公司（商场员工）绩效考核办法

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《公司（商场员工）绩效考核办法》内容摘要：为充分发挥绩效考核的激励作用，营造积极进取、奋力赶超的工作氛围，适应公司发展要求，特制定本办法。　　一、制定原则　　办法本着公平性、激励性、经济性的原则制定。　　公平性：依据当期员工工作表现、工作负荷及任务完成情况，由直接上级进行综合考评，间接上级审核，按考核分值高低为员工表现进行定位，并决定下一季。