国有企业党委关于党员干部教育培训工作情况的报告

　　近年来，公司坚持以为指引，深入贯彻落实上级关于干部教育培训工作的新部署新要求，以强化员性修养与综合素质为核心目标，通过丰富教育内涵、创新教学模式、健全长效机制，全面驱动员队伍建设迈向新高度，广大员理想信念根基愈发牢固，性修养持续深化，在全球业务拓展中充分彰显先锋模范作用，为企业实现高质量发展注入了源源不断的红色动能。

　　一、主要工作情况

　　(一)聚焦提高站位，把握教育培训重要原则。公司始终将员教育培训置于战略高度，紧扣引领、全员覆盖、服务大局三大核心原则，着力彰显国企特色，筑牢思想根基与制度根基。一是坚持统一思想，深化自觉。公司将员教育培训作为贯彻落实《中国员教育管理工作条例》《全国员教育培训工作规划(202x—2028年)》及上级相关会议精神的关键抓手，通过多层次宣贯，引导广大员干部深刻认识到此项工作既是巩固拓展主题教育成果、传承红色基因的现实需要，更是提升员履职能力、赋能企业高质量发展的战略保障，从而统一思想，凝聚共识，增强参与教育培训的内在动力。二是坚持统领，实现全面覆盖。各级组织始终以深入学贯彻为根本遵循和主线，紧密围绕“国之大者”、国企“三个作用”发挥及“三个排头兵”使命担当，确保培训内容与和国家事业发展同频共振，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。公司构建了分级负责、上下联动、共建共享的培训责任体系，形成“公司统一领导、群部门牵头组织、基层企业落实主体责任、支部具体实施”的立体化工作格局，保障了基本培训在全体员中的无死角覆盖。

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　　(二)聚焦培训重点，精准提升培训质效。围绕企业“十四五”规划和年度重点工作任务，进一步优化分层分类培训体系，针对不同层级、不同岗位员的差异化需求，开发更具针对性和实效性的培训课程与教材，创新教学方法，提升培训的精准度和吸引力。

　　(三)强化组织保障，健全长效工作机制。进一步压实各级组织在员教育培训中的主体责任，加强对培训工作的统筹规划、督促指导和考核评估。持续完善师资队伍建设、经费保障、阵地建设等支撑体系，推动员教育培训工作制度化、规范化、常态化，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和组织保证。

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