2024年度领导干部班子成员对照检查材料提纲

　　一、主要问题及具体表现

　　（一）思想深度与理论学习

　　学习深度不足：尽管保持学习习惯，但学习不够系统和深入，更多是为了完成任务而非真正内化。

　　创新思维欠缺：面对新挑战时，缺乏运用创新思维破解难题的能力，导致决策在可行性和前瞻性上有所欠缺。

　　（二）责任意识与统筹谋划

　　全局意识待加强：跨部门协作时考虑不够周全，存在各自为战现象，未能充分发挥整体合力。

　　规划前瞻性不足：过于关注短期目标，缺乏长远规划，部分工作推进效率不高，未能发挥协同效应。

　　（三）执行力度与工作落实

　　跟踪监督不足：对部署事项持续跟进不够，导致部分任务执行质量不高，落实效果与预期存在差距。

　　求稳心态影响改革步伐：面对复杂情况时偶尔求稳怕变，缺乏大胆突破的魄力，影响了重要改革举措的推进速度。

　　（四）作风建设与基层调研

　　调研不够深入：实际工作中强调贴近基层，但调查研究不够深入，解决问题不够精准。

　　形式主义现象：重视数据和材料整理，但对数据背后的实际问题关注不够，导致部分举措精准性有待提高。

　　二、反面典型案例剖析及警示反思

　　夯实思想根基：强化理论学习，提升思维高度和行动自觉性，确保思想不松懈、行动不偏航。

　　守住规矩底线：严守纪律红线，保持谨慎态度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　关注细节管理：提高自我管理能力，避免小问题演变成大问题，确保日常工作生活中自律自省。

　　强化责任担当：坚持用权为公、履职为民，确保所有决策和行为经得起检验，增强工作的公信力和执行力。

　　三、下一步改进方向和整改措施

　　（一）深化理论学习

　　增强战略思维能力，通过系统学习提升理论水平和实践应用能力。

　　（二）增强大局观念

　　提高统筹谋划能力，注重全局思考，优化跨部门协作机制。

　　（三）强化执行力

　　确保任务落实到位，加强对部署事项的跟踪监督，提升执行质量。

　　（四）深入基层调研

　　提高务实作风，增加实地调研频率，深入了解一线实际情况，解决实际问题。

　　（五）严格廉洁自律

　　筑牢风险防控防线，始终保持高标准自我要求，防范潜在风险隐患。