非公企业党建工作的实践与思考 提纲

　　非公企业工作的实践与思考提纲

　　一、工作成效

　　●　强化学，提升组织“向心力”

　　○　组织结构：全县非公企业工委1个，下辖企业组织17个，员186名，覆盖33户非公企业。

　　○　学平台：依托“学强国”、“甘肃”等平台，开展“三会一课”、“主题日”等活动。

　　○　学形式：专题辅导、心得交流、知识测试等多种形式，引导员深入学的理论。

　　○　成效：增强了员的意识和理论素养，提升了组织的凝聚力和战斗力，实现了工作与企业发展同频共振。

　　●　建强队伍，提升组织“战斗力”

　　○　队伍建设：重视选拔素质高、业务能力强的同志充实到务工作岗位，举办培训班、外出考察学。

　　○　双向培养机制：优秀员培养成企业管理骨干，优秀管理者培养成员，形成良好人才梯队。

　　○　先锋模范作用：设立员先锋岗、示范岗，激励员在生产经营一线发挥带头作用。

　　二、存在的问题

　　●　思想认识有待进一步提高

　　○　企业负责人观念：部分负责人认为工作是额外负担，缺乏主动性和积极性。

　　○　员觉悟不高：个别员未能充分发挥先锋模范作用，影响组织形象。

　　●　工作机制不够健全

　　○　制度不完善：组织设置不合理，务工作经费保障不到位，务工作者待遇偏低。

　　○　制约因素：这些问题影响了工作的深入开展。

　　●　工作方法较为单一

　　○　传统方式：部分企业仍依赖开会、发文件等形式，未能结合企业发展实际创新工作模式，降低了工作效率和组织吸引力。

　　三、对策建议

　　●　强化宣传教育，增强思想认同

　　○　宣传力度：通过多种形式广泛宣传的方针政策和非公企业工作的重大意义。

　　○　典型示范：总结推广成功经验，营造良好的舆论氛围。

　　○　思想教育：加强对员的思想教育，提高其觉悟和性修养。

　　●　完善工作机制，夯实基层基础

　　○　优化组织设置：根据企业规模和发展阶段合理调整组织架构。

　　○　经费保障：落实务工作经费保障制度，纳入年度预算管理。

　　○　改善待遇：参照公务员或事业单位人员标准确定薪酬水平，吸引更多优秀人才。

　　○　考核评价体系：将工作纳入企业综合绩效考核范畴，形成有效的激励约束机制。

　　●　创新工作方法，激发内生动力

　　○　搭建学平台：利用互联网技术拓展学渠道，如网上校、微信公众号等。

　　○　主题实践活动：组织开展志愿服务、文化体育比赛等，增强员互动交流。

　　○　深化“双培”工程：继续推行“双向培养”机制，为企业发展提供人才支撑。

　　○　打造特色品牌：鼓励各企业结合自身行业特点创建具有鲜明特色的品牌，树立良好社会形象。

　　结语

　　非公企业工作是一项长期而艰巨的任务，需要在实践中不断探索和完善。通过强化宣传教育、完善工作机制、创新工作方法等多方面努力，切实提高非公企业工作质量，为推动县域经济社会高质量发展作出更大贡献。