2024年市水务局党组落实全面从严治党主体责任情况报告

202x年，市水务局组坚持以为指导，深入贯彻落实的二十届三中全会精神和视察黑龙江重要讲话精神，全面落实、各项部署要求，切实履行全面从严治主体责任，以管治的实际成效为水务事业高质量发展提供坚强保障。现将主要情况报告如下：

一、抓实思想，铸牢绝对忠诚的品格

一是聚焦重大任务，扛牢责任。局组始终把的建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”“第一主题”“第一主课”制度，深入学贯彻的二十届三中全会精神和视察黑龙江重要讲话精神，第一时间制定学宣传贯彻方案，采取组织会议、理论学中心组读书班、专家讲座、宣传宣讲、青年理论联学等形式全面系统学、融会贯通学，特别是紧密结合水务工作实际制定《深入学贯彻视察黑龙江重要讲话精神为奋力谱写中国式现代化篇章提供水安全保障的方案》，明确6个方面23项具体任务和44个工作举措；紧扣改革发展主线，制定《x市水务局深化水务改革任务清单（202x—2029年）》，系统谋划10项27条改革措施，以实际行动坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。抓实巡视反馈意见整改，高质量制定整改方案和台账，明确233项整改措施，并自加压力、动真碰硬，谋划开展26个专项，制定17个规划方案意见，建立健全27个制度，切实解决了一批制约水务改革发展、群众“急难愁盼”的难点堵点问题，确保和、的重大决策部署在水务系统贯彻执行有力、落地落实见效。

二是开展纪学教育，筑牢思想防线。制定全局工作计划，建立职能部门列席旁听、适时印发工作提醒、每月召开工作专班例会3项工作机制，层层压实责任，推动全局各级组织在7月中旬均完成12项重点任务，做到不缺项、不跑偏、不走样。以新修订的纪律处分条例为重点，通过原原本本学、交流研讨学、讲深课学、解读培训学、参观实践学等多种方式，实现全员参与、全面覆盖、全力推进，局、处两级理论学中心组共开展专题读书班19次，带动全局各级组织开展研讨1281次，组织纪相关学2077次，讲课312次，切实把遵规守纪刻印在心、践之于行。将纪学教育与加强忠诚教育、理想信念教育紧密结合起来，制定局干部教育培训5年规划、推进纪学教育常态化长效化工作方案、落实巩固主题教育成果工作任务清单和史学教育工作条例责任分工方案，不断健全固本培元、凝心铸魂的教育体系，持续提升广大员干部判断力、领悟力、执行力。

三是推进宣传思想文化工作，凝聚奋斗合力。严格落实意识形态（网络意识形态）工作责任制，强化分析研判、阵地管理、化解风险、督查检查等工作，建立意识形态安全风险隐患排查工作清单，对局属各单位、机关各支部开展全覆盖专项督查；加强网络舆情管控，制定局外网网站管理办法，建立健全新媒体运行管理机制，优化形成“2＋4”新媒体矩阵，建成覆盖水务系统的信息宣传员和网络舆情联络员队伍，加强对外发布信息审核把关，守牢网上网下意识形态阵地；聚焦灾后恢复重建、节水产业发展、工作等内容，在重点媒体刊发稿件540余篇，突出正面发声，凝聚水务力量。开展水文化资源调查与建设规划编制工作，形成“1＋3＋N”的调查成果，编制水文化建设规划和实施方案，讲好x水文化故事。

二、抓紧基层基础，锻造堪当发展重任的坚强战斗堡垒和高素质员干部队伍

一是压实管治责任。局组充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，完成水务建设管办分离、水务体制改革、机关内设处室职责调整等改革后续工作，通过理顺职责压紧压实责任，以深化改革激发干事创业动力。严格落实民主集中制，召开组会43次，局长办公会29次，高标准做好主体责任“两个清单”和任务安排落实落地，将的建设与水务业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，半年专题研究全面从严治和机关、机关纪检工作，每季度与驻局纪检监察组就举报及问题线索处置情况进行会商，精准分析研判全局生态，并建立台账跟踪抓好问题整改，加强巡察规范化建设，稳步推进巡察全覆盖，组织开展3轮常规巡察，局组主要负责同志坚决扛起“第一责任人”职责，带头开展政履职谈话，每半年听取班子成员落实“一岗双责”情况，对上年度局全面从严治考核排名靠后的2个单位进行约谈，领导班子其他成员做到严于律己、严负其责、严管所辖。持续做好统战工作，在全局范围开展“x市民族团结进步宣传月”活动，举办202x年外干部培训班、“十百千工程”人选座谈会，编制印发统战民族工作宣传册，开展统战知识答题等，进一步巩固“大统战”工作格局。积极发挥群团组织桥梁纽带作用，举办水文勘测技能大赛、无人机操作技能竞赛、慰问演出等群众性活动；开展青年座谈会、水务青年辩论赛、“行走的思政课堂”等团员青年教育活动，不断增强向心力战斗力。

二是建强干部人才队伍。严格标准，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，选优配强领导班子和领导干部，加大处级领导干部交流轮岗特别是正职的交流力度，截至目前，提拔调整处级干部134人次，对7名不适宜担任现职的处级领导干部予以调整，选派2名驻村第一，推动干部队伍形成“一池活水”。加强年轻干部培养，开展干部无任用调研，动态掌握一批优秀年轻干部；开展年轻干部多岗位锻炼，打破壁垒完成局属单位科级管理岗位竞聘工作，提拔任职13人，进一步盘活局内年轻干部人才资源。强化干部管理监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从严开展违规办理、私自持有因私出国（境）证件和违规出国（境）问题，违规兼职问题，违反考勤纪律问题，违规管理使用印章问题和酒驾醉驾、工作及值班期间饮酒问题5个专项整治，进一步规范流程、完善机制，使员干部惯于在严的监督、严的氛围中工作；积极选树先进典型，截至目前，共有8个集体、7人荣获全国荣誉，6个集体、18人荣获市级荣誉，11个基层支部被命名为市级机关“四强”支部，愿担当、敢担当、善担当在全局蔚然成风。

三是提升基层工作质量。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以深入学“7·9”重要讲话精神强化机关为牵引，以强化功能和组织功能为重点，持续推动务干部能力提升、支部建设水平提升和深化典型示范引领“三项行动”，制定“两库一流程”，同步开展“的建设调查研究下基层”和“务干部基层行”活动，在与业务深度融合上出实招，与x市水务局机关、x省水利厅机关在以高质量机关服务推动x水务（水利）协同发展上，达成6方面合作意向，与水利部海委等5家单位共同建立x市“协同治水”机关协作机制，搭台深化交流合作；开展灾后恢复重建“六进工地”活动，并会同市级机关工委联合开展“引领·法治赋能·助力水务灾后恢复重建”专项行动暨市级机关“先锋”联建赋能水务行动，通过“三大活动”“五大机制”开展为期3年的专项行动，为灾后恢复重建工程汇聚力量。

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