区自然资源和规划局党组2024年抓基层党建工作述职报告

今年以来，区自然资源和规划局组坚持以为指导，认真贯彻落实市局深化模范机关建设的要求，以的建设为统领，在全系统创新开展铸魂固本、提质创优、聚力强基“先锋自然”三大工程，不断提高基层的建设质量和水平，为推动区高质量发展注入“红色动能”。

一、主要工作情况

（一）“铸魂固本”强化引领。一是把牢引领“方向盘”。木长必固根，立事先立心。一年来，区局始终把建设作为首要任务，持续加强的创新理论武装、能力素质提升，引导广大员忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是理论学“强筋骨”。分层分类抓好员教育培训，把学贯彻的精神、的二十届三中全会精神和《关于自然资源工作论述摘编》作为重要内容，实现员学全覆盖。通过开展员微感悟专题分享、青年干部政座谈、知识竞赛、“旗领前行 自然当先锋”等主题活动，有效提升员干部综合理论素养，不断增强自觉、思想自觉和行动自觉。三是纪学教育“明戒线”。局组以上率下，通过组领学、领导干部跟学、普通员互学，高质量完成纪学教育。先后邀请区监委领导、校专家作专题授课，机关各支部积极开展学研讨，并延伸至基层所组织，推动《条例》入脑入心、见行见效。

（二）“聚力强基”夯实基层战斗堡垒。事业兴衰，关键在人。一年来，区局始终突出发展导向、实绩导向和一线导向，创新构建干部队伍全职业周期“育选管用”机制，让全系统员干部干事创业有舞台、发展进步有空间、健康成长有后盾。一是打造实干担当“铁脊梁”。持续深入打造“自然青力量”青年干部一线选育工程，78名35周岁以下年轻同志分组编队，精选22门培训实训课程，设置业务大培训、思想大碰撞、实绩大展示、服务大比拼、素质大拓展等活动，为青年干部搭建成长平台。出台《干部队伍建设积分制管理办法》，推动全体干部职工形成比学赶超的良好氛围。二是构建优秀人才“蓄水池”。开展中层干部全员选聘，严把选聘入口关，坚持因事择人、依岗选人，形成“能者上、庸者让、劣者下”的鲜明用人导向。通过选聘，9名工作实绩佳、群众认可度高、发展潜力足的同志走上中层岗位。落实务干部交流轮岗、务经历纳入干部履历制度，在晋升评优中加大对具有务工作经历干部的倾斜力度。今年13名同志被择优晋升职级，其中兼职务干部8名。三是拧紧干部监督“安全阀”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过畅通监督渠道、实施容错纠错，开展谈心谈话等方式，提振全系统干事创业精气神。拓展政教育的形式和内容，在开展政课教育、观看警示教育片、参观政教育基地基础上，结合支部活动开展自我剖析、签署政承诺书，增强员自我监督意识。四是综合业务培训“蓄动能”。认真落实年度《教育培训计划》，开展各类业务培训和培训24次，当堂测试10次，知识竞赛1次，推动员干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合型”的转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”的转变，为自然资源和规划管理工作提供人才支撑、智力支持。

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