某市政府办公室2024年度选人用人“一报告、两评议”工作汇报

　　一、基本情况

　　202x年，政府提拔领导职务人员XX名，其中：提拔科长XX名，副科长XX名；晋升职级人员XX名；从外单位调入公务员XX名。

　　二、主要做法

　　（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准

　　一是强化政治标准。市政府办公室党组着力构建“政治首位、五维把关“的选人用人机制，将忠诚可靠作为干部选拔生命线。创新建立“五维政治体检“体系，制定《政治素质考察实施细则》，通过“三查三看“机制，查学习记录看理论素养、查工作轨迹看政治担当、查社会交往看纪律定力，对拟提拔的XX名干部建立政治表现正负面清单。运用政治素质测评信息化平台，将XX项政治标准细化为“参加组织生活频次““重大关头表现“等XX个可量化指标，对干部进行政治画像。建立“全周期“监督闭环，在民主推荐环节嵌入“清风观察员“制度，邀请派驻纪检组列席党组会XX次，对XX个重点岗位人选开展“追溯式“背景审查。坚持事业为上精准选配，研发岗位胜任力模型量化评估体系，将文稿起草、应急处置等XX类核心能力细化为XX项考核要素，选拔XX名“85后“干部充实到改革攻坚专班。实施“青蓝传承“工程，通过“揭榜挂帅“安排XX名年轻干部牵头营商环境创新案例培育，建立容错备案、实名推荐等机制，对在政务服务“一网通办“改革中突破常规的XX名干部予以保护性任用。同步开展“家风助廉“专项行动，对XX名新任职干部家属进行廉政家访，确保干部选拔既树起政治标杆又激发队伍活力。

　　二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。严格贯彻新时代党的组织路线，将“德才兼备、以德为先“原则贯穿干部选拔任用全过程。通过建立“政治素质+专业能力“双核评价体系，构建了政治理论学习测试、重大任务表现纪实、廉政档案核查、社会关系调查、群……