关于2024年度干部选拔任用工作情况的报告

202x年，我单位干部选拔任用工作坚持以为指导，全面贯彻新时代的建设总要求，围绕、、及上级有关部门关于干部选拔任用工作的战略部署，统筹抓好干部职工选育管用全链条，着力锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。为全面总结202x年度干部选拔任用工作开展情况，深入分析存在问题，科学谋划下步打算，按照工作安排，现将有关情况报告如下。

一、总体评价

我单位领导班子能够深入学贯彻，认真贯彻落实重要会议精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，是一个立场笃定、理想信念坚定的班子，是一个善于谋事抓事、敢于攻坚克难的班子，是一个工作思路清晰、措施办法得力的班子，是一个干事氛围良好、洁高效和谐的班子。

二、工作开展情况

（一）聚力凝心铸魂，永葆忠诚本色。旗帜鲜明把的建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，坚持和完善员大会、支部委员会“第一议题”制度，先后多次组织学重要讲话、重要指示等精神，确保理论学教育不间断。引导干部职工用好“学强国”“干部网络学院”“青年大学”等线上平台，实现经常性教育与集中性教育相贯通、理论浸润与实践淬炼相融合、锤炼性与提升本领相促进。精心组织开展纪学教育，全力打造“集中研讨＋专题讲座＋实地见学＋警示教育”一贯式学体系，促进干部职工队伍更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”，打牢思想基础、凝聚精神力量。

（二）聚力量绩识才，切实提升选人质量。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，坚决贯彻执行《政领导干部选拔任用工作条例》》《事业单位领导人员管理办法》等制度规定，进一步细化干部选拔任用工作流程，规范资格审核、民主推荐、谈话考察、组织公示等各个环节等各个环节程序。始终坚持管干部原则，切实把加强的领导和落实民主集中制结合起来，保证对干部人事工作的领导权和管理权，落实好在选人用人工作中的组织领导和把关作用，凡重要人事议题均提请支部前置把关。全年累计组织选拔x名干部职级、职务晋升，做到程序合规、群众公认，配强配优中层干部队伍，为完成各项重大任务供给人才保障，提高干部职工总体业务工作能力。

（三）聚力培优提能，不断夯实发展基础。始终坚持把培养优秀年轻干部作为事关长远发展的重要举措来抓，突出需求导向，结合业务工作实际，常态化落实“会前学法”工作要求。提炼拓展“科室长大讲堂”经验做法，有序组织“中华人民共和国采购法专题培训”“有限空间安全作业培训”“网络安全风险防范”等数十场。丰富完善“线上＋线下”“理论＋实践”“案例＋研讨”教学模式，积极参与省管局“领导干部网络学平台”“国家工作人员年度学法考法”等学活动；组织专人专班赴省内（外）先进地区、部门学交流、座谈研讨，进一步帮助干部职工拓宽工作视野、丰富工作经验、提升业务能力。

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