以干部胜任力之升，促高质量发展之进——在干部胜任力提升年上的讲话

　　以干部胜任力之升，促高质量发展之进一在干部胜任力提升年上的讲话同志们：当前，我们正处在推进高质量发展的关键时期，形势逼人、任务艰巨。

　　全省组织工作会议明确提出，要全力打造一支能担重任、勇立潮头的干部队伍，这为我们指明了方向。

　　干部作为事业发展的中坚力量，其胜任力直接关系到各项工作的成效，关乎高质量发展目标能否顺利实现。

　　今天，我们召开干部胜任力提升年启动会，就是要以提升干部胜任力为突破口，将其贯穿于干部选育管用全过程，全面提升干部队伍素质，为推动全区高质量发展提供强有力的组织保障。

　　下面，我讲几点意见。

　　一、精准选才，以胜任力为导向建强“人才库”选人用人是干部队伍建设的首要环节，关乎事业兴衰成败。

　　我们必须坚持高标准、严要求，以胜任力为导向，把那些政治过硬、能力突出、业绩优异的干部选出来、用起来。

　　(一)完善选拔机制，精准识别干部建立健全常态化、近距离考察干部机制，深入开展“一线考察”工作。

　　组织部门要主动深入基层一线，与干部面对面交流，观察其工作状态、工作方法和工作成效。

　　通过“一听、二看、三问”，即听取干部述职汇报、看工作成果和群众评价、询问干部工作思路和困难，全方位了解干部的德才表现。

　　同时，完善干部考核评价体系，将定量考核与定性评价相结合，突出对干部