国企公司领导干部2025年学习教育心得交流发言材料

第一篇：深入贯彻规定精神学教育心得体会（3400字）

通过认真学以来的相关文件，使我认识到办好中国的事情，关键在。的以来，同志多次强调，“打铁还需自身硬”，“坚持要管、从严治，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作，密切联系群众，使我们始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”认真学领会同志关于要管、从严治的重要论述，全面推进的建设新的伟大工程，对于我们带领全国人民实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要的现实意义和长远的战略意义领导下的国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。全面从严治，国有企业组织决不能置身事外，必须把章规纪挺起来、立起来、严起来，履行管治的主体责任。

落实全面从严治任务，在国有企业尤为紧迫。对中管国有重要骨干企业专项巡视中发现的问题，印证对形势的判断是完全正确的，全面从严治任务十分艰巨。巡视发现，有的企业组织贯彻的路线方针政策态度不坚决、执行不到位;违背的组织原则，用人不守纪律、不讲规矩，“管干部”变成“一把手”管干部，搞“一言堂”、“家天下”。

透过现象看本质，窥一斑而见全豹。国有企业出现这些问题根本原因在于，企业组织主体责任缺失，管治不力，领导干部忘记了自己管理的是领导下的国有企业，的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛。在要管、从严治方面，离的要求还有很大差距。全面从严治，靠全、管全、治全，国企不能例外，必须落实管治主体责任。要从班子做起，是第一责任人，成员在职责范围内都负有领导责任。

发现问题且正确认识问题，才能更好解决问题。要心中有大局、坚持“两点论”，对国企存在的问题要辩证地看、历史地看，既看问题、又讲成绩，不能以偏概全。改革开放以来，国有企业克服重重困难，不断发展壮大，走出了一条别人没有走过的路，为国家经济社会发展作出了重大贡献。没有国企的支撑，改革发展就不可能取得今天这样的成就。要用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去看待问题。

坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是要在深化改革中加强的领导。要紧紧扭住“四个全面”战略布局，切实加强国有企业的建设，把全面从严治落到实处，促进国有经济持续健康发展。坚定理想信念，无论对我们来说还是对每个员来说，都具有根本性的意义和不可估量的作用。正因为有了坚定的理想信念，我们才将千千万万先进分子凝聚到的旗帜下，将广大人民群众团结在的周围，才有了战无不胜、攻无不克的强大力量。

然而，在新的历史条件下，由于种种复杂的原因，一些员、干部的理想信念发生动摇。同志深刻指出：“理想信念就是人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。现实生活中，一些员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”

有了正确的认识，在以后的工作生活中，我将从以下几方面做一个合格的共产员：

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第二篇：深入贯彻规定精神学教育心得体会（1400字）

作为一名员，一名国有企业的领导干部，自开展深入贯彻规定精神学教育以来，对指导我个人今后的内生活及工作具有极为重要的意义。我通过电视、网络、报刊及中心组学等各种方式，对学教育有关精神进行了深入学，通过学我有以下几点体会：

一是办好中国的事情，关键在，关键在要管、从严治。《准则》和《条例》，对于深化全面从严治，有效应对面临的“四大考验”、克服“四种危险”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，具有十分重要的意义。它们是《章》的进一步细化和延伸，是我们员、员领导干部在新形势下生活的行动指南。作为一名国有企业的员领导干部，必须严格按照提出的“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”的好干部标准，不断强化自身理想信念，提高工作能力；必须坚持的路线、思想路线、组织路线、群众路线，拧紧思想与行为上的总开关，拒绝出轨越界，拒绝跑冒滴漏，站稳自身立场，抵御各种诱惑，切实践行全心全意为人民服务的初心。

二是严明铁的纪律重在落实。在严明的纪律上具有非常强的实操性，指明了我们员领导干部内生活必须坚持的规范、原则，只有通过不断地批评与自我批评，主动“晒丑”，让滋生腐败的细菌被杀死在阳光下，才能营造风清气正的内生活环境。

三是干部队伍建设事关国有企业兴衰成败，一个国有企业如果没有一个好的用人风气，是会出大问题的。把好“选人用人关”，是国有企业各级组织的重要责任，必须匡正选人用人风气，选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，必须坚持五湖四海、任人唯贤，要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，通过不断加强干部队伍建设，为国有企业健康持续快速发展提供坚强的组织保证。作为一名国有企业的员领导干部，必须坚决杜绝为了个人的升迁，到处拉关系、跑门路，向组织和领导要“乌纱帽”。 坚决杜绝在民主选举、民主测评前，搞非组织活动。坚决杜绝向组织要职务、要名誉、要待遇；坚决杜绝向组织讨价还价、不服从组织决定；坚决杜绝“官本位”思想、个人私欲的膨胀和通过手中的权力谋取私利。　　

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第三篇：深入贯彻规定精神学教育心得体会（1500字）

根据集团统一部署，本人按照公司文件要求，学了以来有关规定要求的文件精神和全国国有企业的建设工作会议精神，包括《关于新形势下内生活的若干准则》和《中国内监督条例》，通过对一系列重要讲话的学，有如下体会：

一是加强学，提高认识。

通过学，牢固树立“意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，自觉在思想上、上、行动上同保持高度一致，时时处处向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向的决策部署看齐。通过开展学，做到常怀忠诚之心，自觉遵守章，加强性修养，坚定理想信念，在言、在忧、在为，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，补足精神之钙、强化自律之基，做上的明白人。

二是学是基础，做是关键。

学，就是深入学章规，深入学系列重要讲话。做，就是要做合格的员。

当今社会，面临的利益诱惑很多，大众心理比较浮躁。每一位员，应该把《关于新形势下内生活的若干准则》和《中国内监督条例》作为自己的行为指南，应该强化守规意识、执规意识，时时用的纪律来严格约束自己，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。这就要求我们从小事做起，不为物欲所累，慎独慎初，自警自省，树立员的良好形象。

学的目的在于应用，在于实践。学章规、学系列讲话的目的在于运用，这就促使我们必须争做一名合格的员。纪律没有特权、执行纪律没有例外，员需要努力把干好工作和提升自身素质统一起来，与时俱进，不断适应新形势下的新工作。

通过学章，加强员修养，增强员意识，履行员义务，不断提高思想觉悟，把员的先进性具体体现在工作岗位上，落实在实际行动中，真正发挥一个员应有的先锋模范和积极带头作用，永远保持先进性。组织把章规作为性教育的必修课、常修课，引导员学深悟透，融会贯通。真正将性教育，作为员干部教育的核心内容进行。学贯彻章要长期坚持，要建立健全长效学机制，使学贯彻章活动真正成为我们的自觉行动。

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第四篇：深入贯彻规定精神学教育心得体会（1400字）

近期通过组织学贯彻深入贯彻规定精神学教育有关文件精神，让我认识到作为一名员，一名国有企业的领导干部，对指导我个人以后的内生活及工作具有极为重要的意义。通过学我有以下几点感受和体会：

第一点感受是从严治的决心。办好中国的事情，关键在，关键在要管、从严治。通过学《关于新形式下内生活的若干准则》和《中国内监督条例》，对于深化全面从严治，有效应对面临的“四大考验”、克服“四种危险”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，具有十分重要的意义。它们是《章》的进一步细化和延伸，是我们员、员领导干部新形势下生活的行动指南，我们必须坚持的路线、思想路线、组织路线、群众路线，拧紧思想与行为上的总开关，拒绝出轨越界，拒绝跑冒滴漏，站稳自身立场，抵御各种诱惑。

第二点感受是严明铁的纪律重在落实。内基本生活规范：实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制，在严明的纪律上具有非常强的实操性，“规范”直接指明我们员领导干部内生活必须坚持的规范、原则。我们通过不断地批评与自我批评，主动“晒丑”，让滋生腐败的细菌被杀死在阳光下，营造风清气正的内生活环境。

第三点感受是严格的内选人用人标准是严格内生活的组织保障。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁，对人才的任用提出了较高的要求，人是的根本和灵魂，新鲜、营养的血液是促进我永葆常青，思想先进的根本。这一套用人标准复制到我们企业同样适用，对企业管理干部的任用具有指导意义。

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（发布）

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