XX县党建工作宣传稿：坚持“三化”科学设置考核指标 激发高质量发展新动能

　　XX县：坚持“三化”科学设置考核指标激发高质量发展新动能近年来，XX县深入贯彻落实新发展理念，聚焦全县中心要务，持续完善考核评价体系，坚持“三化”科学精准设置考核指标，确保发展到哪里，考核工作就跟进到哪里，考准考实干部，激励干部担当作为，助推县域经济社会高质量发展。

　　优化考核体系，让考核更精准。

　　XX县坚持问题导向，着力破解考核指标层层嵌套问题，对原有考核体系进行系统性重塑。

　　通过压缩层级、精简模块、突出核心，将指标层级从原来的X个层级精简至X个层级，取消繁琐的评分细则，二级指标直接呈现具体考核内容，实现一个指标即一个计分点，彻底告别“套娃式”考核。

　　同时，将平时考核、年终考核、多方评价整合为年度目标责任考核单一模块，构建起党的建设+高质量发展双轮驱动的考核新体系，确保考核更加聚焦中心、精准发力。

　　简化考核事项，为基层真减负。

　　针对以往考核“万能化“碎片化”等问题，府谷县以壮士断腕的决心推动考核“瘦身”，坚决清理冗余指标，确保考核聚焦关键、突出实效。

　　去年以来，全县大力整合交叉重复、脱离实际的考核内容，镇级考核指标从XX个压减至XX个，精简比例达XX%,真正让基层干部从“疲于应付”转向“实干争先”。

　　通过去繁就简、抓大放小，考核的导向性、针对性显著增强，基层干事创业的活力得到充分释放。