县住建局关于抓基层党建工作情况的报告

近年来，县住建组坚持以为指导，全面贯彻落实新时代的建设总要求，围绕中心、服务大局，不断加强建设，建强组织体系，为推动全县住房城乡建设事业高质量发展提供了坚强保证、思想保证和组织保证，交出了一份以高质量引领住房城乡建设事业高质量发展的“满意答卷”。

一、补钙铸魂、锤炼性，夯实理想信念根基

（一）引领有力有效。认真学贯彻的和二十届三中全会、视察全省重要指示精神以及省市县委全会精神，积极搭建多元化学平台，邀请校专家、学者开展专题讲座，深入解读的核心要义；组织知识竞赛，激发员干部学理论的积极性和主动性；定期举办学心得分享会，鼓励员干部结合自身工作实际，分享学感悟和实践经验，引导广大员干部不断增强运用的创新理论指导实践、推动工作的能力。　

（二）“体检”落实落细。将“体检”作为加强的建设、提升员干部素质的重要抓手，扎实开展生态研判和意识形态分析。将提级巡察和县委巡察整改作为重大任务，“量体裁衣”制定整改方案，逐项明确整改措施、完成时限等，推动整改任务落地落实落细。充分发挥组织发动、考察识别、关心激励“三个作用”，推动广大员干部在城市建设、乡村振兴等重大任务中履职尽责、担当作为。累计开展生态研判3次，开展意识形态分析2次，整改巡视巡察问题45个。

（三）学教育走深走实。狠抓内集中教育不放松，引导广大员用的创新理论“立根铸魂”，先后组织开展史学教育、学贯彻主题教育和纪学教育等内集中教育活动，累计发放学资料300余册，开展宣讲活动5场次，考核测试200余人次，开展集中学和研讨交流60余场次。注重分级分类抓好员干部学教育和普遍轮训，常态化开展性教育和政警示教育，举办或参加各类主题培训班7次，培训员300余人次。

二、统筹谋划、强基固本，筑牢坚强战斗堡垒

（一）组织建设更加规范。按照“抓规范、促提高”的工作思路，坚持严在日常、抓在经常，严格落实民主集中制，从严规范落实“三会一课”、民主生活会等内生活制度，坚持每月按时印发任务清单，认真组织开展组织抓基层述职评议考核，实行领导干部挂钩联系基层组织制度，扎实开展支部标准化规范化建设达标创建工作，完成2个总支，7个支部换届选举工作，进一步配优配强务干部队伍，8个支部标准化规范化建设达标率100%。

（二）模范机关建设提能增效。高标准打造清机关，叫响“清住城”品牌，营造浓厚洁从政氛围。深化机关品牌创建工程，打造“五彩住建”品牌（红色代表引领、蓝色象征智慧住建、绿色寓意绿色发展、黄色警示安全监管、青色凸显洁自律），以丰富色彩寓意住建领域的多元发展。打造“一支部一品牌，一支部一工作法”工作格局，其中机关支部创建“住”梦先锋品牌，打造“334”工作法，争做行业先锋，助力城市高质量发展；建安第二支部创建“支部建在工地上”品牌，打造“四学四比”工作法，强化安全监管，推动项目建设，确保工地安全、质量和进度，实现与业务深度融合。

（三）员队伍更加过硬。坚持将员教育管理抓在经常、严在日常，通过设置员先锋岗和员责任区等措施，充分发挥员的先锋模范作用和组织的战斗堡垒作用。坚持严标准、高质量从严规范发展员，培养入积极分子4人，预备员1人，转正员2人。强化内关心关爱，认真开展走访慰问、表扬表彰等活动，慰问困难群众20余名，80余名优秀员受到各级表彰表扬。

三、鲜明导向、选优配强，凝聚事业发展中坚力量

（一）高标准“选”人。坚持对人才工作的全面领导，建立人才引进、培养、使用、评价、激励机制和以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，发现并使用一批坚定、具有斗争精神、敢于担当作为的干部。通过中层干部竞岗机制，14名同志分别被提拔为中层正副职，推荐4名同志进入领导岗位或上级机关。　　　

（二）高质量“育”人。坚持把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，实施干部能力提升计划，通过上挂、下派等方式加大干部培养力度，不断提高干部的专业能力和专业素养，为广大干部职工搭起了干事创业的“大舞台”。累计举办3期专题培训班，培训干部600余人次，130余名同志受到各级表扬表彰，75名同志成功晋升职务（职级）。

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