国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告

　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、悉心育才、真心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发展注入了强劲动力。

　　一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基

　　(一)校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发展要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建为依托着力推进校企合作持续深入，相继与国内知名高校签订校企战略合作协议、党建联建协议;组织天津大学校企合作“新芽启动仪式”，受邀参加中国海洋大学、西北农林科技大学就业指导活动，在深化河北工业大学与土木学院、经管学院的合作基础上进一步拓展外语学院，其中校外导师、明星学长授课屡获好评。同时，采用“线上+线下”的方式走进哈尔滨工业大学、天津大学、山东大学等多家重点院校组织多批次的校园招聘，选拔生产紧缺的土木类、机械类、水利类、材料类优秀研究生及本科毕业生，大刀阔斧招揽愿建设祖国大好河山的有志之士。

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　　(三)以文化留人，增强文化认同。以企业使命、品格、愿景和价值观为核心的企业文化是企业留人的核心和根基。公司坚持企业文化宣贯全员覆盖、全活动覆盖，针对新老员工分别开展企业文化培训，公司党委书记和各项目党支部书记分别授课相结合，从多角度向员工阐释了企业文化深刻内涵以及重要意义。在素质拓展及各类竞赛活动，都包含不同形式的企业文化元素，在潜移默化中让员工感受到企业文化的魅力，增强了对企业文化的认同感。在学习“信.和”文化的过程中，让员工深深认识到事业与成就是建立在对党的坚定信仰之上、是建立在对国家战略的深刻认识之上、更是落实在对祖国建设的行动之上。此外，公司坚持正向引领，充分发挥先进人物的榜样示范作用，在公司范围内先后多次开展学“超英”活动，多年来，公司获得团体及个人地市级以上荣誉奖励百余项，极大鼓舞了员工的士气，增强了员工对企业的认同感。

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