在2025年一季度区县市和市直行业系统党工委书记抓基层党建工作述职会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开2025年度第一季度基层工作述职会议，既是对过去一季度工作的全面检阅，更是对全年工作的再动员、再部署。刚才，个区县（市）和个市直行业系统（工）委作了述职，讲成绩客观实在，谈问题直指要害，谋思路务实可行。总体来看，各地各部门能够紧扣和决策部署，围绕"xx"工作主线，以高质量引领高质量发展，呈现出不少亮点和特色。下面，结合大家的述职情况和当前工作实际，我讲三个方面意见。

一、聚焦主业强根基，基层呈现新气象

过去一季度，全市各级组织深入学贯彻，认真落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以"xx"为抓手，推动基层工作取得新进展、新成效。

（一）建设持续强化，思想根基更加牢固。坚持把学贯彻的和二十届三中全会精神作为首要任务，创新开展""专题学活动，通过"讲课""专家辅导课""实地研学课"等多种形式，推动的创新理论进机关、进企业、进农村、进社区。建立"第一议题"制度落实情况专项督查机制，确保决策部署在落地见效。深化""性教育品牌，组织员干部赴等红色教育基地开展现场教学xx批次、xx余人次，引导广大员干部坚定理想信念、牢记初心使命。

（二）组织建设全面加强，基层基础不断夯实。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入实施"基层组织建设提质工程"。在农村，聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散村组织，培育""等引领乡村振兴示范村个，发展新型农村集体经济项目个，村集体年收入万元以上的村占比达到xx%。在城市，深化城市基层引领基层治理，构建"街道—社区—网格—楼栋"四级组织体系，打造""等社区品牌个，建立"红色物业"联盟个，解决群众急难愁盼问题件。在机关，开展"模范机关"创建活动，推行"+业务"融合发展模式，评选"员先锋岗"个、"员责任区"个。在企业，实施"红色领航"工程，规模以上非公企业组织覆盖率达到%，培育""等强、发展强的示范企业xx家。

（三）队伍建设提质增效，干事活力充分激发。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。一季度，调整优化领导班子个，提拔重用在基层一线、重点项目等急难险重任务中表现突出的干部名。实施"头雁领航"计划，举办村（社区）组织培训班期，培训余人次，选派名优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资等岗位挂职锻炼。加强员教育管理，严格落实"三会一课"、主题日等制度，发展员名，处置不合格员名。开展""志愿服务活动，组建员志愿服务队支，参与员余人次，服务群众xx余人次。

二、直面问题补短板，精准施策破解新难题

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前基层工作还存在一些薄弱环节和突出问题，需要我们高度重视、认真加以解决。

（一）引领作用发挥不够充分。有的组织站位不高，对工作重视不够，存在"重业务、轻"的现象，与业务"两张皮"问题仍然突出。有的员干部意识不强，对决策部署和、工作要求学不深、理解不透，落实不到位。个别组织在意识形态领域存在薄弱环节，对网络舆情、宗教渗透等风险防范化解能力不足。

（二）基层组织战斗力有待提升。部分农村组织带头人能力不强、年龄老化，带领群众发展产业、增收致富的能力不足。一些城市社区组织统筹协调能力较弱，共建共治共享的基层治理格局尚未完全形成。非公企业和社会组织组织作用发挥不明显，存在"有形覆盖"但"有效覆盖"不足的问题。个别组织内组织生活不规范，"三会一课"、组织生活会等制度落实不到位，质量不高。

（三）员干部队伍建设存在短板。部分员干部宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。年轻干部培养选拔机制还不够完善，后备力量不足。员教育管理方式方法单一，缺乏针对性和实效性，员先锋模范作用发挥不充分。个别员干部纪律规矩意识不强，存在违规违纪问题。

（四）工作创新力度不够。一些组织思想观念陈旧，缺乏创新意识和开拓精神，工作方式方法传统、载体单一，吸引力和感染力不强。对新业态、新领域工作研究不够，缺乏有效的工作举措，新兴领域工作还存在不少空白点。品牌建设力度不够，缺乏叫得响、立得住、推得开的特色品牌。

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