以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革 提纲

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《以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革 提纲》内容摘要：提纲：以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革　　一、树立正确选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当的干部　　○　背景与意义　　○　党的二十届三中全会强调党的领导的重要性。　　○　解决“四为”问题（乱作为、不作为、不敢为、不善为）是党建制度改革的重点。　　○　具体措施　　○　建立健全科学合理的。