某县委书记在全市优化营商环境暨作风建设年活动推进会上的发言材料

六治六促强作风 营商环境再跃升

　　近年来，随着全国营商环境评价指标体系3.0版的逐步推行，我县深刻认识到优化营商环境对于县域经济转型升级的极端重要性，以构建“六治六促”工作体系为抓手，创新建立作风建设与营商环境“双螺旋”驱动模型，推动全县干部作风和营商环境持续改善。经过不懈努力，我县在全省营商环境排名中实现大幅跃升，市场主体数量显著增长，核心指标呈现出积极向好的发展态势。

　　一、治“庸”促担当，构建创新作为用人体系

　　（一）创新干部选育机制。实施“三线育苗”工程，聚焦招商引资、项目攻坚、信访维稳三大关键领域，设立实践课堂，选派优秀干部深入一线锻炼。通过在招商引资一线锤炼干部的沟通协调和项目对接能力，在项目攻坚一线考验干部的执行力和创新思维，在信访维稳一线磨砺干部的群众工作和应急处置能力，为干部成长搭建广阔平台。建立“干部成长指数”，涵盖企业服务时长、帮办件数等xx项量化指标，全面、客观地衡量干部在服务市场主体过程中的表现，为干部选拔任用提供科学依据。健全“揭榜挂帅”制度，发布xx个营商环境改革攻坚项目清单，鼓励有能力、有担当的干部主动揭榜，领衔攻坚。打破了论资排辈的传统用人模式，激发了干部干事创业的热情。

　　（二）构建能力提升矩阵。成立营商环境研修学院，与xx大学等高校深度合作，结合我县实际需求开发专业课程，为干部提供前沿的理论知识和实践经验。实施“双百”轮训计划，全年培训科级干部xxx人、业务骨干xxx人，通过系统培训提升干部的专业素养和业务能力。实现跟岗学习“113”机制，每批次安排干部进行1个月理论学习、1周考察和3个月实战跟岗学习，让干部在实践中学习先进地区的经验做法，拓宽视野，增长……