024年全市流动党员教育管理工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

xx市持续探索流动员管理的创新路径方法，从强化管理、建设阵地、引流反哺三方面切入发力，不断加强和改进流动员教育管理工作。

实行双向管理，明确岗位职责，引导激励争当“流动先锋”。坚持强化流出地、流入地“双向管理”举措，引导流动员在外发挥先锋模范作用。做到互联互通抓管理。构建了流入地组织、流出地组织齐抓共管工作格局，实现对流动员的实时管理和跟踪培养，通过“线上+线下”相结合的方式，推动34名省内流动员全部纳入流入地支部管理。实现设岗定责作贡献。结合流动员本领能力，量身设置就业指导、致富帮扶、帮贫解困、维权保障等4类志愿服务形式，帮助流动员保持好先锋意识和模范行为。今年以来，流动员在流入地累计开展志愿服务32次，帮助27名当地群众解决实际困难。通过先锋评选展风采。市乡联动组织开展“流动先锋”评选活动，根据流动员在外表现给予荣誉表彰，激励流动员比作为比贡献、做先锋做表率。兴安乡兴安村流动员刘双龙积极参与流入地志愿者工作，被当地社区组织予以表扬；和平镇新民村流动员王永庆依托老乡群、同行交流群等社会资源帮助10余名困难群众争取到就业岗位，展现了一名优秀员的责任担当。

打造红色堡垒，汇聚人才动能，立足实际建好“员之家”。探索实行流动员集中教育管理新模式，不断提升流动员教育管理成效。因地制宜延伸“组织链”。实施流动员“安家工程”，双向共建流动员组织阵地。xx市建设乡与哈尔滨市松北区万宝镇成功对接，依托哈尔滨工圣智能科技发展有限公司设立xx市建设乡驻哈尔滨流动员支部，在支部务工单位内设置支部活动场所，为流动员及时过好内生活提供组织阵地。发挥优势拓展“教育链”。整合xx市职业教育资源，由乡镇与市职业教育中心学校建立流动员共同培养机制，根据流动员年龄分布、学历专业和工作需要，免费提供电商运营、视频剪辑、面点制作、家政服务、汽车维修等技能培训18期，进一步提高流动员的专业技能和就业能力，帮助42名外出员就业。注重吸收打造“人才链”。充分发挥流动员支部的功能，现已对3名外出流动入积极分子实施接续培养，持续为组织输入新鲜血液。流动员支部为外出流动入积极分子设立专项培养计划，与流出地组织联合创建“候鸟式”双向培养模式，分别利用入积极分子在外期和返乡期开展教育培训4次，及时互通思想动态和现实表现，切实把好流动员队伍“入口关”。

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