某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，深入学领会和的及二十届二中、三中全会精神，围绕 “带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任” 等五个方面，紧密结合社区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、员及辖区单位的意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是理论学的深度与系统性不足。社区领导班子虽积极组织参与各类理论学活动，但学的深度和系统性有待提升。学多停留在表面文字的解读，对xx思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学懂弄通做实上存在差距。如，在学的报告关于社区治理体系和治理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论与实践结合不够紧密。二是对意识形态工作的重视和管控能力欠缺。尽管领导班子认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对社区内意识形态领域的新情况、新问题关注不够敏锐。在面对社区内不同群体的思想动态时，缺乏有效的监测和引导机制。如，在网络交流平台上，有时未能及时发现和处理一些可能影响社区和谐稳定的负面言论，对社区形象造成一定的潜在影响。三是内生活的严肃性和规范性仍需强化。社区领导班子能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，“辣味” 不足。部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，存在避重就轻现象，对其他同志的批评也多为建议性意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，内生活的一些制度执行不够严格，如 “三会一课” 制度，存在记录不规范、内容不充实的情况。

（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面。一是性修养在复杂工作中有所弱化。面对社区工作的复杂性和艰巨性，部分班子成员在处理问题时，性修养不够坚定，容易出现畏难情绪。在面对涉及居民切身利益的复杂矛盾时，有时过于考虑个人得失和工险，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。如，在推动老旧小区改造项目中，遇到居民对改造方案的强烈反对时，个别班子成员未能坚持性原则，积极主动地做好沟通解释工作，而是选择回避矛盾，导致项目推进受阻。二是纪律执行在细节方面存在漏洞。虽然社区领导班子能够遵守的各项纪律规定，但在一些细节方面仍存在不足。如个别班子成员在工作时间存在偶尔迟到早退现象，对工作纪律的严肃性认识不够深刻。在洁自律方面，虽然能够自觉遵守洁准则，但在一些社区活动的物资采购、费用报销等环节，存在对流程把关不够严格的情况，没有做到完全杜绝潜在风险。三是工作不够扎实，存在形式主义倾向。在社区工作中，部分班子成员存在工作不扎实的问题，形式主义现象时有发生。一些工作部署仅停留在表面，落实不到位。如，在开展社区环境整治工作时，部分班子成员只是简单地安排任务，没有深入实地检查督促，导致部分区域环境整治效果不佳。在社区调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入了解居民的实际需求和困难，提出的解决方案针对性和实效性不强。

（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

（四）在带头履行全面从严治责任方面。

二、问题产生的原因分析

（一）不注重理论学，素质不够高。调研发现一些基层单位员干部，只重业务培训，不注重理论学。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于理论基础差，致使思想素质难以提升，缺乏应有的敏锐性和鉴别力，难以从思想上、上及行动上与保持高度一致。

（二）不注重性锻炼，纪律观念不够强。有些员干部不重视性锻炼、性修养，放松了主观世界改造，致使性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数员干部把强调纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、个人利益与和群众利益的关系问题。

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三、整改措施

（一）坚定理想信念，在强化责任担当上当标杆。深入学贯彻的二十届三中全会精神，将学成果与调职晋级挂钩，确保理论学刚性落实；用活教育载体，丰富学形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升员干部的思想力。敢于唱黑脸、当包公，以对负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个人纠治情况进行讲评。对照合格员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前，引导单位上下凝心聚力推动经济社会高质量发展。

（二）践行群众路线，在强化基层帮扶上用实招。加强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项，提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终用牵引发展，用新时代标准衡量工作，在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考虑基层的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止政出多门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相“撞车”，从根子上纠治“五多”问题。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步”变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实惠；到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权还人于基层，今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层组织提升自身解决问题的能力。

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